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Magazine Article
现代经济信息, ISSN 1001-828X, 2017, Issue 7, pp. 25 - 26
Journal Article
Xin jing ji, ISSN 1009-8461, 2016, Issue 17, pp. 79 - 79
Journal Article
建材与装饰, ISSN 1673-0038, 2017, Issue 44, pp. 264 - 264
绩效管理能够直接的决定着企业的前进方向。在互联网时代的影响下,企业绩效管理需要克服更多的困难,传统的绩效管理策略已无法满足互联网时代的需求。所以,一定要进行创新。笔者深入研究了互联网时代企业绩效管理创新策略,希望对相关人士有所帮助。 
企业绩效管理 | 互联网时代 | 创新策略
Journal Article
现代营销:学苑版, ISSN 1009-2994, 2017, Issue 1, pp. 32 - 33
Journal Article
by 邓博
办公室业务, ISSN 1004-647X, 2017, Issue 20, pp. 172 - 172
人力资源管理工作是企业核心竞争力的一种体现,从企业发展的方面来说影响非常大,关键是在企业竞争的过程中取得胜利。所以,企业人力资源管理系统需要利用互联网技术进行很好的创新与改革工作,只有这样才能够帮助企业得到更多的人才。 
企业;“互联网+”环境;人力资源管理;创新策略
Journal Article
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