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劳动保障世界, ISSN 1007-7243, 2017, Issue 2X, p. 11
Journal Article
现代经济信息, ISSN 1001-828X, 2016, Issue 6, p. 100
薪酬激励是一个企业人力资源管理中非常重要的一环,我国国有工程企业在薪酬管理中还缺少现代的薪酬激励方式,没有有效的发挥薪酬激励对员工发展和企业发展的作用,如何有效的发挥薪酬激励的作用,建立一套符合现代社会市场竞争形势的薪酬体系,对国有工程企业的发展十分必要。 
人力资源管理;薪酬管理;薪酬激励
Journal Article
by 刘爽
现代营销:学苑版, ISSN 1009-2994, 2017, Issue 11, pp. 116 - 116
人力资源管理中薪酬福利管理是一门技术也是一门艺术,需要更充分的了解员工,同时明确企业发展需求,让激励措施更好的指引员工向着企业发展所需工作,提升员工劳动价值的同时,保证企业稳步前进。 
人力资源管理 | 激励方法 | 薪酬福利
Journal Article
企业改革与管理, ISSN 1007-1210, 2017, Issue 13, pp. 97 - 104
人力资源管理实际是对人作用的重新认识,人力资源的有效管理是现代企业由传统管理模式向现代管理模式转变的前提条件。科学和完善的人力资源管理是企业生存及发展的根本。所以实现企业人力资源的有效管理就成为现阶段所有企业需要共同面对的重要课题,此对企业发展的长效性意义重大。 
人力资源;绩效管理模式;薪酬激励
Journal Article
现代企业文化, ISSN 1674-1145, 2017, Issue 8, pp. 167 - 169
Journal Article
产业与科技论坛, ISSN 1673-5641, 2017, Volume 16, Issue 24, pp. 227 - 228
人力资源管理是企业管理的重要部分,而薪酬管理是人力资源管理的重点。要做好薪酬管理,就必须要建立完善的薪酬激励制度,采取科学的激励策略。本文就薪酬激励做了简单的介绍,说明其在企业管理中的重要性,并对当前普遍存在的问题和解决措施进行了探讨。 
薪酬激励 | 人力资源管理 | 优化策略
Journal Article
环球市场, ISSN 1005-9644, 2017, Issue 18, pp. 10 - 12
... 
Journal Article
才智, ISSN 1673-0208, 2017, Issue 29, pp. 223 - 223
Journal Article
人才资源开发, ISSN 1003-1073, 2015, Issue 15, pp. 78 - 79
Journal Article
by 吕莉
企业改革与管理, ISSN 1007-1210, 2018, Issue 1, pp. 82 - 83
Journal Article
商场现代化, ISSN 1006-3102, 2016, Issue 20, pp. 136 - 137
在当今社会,一个企业想要得到更好、更长远的发展就需要提高企业自身对人才招聘以及管理的重视程度,提升人力资源管理水平,而薪酬管理作为人力资源管理中的关键,自然也成为了日常经营中,企业管理的重点,值得我们对这项管理的相关问题进行深入探讨和研究。 
薪酬管理 | 人力资源 | 绩效评价 | 激励
Journal Article
中外企业家, ISSN 1000-8772, 2016, Issue 5Z, p. 131
Journal Article
by 刘涛
环球市场, ISSN 1005-9644, 2016, Issue 20, p. 23
... 
Journal Article
by 许平
现代企业文化, ISSN 1674-1145, 2016, Issue 18, pp. 166 - 166
薪酬作为组织对提供劳动或劳务的员工的报偿,是组织与员工进行沟通的渠道,是人力资源管理体系中激励机制的首要手段,因此,优化现有薪酬激励策略,充分发挥人力资源薪酬激励策略的作用是保证企业员工合法利益,实现企业持续健康发展的必然要求。本文从企业制定人力资源薪酬激励方案的原则出发,探究企业应该如何优化人力资源薪酬激励策略。 
原则 | 策略 | 薪酬激励 | 人力资源管理
Journal Article
by 何丽
Xian dai shang mao gong ye = Modern business trade industry, ISSN 1672-3198, 2016, Volume 37, Issue 31, pp. 69 - 70
伴随着经济社会的飞速发展,企业呈现出新的竞争局面。以人才为发展根本的人力资源管理机制日趋完善。特别是在薪酬激励机制的推动下,企业人力资源管理呈现出了新的发展趋势。据此,针对薪酬激励机制对人力资源管理的价值、问题及效果进行探究。 
需求 | 薪酬激励 | 生产力 | 管理 | 人力资源
Journal Article
企业改革与管理, ISSN 1007-1210, 2016, Issue 1X, p. 78
经过10多年的发展,独立学院已经成为我国高等教育的重要部分,其作用也日益明显,极大地推进了我国高等教育的普及。但是由于独立学院发展方式新颖,存在时间较短,依然存在着诸多问题。本文基于现有人力资源管理理论与独立学院的发展现状,深入分析其存在的人力资源管理方面的问题,并针对这些问题提出切实可行的建议。 
独立学院;人力资源管理;薪酬激励
Journal Article
全国商情·理论研究, ISSN 1009-5292, 2016, Issue 31, pp. 48 - 49
F272.92; 薪酬制度在企业人力资源管理中是一把双刃剑,主要表现在两个相对立的方面.使用不当,会给企业带来不可想象的危机;而使用的好,会给企业带来附加价值.建立良好的薪酬制度,一方面可以给企业带来利益,另一方面也可以有效地激励员工,提高员工工作的积极性,使员工发挥其巨大的潜能. 
Journal Article
企业改革与管理, ISSN 1007-1210, 2016, Issue 3X, p. 91
Journal Article
by 张勇
现代经济信息, ISSN 1001-828X, 2017, Issue 8, pp. 110 - 110
薪酬激励是人力资源管理工作的重要内容,采取科学合理的人力资源薪酬激励策略是企业吸引和留住人才的有效方法。本文简要分析了当前企业人力资源薪酬激励存在的主要问题,并提出了相应优化策略,以期促进企业的健康、可持续发展。 
人力资源管理;薪酬激励;策略;人本管理
Journal Article
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