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中国房地产业, ISSN 1002-8536, 2016, Issue 3, p. 247
近年来,随着国家经济的快速增长,各种规章制度透明度加大,普通百姓了解各种政策的途径越来越广,信息掌握得越来越多,对从前不了解的各项政策越来越清楚,尤其是与自己切身利益相关的工资政策,发现之前领取的退休费有问题,于是就开始进行信访,以致于出现群访事件. 
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经贸实践, ISSN 1671-3494, 2016, Issue 1X, p. 192
人才是企业的竞争焦点。创新是社会发展和时代进永恒的主题。党的十七大提出了提高自主创新能力,建设创新型国家的战略方针。同时也提倡'创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。本文就针对创新人才的培养问题进行简要分析,旨在为我国的创新人才培养提稿理论支持。 
创新;培养;人才
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商品与质量, ISSN 1006-656X, 2015, Issue 29, pp. 383 - 383
管理者是管理行为过程的主体,管理者及其管理技能在组织管理活动中起决定性作用。管理者是在协作过程中协调他人活动,并对组织完成预期任务负有责任的人。 
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商品与质量, ISSN 1006-656X, 2015, Issue 28, pp. 385 - 386
... 
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商品与质量, ISSN 1006-656X, 2015, Issue 27, pp. 34 - 35
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。单位利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 
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辽宁建材, ISSN 1009-0142, 2011, Issue 4, pp. 27 - 29
TU753; 本文阐述了碎石桩在软弱地基加固中的特点,通过对碎石桩复合地基检测实例,揭示了由于地基土的种类及物理力学性质的不同,碎石桩复合地基所产生的不同的施工效果及其适用范围.为建设单位、设计和施工单位提供可靠的技术资料,对工程的合理设计、顺利施工起到了重要作用. 
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企业家天地:理论版, ISSN 1003-8434, 2011, Issue 1, pp. 162 - 163
事业单位改革的深入,专业技术人才在地勘行业中越来越成为重要资源和主导力量。由于专业技术人才的特殊性,对专业技术人才的激励除了金钱以外,更重要的是其成长、自主和成就。从专业技术人才的特点和激励因素出发,提出了应从物质激励和非物质激励两方面激励专业技术人才的有效策略。 
人才激励 | 地勘行业
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