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现代国企研究, ISSN 2095-0322, 2017, Issue 2, pp. 58 - 59
Journal Article
本篇論文共乙冊,約十萬字,分七章廿五節。首先敘述本人研究本文動機、目的、研 究方法及經過,次說明薪資合理化意義、條件、功用與適當用人費等;再次說明用人 費率單一薪給制度實施背景、理論基礎、基本構想、辦理依據及現行實施此制概況。 最後根據本人所設計問卷調查表,對實施此制之事業機構員工作計劃抽樣,依所獲資... 
國營事業 | MANAGEMENT | 用人費率 | 政治學 | POLITICS | 單一薪給制度 | PUBLIC-POLICY | 公共行政 | 管理學
Dissertation
本篇論文共乙冊,約十萬字,分七章廿五節。首先敘述本人研究本文動機、目的、研 究方法及經過,次說明薪資合理化意義、條件、功用與適當用人費等;再次說明用人 費率單一薪給制度實施背景、理論基礎、基本構想、辦理依據及現行實施此制概況。 最後根據本人所設計問卷調查表,對實施此制之事業機構員工作計劃抽樣,依所獲資... 
國營事業 | MANAGEMENT | 用人費率 | 政治學 | POLITICS | 單一薪給制度 | PUBLIC-POLICY | 公共行政 | 管理學
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