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by 成刚
上海市经济管理干部学院学报, ISSN 1672-3988, 2017, Volume 15, Issue 1, pp. 26 - 33
管理者是一门职业,有其相应的职业能力要求。中层管理者人员数量众多,他们承担着企业中各个职能部门的职责,是决定企业绩效的中坚力量。文章相隔10年对国有企业的中层管理者队伍的职业能力现状进行了同一主题的调研,并对“亟须提升的五项技能”进行了比较与分析。 
职业 | 管理能力 | 中层管理者
Journal Article
时代金融, ISSN 1672-8661, 2017, Issue 2, pp. 325 - 326
身肩双重身份的高校中层管理者是高校的中坚力量,作为被管理者他们要领会、贯彻执行高层的方针策略,作为管理者又要具体落实执行上层政策,并在落实中实施必要的管理。中层管理者胜任双重角色需要对自身准确定位,明晰职责,做结果导向下的高效能的中层管理者。 
管理;效能;高校;中层管理者
Journal Article
by 周轩
商情, ISSN 1673-4041, 2014, Issue 47, pp. 146 - 147
Journal Article
软科学, ISSN 1001-8409, 2015, Volume 29, Issue 5, pp. 77 - 81
Journal Article
对外经贸, ISSN 2095-3283, 2015, Issue 8, pp. 134 - 135
Journal Article
中小学管理, ISSN 1002-2384, 2016, Issue 1, pp. 60 - 60
中层管理者既要落实学校各项具体工作,又要对本部门的工作进行指导和督促,如何能做到游刃有余?除了苦干实干外,中层管理者还需注意以下问题: 
校长 | 教师 | 中小学管理 | 学校中层管理者
Journal Article
by 东方
科教文汇, ISSN 1672-7894, 2016, Issue 21, pp. 91 - 93
依据全面薪酬理论,基于对D职业学院中层管理者薪酬满意度调查分析,分析出现有薪酬体系存在的问题。针对问题对薪酬体系进行优化研究。形成包含外在薪酬、内在薪酬等多元薪酬成分在内的科学合理、兼具竞争力与公平性的、与绩效考核紧密结合的全面薪酬体系。 
薪酬体系 | 中层管理者 | 薪酬满意度
Journal Article
对外经贸, ISSN 2095-3283, 2016, Issue 6, pp. 126 - 127
Journal Article
by 乔凡
中国经贸导刊, ISSN 1007-9777, 2016, Issue 5Z, pp. 37 - 38
本文尝试分析团队沟通训练对于强化企业中层管理者领导力的意义及其可操作性,为管理者的团队建设工作提供一种参考。 
团队游戏;中层管理者;领导力
Journal Article
学海, ISSN 1001-9790, 2016, Issue 3, pp. 167 - 173
Journal Article
长春大学学报, ISSN 1009-3907, 2016, Volume 26, Issue 7, pp. 6 - 10
Journal Article
南华大学学报:社会科学版, ISSN 1673-0755, 2017, Volume 18, Issue 3, pp. 70 - 77
基于“三重网络嵌入”视角,系统分析了中层管理者在企业创新中的角色效应,并采用问卷调查获取数据,对企业创新网络、中层管理者的角色行为及创新绩效三者之间的关系进行了实证检验。结果表明:企业创新具有显著的三重网络嵌入性特征,行政网络、知识网络和社会网络对企业创新绩效具有显著影响,中层管理者在其中扮演着中介角色。 
网络嵌入 | 企业创新 | 中介效应 | 中层管理者
Journal Article
当代继续教育, ISSN 2095-5510, 2017, Issue 3, pp. 25 - 30
Journal Article
技术与创新管理, ISSN 1672-7312, 2015, Volume 36, Issue 5, pp. 467 - 472
Journal Article
中国社会工作, ISSN 1674-3857, 2015, Issue 36, pp. 56 - 56
社工信念对于社工行业的人来说应该是一个非常熟悉和高频使用的词汇。但我们是否真正理解了社工的信念?这一份信念从何而来?它又如何指引我们前行?回顾自己的经历,我真的没想到自己会—直做了6年社工,从一线社工走到今日的见习督导,从被督导者变成督导者,从普通社工成为机构的中层管理者。 
督导 | 社工 | 中层管理者 | 信念
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2015, Issue 24, pp. 114 - 118
本文以D集团有限责任公司为例,分析了中层管理者绿色培训体系的设计和实施,强调了职外培训中家庭成员在绿色培训项目和培训评估中发挥的重要作用,以期为实施绿色人力资源管理的环保企业提供参考借鉴。 
绿色培训;中层管理者;环境管理
Journal Article
by 谌珊
贵州财经大学学报, ISSN 2095-5960, 2015, Issue 5, pp. 104 - 109
文章运用行为事件访谈、问卷调查法、因子分析等方法,对贵州卷烟企业中层管理者进行了胜任力模型研究。该模型包括人际关系管理能力、个人内在素质、领导素质、基本工作能力、基本业务素质等五个因子,上述五个因子具有较强的解释力。这个模型反映了在国有企业中对于中层管理者的具体要求,对中层管理者的招聘、选拔和培训具有重要的参考价值。 
胜任力 | 胜任力模型 | 中层管理者
Journal Article
软科学, ISSN 1001-8409, 2015, Volume 29, Issue 8, pp. 120 - 123
分析了印象管理对中层管理者上下级关系产生影响的作用机制。研究发现:不同印象管理策略的实施对中层管理者上下级关系具有差异化的影响;组织内部信任对中层管理者印象管理与不同层次之间的关系具有部分中介作用,而传统性、企业性质对两者关系则具有调节作用。 
中层管理者 | 印象管理 | 上下级关系
Journal Article
by 王铮
商情, ISSN 1673-4041, 2013, Issue 32, pp. 130 - 130
中层管理者是企业的核心人力资源,在企业发展中起着不可替代的重要作用。本文通过对中层管理者作用及需求特征的分析,运用心理契约理论,从薪酬体系、职业生涯规划体系及柔性化管理三个角度来探讨中层管理者激励问题。 
中层管理者 | 激励 | 心理契约
Journal Article
中国卫生人才, ISSN 1008-7370, 2011, Issue 10, pp. 72 - 72
行动过快,几乎已经成为一些中层管理者的标志性行为。比如,工作任务安排给员工,未加指导就索要结果;员工出现绩效问题,未加讨论就界定责任。那么,这种状况产生的原因是什么呢?根本原因在于这些管理者对自身价值定位不清晰。 
员工 | 中层管理者 | 价值
Journal Article
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