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城市建设理论研究(电子版), ISSN 2095-2104, 2015, Volume 5, Issue 36, p. 2915
TU984;... 
Journal Article
Xin li ke xue jin zhan, ISSN 1671-3710, 2008, Volume 16, Issue 1, pp. 169 - 174
Journal Article
心理科學進展, ISSN 1671-3710, 07/2007, Volume 15, Issue 4, pp. 659 - 664
Accounts in organizations are explanations used in organizational contexts. When exploring the mitigating effect of accounts on organizational predicament,... 
Journal Article
神州, ISSN 1009-5071, 2019, Issue 13, pp. 266 - 267
... 
Journal Article
神州, ISSN 1009-5071, 2019, Issue 17, pp. 242 - 246
... 
Journal Article
by 金迎 and 彭琳 and 郑全全
心理月刊, 2018, Issue 8, pp. 1 - 3
G444;... 
Journal Article
管理工程学报, ISSN 1004-6062, 2018, Volume 32, Issue 4, pp. 71 - 78
B849%C93;... 
Journal Article
心理学探新, ISSN 1003-5184, 2017, Volume 37, Issue 5, pp. 465 - 470
通过两个研究探索中国情境下关系自我和群体自我的区分。研究一通过问卷调查发现在外显层面被试的关系自我和群体自我是独立的结构;女性被试的关系自我水平要高于群体自我。研究二通过单靶内隐联想测验(Single Target Implicit Association... 
群体自我 | 单靶内隐联想测验(ST-IAT) | 自我建构 | 关系自我
Journal Article
by 张锦 and 郑全全
人类工效学, ISSN 1006-8309, 2012, Volume 18, Issue 1, pp. 77 - 81
B849%C93;... 
Journal Article
应用心理学, ISSN 1006-6020, 2012, Volume 18, Issue 3, pp. 279 - 288
Journal Article
应用心理学, ISSN 1006-6020, 2011, Volume 17, Issue 3, pp. 195 - 201
Journal Article
by 徐沙 and 郑全全
人类工效学, ISSN 1006-8309, 2011, Volume 17, Issue 4, pp. 80 - 84
R395%C91;... 
Journal Article
Xinli kexue, ISSN 1671-6981, 2016, Volume 39, Issue 1, pp. 124 - 130
基于情绪社会建构理论,运用问卷调查法,通过分析708组配对数据,探讨情绪创造力对员工创新行为的影响机制。结果表明:情绪创造力对员工创新行为有显著的正向影响,创造性角色认同在其中具有部分中介作用;员工情绪创造力与领导激励创造性的交互作用通过员工创造性角色认同为中介,影响员工的创新行为,从而表现出有中介的调节作用。 
创新行为 | 创造性角色认同 | 领导激励创造性 | 情绪创造力
Journal Article
商业时代, ISSN 1002-5863, 2010, Issue 4, pp. 66 - 68
管理角色动机是影响管理绩效的一个主要因素。本文运用实证的方法,构建了我国科层企业中管理角色动机的四个维度.即愿意表现出良好态度、愿意发挥影响、愿意果断决策、愿意学习,并编制了相应的管理角色动机量表,以期运用该量表对企业的相关活动提供借鉴。 
管理角色动机 | 人力资源管理 | 科层企业
Journal Article
Xinli kexue, ISSN 1671-6981, 2011, Volume 34, Issue 1, pp. 225 - 229
Journal Article
by 谢天 and 郑全全
人类工效学, ISSN 1006-8309, 2009, Volume 15, Issue 1, pp. 64 - 67
B849%C93; 文章对计算机媒介特点的相关理论进行了归纳,梳理出近40年该领域的发展脉络,并进行了较详尽论述.文章指出了现有理论之间的矛盾,并认为形成统一的研究规范与提高研究的生态效度是该领域未来的研究发展方向. 
Journal Article
人类工效学, ISSN 1006-8309, 2008, Volume 14, Issue 3, pp. 41 - 35
B849%C93;... 
Journal Article
Nan kai guan li ping lun, ISSN 1008-3448, 2012, Volume 15, Issue 2, pp. 48 - 58
Journal Article
心理与行为研究, ISSN 1672-0628, 2012, Volume 10, Issue 3, pp. 202 - 208
Journal Article
管理学报, ISSN 1672-884X, 2012, Volume 9, Issue 8, pp. 1244 - 1250
在分析社会一结构授权理论基础上,界定了团队心理授权的内涵,评介了现有团队心理授权模型(团队心理授权效能机制模型、团队心理授权形成机制模型以及多层次心理授权模型);然后,具体分析了这3种模型的结构特征、拓展应用以及存在的不足;最后,指出了团队心理授权未来的研究趋势。 
心理授权 | 理论模型 | 社会一结构授权 | 团队
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