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商情, ISSN 1673-4041, 2015, Issue 26, pp. 359 - 360
股权激励是公司治理的热题,是企业的一种长效激励机制。但是也可能诱发高管人员的机会主义行为。我国上市上市公司高管人员是不是有意的选择时间段来公告股权激励方案呢?本文以新大陆电脑股份有限公司(以下简称新大陆)为例进行分析,研究发现我国上市公司高管人员在公告股权激励方案时通过择机行为最大化的谋取私利。 
择时 | 股权激励 | 高管人员
Journal Article
中国乡镇企业会计, ISSN 1004-8480, 2015, Issue 5, pp. 219 - 220
股权激励机制在公司治理中占有核心地位,在一定程度上能够解决委托—代理冲突问题,但是也会诱发高管人员进行机会主义择机。我国关于股权激励的理论研究很少,因此本文从股权激励与公司价值、盈余管理、信息披露以及股权激励中的机会主义进行回顾、展望,期望为股权激励的研究提供参考性建议。 
机会主义 | 股权激励 | 高管人员
Journal Article
重庆科技学院学报:社会科学版, ISSN 1673-1999, 2015, Issue 8, pp. 85 - 90
Journal Article
2018, Issue 12
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Magazine Article
中国有色金属学报:英文版, ISSN 1003-6326, 2014, Volume 24, Issue 7, pp. 2203 - 2207
Journal Article
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