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工商管理专业 (17) 17
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培养模式 (16) 16
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应用型人才培养 (13) 13
教育改革 (13) 13
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薪酬管理体系 (13) 13
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人才管理体制 (12) 12
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现代企业文化, ISSN 1674-1145, 2014, Issue 11, pp. 119 - 119
人才管理工作是各公司一项基础性管理工作,其开展人才培养方式也多种多样,我公司从完善人才管理体系、优化发展环境、提高工作满意度等方面人手,采取灵活多样人才培养方式,提高了员工素质,取得了良好的经济效益。 
人才建设 | 人才管理体系 | 优化发展环境 | 员工素质 | 人才培养方式 | 工作满意度 | 公司 | 人才管理工作
Journal Article
中国人才, ISSN 1003-4072, 2012, Issue 9, pp. 60 - 61
Journal Article
中国人才, ISSN 1003-4072, 2012, Issue 12, pp. 56 - 57
2010年,我国颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《人才规划纲要》),明确提出要改进人才管理方式,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革“试验区”。《人才规划纲要》实施以来,以北京中关村为代表的很多科技园区提出了建设人才管理改革试验区的目标。 
2010年 | 实验区建设 | 人才管理体系 | 北京中关村 | 发展规划纲要 | 人才规划纲要 | 人才管理方式 | 改革
Journal Article
中国人才, ISSN 1003-4072, 2011, Issue 2, pp. 78 - 79
Journal Article
中国远程教育, ISSN 1009-458X, 2011, Issue 22, pp. 63 - 63
学习业务实际上经历了三个阶段的发展,从关注学习活动到关注学习体系的建设,再到关注人才管理体系的建设,这是一个逐步发展的过程。... 
业务需求 | 人才管理体系 | 学习活动 | 电子化 | 工具 | 学习管理 | 学习体系 | 信息化
Journal Article
冶金管理, ISSN 1005-6726, 2012, Issue 8, pp. 50 - 51
Journal Article
中国远程教育, ISSN 1009-458X, 2012, Issue 6, pp. 9 - 9
Journal Article
现代企业文化, ISSN 1674-1145, 2008, Issue 2, pp. 57 - 58
党的十六大确立了我们国家全面建设小康社会的宏伟奋斗目标,全面建设小康社会需要大批德才兼备、结构合理的优秀人才。需要建立和完善一套与社会主义市场经济相适应的的人才资源管理开发支撑体系。 
人才管理体系 | 人才资源 | 人才制度体系
Journal Article
人力资源管理, ISSN 1673-8209, 2016, Issue 8, pp. 111 - 113
通过构建不同类别岗位的胜任特征模型,有针对性地制定招聘引进、晋升办法、培养措施、评价标准和激励办法,促进人岗相适、才尽其用,全面优化创新人才管理体系。 
胜任特征模型 | 人才管理体系 | 勘察设计行业
Journal Article
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Journal Article
by 许可
重庆行政:公共论坛, ISSN 1008-4029, 2014, Volume 15, Issue 5, pp. 75 - 77
2010年6月发布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020年)》提出,“鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区”。重庆市委组织部人才工作处2012年工作要点中主要内容包括人才特区建设、人才项目管理等问题研究。 
2010年 | 人才管理体系 | 发展规划纲要 | 项目管理 | 特区建设 | 重庆 | 人才工作 | 市委组织部
Journal Article
经济论坛, ISSN 1003-3580, 2004, Issue 3, pp. 50 - 51
所谓企业高级技能人才是指企业中除专业技术人才之外的,有丰富实践经验的高级技术工人。高级技术工人的价值是整个企业价值的重要组成部分。高级技能人才的劳动既有体力的支出,也含有脑力劳动。特别是最近十多年来,企业加工设备的日益智能化,使得技术工人的劳动知识化趋势非常突出。现在很多生产的设备正在发生变化,岗位技术含量正在不断增 
企业 | 职工培训 | 高级技能人才 | 人才开发 | 人才管理体系 | 激励机制 | 薪酬体系 | 人才租赁 | 业绩评估考核制度
Journal Article
人才资源开发, ISSN 1003-1073, 2013, Issue 5, pp. 11 - 13
Journal Article
科技管理研究, ISSN 1000-7695, 2002, Volume 22, Issue 2, pp. 17 - 19
本文分析了当前高校人力资源开发和优化配置存在的问题及原因,从五个方面探讨了新形势下如何开发以及优化配置高校人力资源。 
优化配置 | 人才管理体系 | 教师队伍 | 高校 | 人力资源 | 绩效评估体系 | 合理开发
Journal Article
中国煤炭工业, ISSN 1673-9612, 2012, Issue 4, pp. 32 - 34
作为一个以煤为主,煤、电、油、化、硅综合发展的跨地区、跨行业、跨所有制的大型企业集团,山西潞安集团公司在战略发展中.牢固树立“人才队伍的长度、宽度、高度,就是战略发展的长度、宽度、高度”的理念,创新选人、育人、用人、 
人才管理体系 | 集团公司 | 跨行业 | 立体化 | 大型企业集团 | 跨越发展 | 人才队伍 | 转型
Journal Article
人力资源管理, ISSN 1673-8209, 2013, Issue 1, pp. 22 - 24
Journal Article
人事天地, ISSN 1671-0355, 2012, Issue 10, pp. 13 - 15
《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、 
人才管理体系 | 发展规划纲要 | 体制机制改革 | 特区建设 | 人才工作 | 试验区 | 人才政策 | 创新
Journal Article
by 文森
企业文化, ISSN 1003-5400, 2010, Issue 6, pp. 41 - 42
万科以“人才是万科的资本,是万科的核心竞争力”为用人理念,从尊重人开始,培养储备优秀人才,已经深深地印入万科的企业文化 
人才管理体系 | 万科 | 企业文化 | 核心竞争力 | 用人理念 | 资本 | 优秀人才 | 尊重人
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群文天地:下半月, ISSN 1009-6302, 2009, Issue 11, pp. 46 - 47
湖北省业余体校田径训练管理问题已经成为影响湖北地区竞技体育后备人才管理体系的重要因素。了解湖北地区业余体校田径训练管理问题,找出解决湖北地区业余体校田径训练管理问题的具体对策,对提高湖北乃至全国业余田径运动员运动成绩有着十分重要的理论与实践意义。 
湖北地区 | 人才管理体系 | 路径 | 管理问题 | 田径训练 | 湖北省 | 业余体校 | 理论与实践
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