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经贸实践, ISSN 1671-3494, 2016, Issue 20, p. 17
在新时代背景下,事业单位在人力资源管理的过程中,实施薪酬激励制度是十分重要的。本文首先论述了事业单位薪酬激励制度在人力资源管理中的作用,并在此基础上抽出了事业单位薪酬激励制度的原则、方法与思路。 
事业单位;薪酬激励
Journal Article
by 倪蒙
中外企业家, ISSN 1000-8772, 2017, Issue 3X, p. 143
Journal Article
by 林琼
建材与装饰:上旬, ISSN 1673-0038, 2016, Issue 23, pp. 205 - 206
Journal Article
by 郑慧
现代国企研究, ISSN 2095-0322, 2016, Issue 16, p. 157
Journal Article
市场研究, ISSN 1672-4216, 2017, Issue 9, pp. 72 - 73
目前,我国事业单位人力资源管理改革已取得了一定的成绩,这愈发突显了薪酬激励在改善人力资源管理水平方面的作用。对于事业单位而言,恰到好处的薪酬激励可以实现人力资源价值的最大化,但要实现这一目标,就必须找到合理运用薪酬激励的方式和路径。基于此,本文就薪酬激励在事业单位人力资源管理中的价值和运用进行了研究。 
事业单位 | 建议 | 薪酬激励
Journal Article
中国管理信息化, ISSN 1673-0194, 2017, Volume 20, Issue 4, pp. 94 - 94
事业单位是十分重要的组成载体,尤其在市场经济体制的完善下,事业单位薪酬体系得到了创新发展与进步,这提高了员工的积极性与主观能动性,并推动了事业单位管理水平的不断提升。本文主要分析了事业单位薪酬体系与薪酬激励的理论内容,并对事业单位薪酬激励提出了建议与措施,旨在实现事业单位薪酬体系的可持续发展。 
事业单位 | 薪酬体系 | 薪酬激励
Journal Article
Jing ji shi = China economist, ISSN 1004-4914, 2017, Issue 4, pp. 249 - 250
在当前社会形势下,事业单位想要获得进一步的发展就要留下并吸引更多人才的加入,而单位薪酬管理制度便是吸引高素质人才的关键。通过薪酬激励工作提升职工对单位的认同感,增强他们的工作效率,使事业单位的市场竞争力得到增强。文章论述了当前事业单位薪酬管理工作的重要性,对薪酬管理制度存在的漏洞进行分析,探讨如何完善薪酬管理体系。 
薪酬激励 | 事业单位 | 薪酬管理 | 措施
Journal Article
by 尚涛
商, ISSN 1009-9808, 2014, Issue 17, pp. 22 - 22
有效的薪酬管理方式对于吸引人才,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。传统的事业单位薪酬管理体制已经不能适应市场经济体制的要求,制约了事业单位的发展。本文重点分析JS某煤炭地质勘探单位薪酬管理机制所存在的问题及产生的原因,并有针对性的提出了一些薪酬激励机制的建议,提高薪酬的激励性。 
薪酬 | 事业单位 | 激励
Journal Article
人才资源开发, ISSN 1003-1073, 2017, Issue 12, pp. 18 - 19
笔者分析了我国目前大部分事业单位在人才激励机制方面存在着的普遍问题,总结产生问题的原因,根据事业单位实际情况,提出完善人才激励机制的一些建议。事业单位改革势在必行,随着改革的开展,人才激励机制如何与事业单位改革同步,笔者也简要地提出了自己的一些想法。 
事业单位 | 薪酬制度 | 激励机制
Journal Article
by 李曼
人才资源开发, ISSN 1003-1073, 2016, Issue 2, pp. 22 - 22
在市场经济体制不断完善的情况下,事业单位的薪酬体系得到不断创新,这不但能提高员工的工作积极性,还能促进事业单位管理水平的全面提升。基于此,就事业单位薪酬体系主要组成部分进行分析,提出事业单位薪酬激励应采取的措施,以推动事业单位更快、更好的发展。 
薪酬激励 | 事业单位 | 薪酬体系
Journal Article
by 李博
北方经贸, ISSN 1005-913X, 2016, Issue 5, pp. 140 - 141
随着社会经济的飞速发展,事业单位的发展也极为迅速,而事业单位的薪酬管理制度是否合理将直接影响着职工工作的积极性,影响到事业单位的办事效率,因此,事业单位必须将薪酬管理与薪酬激励重视起来。通过合理设置薪酬管理制度以及薪酬激励方式,更好地满足职工的需求,让职工所得到的薪酬与付出的劳动相符,促进事业单位的长远发展。 
事业单位 | 薪酬管理 | 薪酬激励
Journal Article
by 陈琳
企业导报, ISSN 1671-1599, 2015, Issue 11, pp. 23 - 23
Journal Article
by 谷林
合作经济与科技, ISSN 1672-190X, 2013, Issue 3, pp. 30 - 31
随着事业单位改革的不断深入,传统的薪酬分配制度极大地制约了事业单位的发展。如何建立一套系统完善的人力资源激励机制就成为事业单位人事制度改革的核心和重点。本文在分析事业单位薪酬现状及其存在原因的基础上,谈谈如何建立事业单位薪酬激励机制。 
事业单位 | 激励 | 薪酬
Journal Article
中国经贸, ISSN 1009-9972, 2015, Issue 10, pp. 53 - 54
Journal Article
by 韩迅
产业与科技论坛, ISSN 1673-5641, 2015, Volume 14, Issue 15, pp. 249 - 250
完善的薪酬制度的建立对于事业单位的薪酬管理是十分重要的,也是使得员工获得公平待遇的基本前提。现阶段事业单位在薪酬管理方面存在着较为严重的问题,同时也导致了大量人才的流失,这对事业单位的发展是极为不利的,因为要想在事业单位改革过程中有效解决这些问题,采取有效的对策来完善事业单位的薪酬激励制度显得尤为重要。 
事业单位 | 薪酬管理 | 薪酬激励
Journal Article
by 徐敬
经济研究导刊, ISSN 1673-291X, 2014, Issue 4, pp. 60 - 61
Journal Article
by 苗燕
Huan bohai jingji liaowang, ISSN 1004-9754, 2017, Issue 11, pp. 97 - 98
本文通过介绍激励相容原则在克服“委托人-代理人“问题中的作用,分析了当前事业单位薪酬体系设计中存在的突出问题,探讨了通过运用激励相容原则改进事业单位薪酬体系设计的适用性,并指出了事业单位薪酬体系改革中运用激励相容原则需要注意的问题。 
激励相容;事业单位;薪酬体系改革;信息不对称
Journal Article
金融经济:下半月, ISSN 1007-0753, 2017, Issue 6, pp. 183 - 184
Journal Article
by 史洁
晋中学院学报, ISSN 1673-1808, 2012, Volume 29, Issue 4, pp. 43 - 45
我国事业单位的薪酬激励制度是伴随着社会经济制度的建立而建立并逐步发展的,在实际运行过程中存在着诸多的缺陷。事业单位薪酬制度改革的关键是解决薪酬的公平和合理问题,为此需要树立良好的薪酬激励理念,同时健全符合市场要求的薪酬激励机制,设计全面薪酬激励体系。 
事业单位 | 激励 | 薪酬
Journal Article
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