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2013
硕士: 新闻学; G216;... 
Dissertation
Xin xi bu, ISSN 1009-8607, 2017, Issue 8, pp. 106 - 106
文章针对高校绩效工资实施过程中存在的问题,提出了改革和完善高校教师绩效工资制度的对策建议。要明确绩效工资目标,生成科学的考核标准;建立多维度考核机制,设置分类评价体系;强化绩效考核专业化水平,促进考核结果公平公正。 
突破策略 | 绩效工资制度 | 实施困境 | 高校教师
Journal Article
考试周刊, ISSN 1673-8918, 2017, Issue 51, p. 25
当前高校管理人员职业倦怠现象日益凸显。究其原因,在于超负荷的工作压力、权利与责任的错位及个人价值观与岗位要求之间的偏差。明确岗位职责,努力拓宽晋升通道,倡导新型职业观并及时进行自我调节将有利于高校基层管理人员缓解职业倦怠现象,提高学校的管理效能。 
高校;基层管理人员;职业倦怠
Journal Article
才智, ISSN 1673-0208, 2017, Issue 19, pp. 84 - 85
高校是汇聚高级人才和培养高级人才的重要场所,健全和完善高校薪酬激励制度对于激发高校教师工作热情,提高高校人才培养有效性具有重要意义。文章全面阐述了当今高校薪酬激励制度存在的问题,在此基础上提出了高校教师薪酬激励机制的改进策略,以确保高校教师薪酬激励机制公平有效的实施。 
高校;薪酬;激励机制
Journal Article
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