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现代企业文化, ISSN 1674-1145, 2016, Issue 27, p. 14
Journal Article
现代工业经济和信息化, ISSN 2095-0748, 2013, Issue 12, pp. 41 - 42
服务承诺制、首问负责制、限时办结制的全面深入推行,对健全完善国有企业管理机制和制度,促进企业机关作风和形象进一步好转,提升职能部门的服务质量和工作效率具有重要的推动作用和积极现实意义。文章结合本企业实际,从推行服务"三制"的背景、主要做法入手,探索加强企业执行力建设的有效载体,促进各项工作进一步做深、做细、做扎实。 
企业 | “三制”服务 | 思考
Journal Article
by 薛辉
现代企业文化, ISSN 1674-1145, 2016, Issue 18, pp. 107 - 107
电力企业“两票三制”管理制度的推行是电力企业长远发展的基本要求,本文根据笔者的实践经验,从多个角度分析安全生产中两票管理制度的制定模式和实践方式,目的是最高效率的落实两票制度。 
电力企业 | 两票三制 | 安全生产
Journal Article
管理观察, ISSN 1674-2877, 2017, Issue 22, pp. 60 - 63
Journal Article
by 毕胜
英语学习, ISSN 1002-5553, 2016, Issue 5X, pp. 58 - 61
为了建构知识网络,培养语言技能,形成学习策略,生成创新能力,优化高三英语一轮复习效果,笔者提出了具有可操作性的三·三制课堂教学模式,并结合教学实践与探索,阐述了该模式的形式、内涵及价值。 
一轮复习;三·三制;教学模式;实践探索
Journal Article
贵州省党校学报, ISSN 1009-5381, 2016, Issue 5, pp. 105 - 110
Journal Article
天水行政学院学报:哲学社会科学版, ISSN 1009-6566, 2016, Volume 17, Issue 4, pp. 67 - 70
Journal Article
武汉理工大学学报:社会科学版, ISSN 1671-6477, 2017, Volume 30, Issue 1, pp. 15 - 21
非常规突发事件的应急联动是一个涵盖多个要素和环节的概念。我们有必要全面认识这一概念,并在“大应急”理念下加强应急联动建设。结合我国当前的应急管理体系,非常规突发事件应急联动中存在诸多不足。可从“一案三制”、参与主体、信息、资源等方面入手,为实现非常规突发事件中的高效联动提供可行的对策和建议。 
非常规突发事件;应急联动;“一案三制”;参与主体;信息;资源
Journal Article
浙江电力, ISSN 1007-1881, 2016, Volume 35, Issue 8, pp. 67 - 71
F416.61;... 
Journal Article
产业与科技论坛, ISSN 1673-5641, 2014, Issue 1, pp. 237 - 238
通过“鲶鱼效应”事例的感悟,延伸到有针对性的员工培训,借全国“安康杯”竞赛活动优胜班组创建工作的东风,由点带面,加强“二票三制”的落实,辅以管理沙龙,使企业绩效考核管理办法全面推开,有力地触动具有惰性的沙丁鱼员工的工作激情与欲望,提升企业活动,打造高效执行力。 
绩效考核 | 管理沙龙 | 鲶鱼效应 | 二票三制
Journal Article
沈阳师范大学学报(社会科学版), ISSN 1674-5450, 2012, Volume 36, Issue 2, pp. 13 - 15
G657;... 
Journal Article
南京大学学报:哲学.人文科学.社会科学, ISSN 1007-7278, 2015, Volume 52, Issue 4, pp. 70 - 75
Journal Article
中国海事, ISSN 1673-2278, 2017, Issue 8, pp. 68 - 71
Journal Article
北京行政学院学报, ISSN 1008-7621, 2013, Issue 4, pp. 46 - 51
应急预案工作是应急准备中的一项重要元素。但是,我国应急管理实践中,应急预案工作却存在着六大误区:神话应急预案的功能;重预案,轻规划;以致灾因子为导向;应急规划各自为战;过度强调指挥一控制;价值取向出现偏差。通过反思,应当进行有针对性的改革,使预案工作更加适应新形势下突发事件的情境特征及应急管理工作的实际需要。 
一案三制 | 指挥-控制模式 | 应急预案 | 应急规划
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中小学教师培训, ISSN 1005-1058, 2012, Issue 2, pp. 7 - 9
“三·三制”骨干教师培训模式运用系统整合的培训理念,具体包括三方面内容:重视三支队伍;依托三个平台;把握三大维度。通过整合、优化配置培训过程中的人、物、资源、信息等各种要素,激发培训参与各方的活力,最大限度地实现培训目标。 
“三·三制”模式 | 反思 | 实践 | 骨干教师 | 培训
Journal Article
现代职业安全, ISSN 1671-4156, 2015, Issue 2, pp. 82 - 82
Journal Article
农村电工, ISSN 1006-8910, 2015, Issue 3, pp. 14 - 14
Journal Article
中国减灾, ISSN 1002-4549, 2015, Issue 12, pp. 16 - 19
Journal Article
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