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改革与开放, ISSN 1004-7069, 2016, Issue 7, pp. 58 - 59
企业作为社会主义市场经济的主体,在我国经济建设中发挥了不可替代的作用。企业的工资收入分配制度改革是我国收入分配制度改革的重要组成部分。目前,过大的收入分配差距和混乱的收入分配秩序是企业工资收入分配领域存在的重要问题。本文基于当前严峻的收入分配形势,深入分析问题存在原因并提出若干改革的政策建议。 
收入分配 | 企业工资 | 制度改革
Journal Article
经济学动态, ISSN 1002-8390, 2015, Issue 7, pp. 61 - 69
Journal Article
中国物价, ISSN 1003-398X, 2012, Issue 5, pp. 36 - 39
本文分析了广东省劳动力的供给变动情况和广东省私营企业和国有企业劳动力工资的变动情况,研究发现国有企业劳动力工资增长速度在2000年之后快速上升,而私营企业工资上涨速度较慢。在此基础上,本文还分析了广东劳动密集型产业的转型升级情况。 
劳动力供给 | 私营企业工资 | 国有企业工资 | 劳动密集型产业
Journal Article
云南财经大学学报, ISSN 1674-4543, 2016, Issue 4, pp. 93 - 99
Journal Article
by 田原
产业经济评论, ISSN 2095-7572, 2014, Issue 6, pp. 68 - 76
Journal Article
by 田原
产业经济评论, ISSN 2095-7572, 2014, Issue 4, pp. 68 - 76
Journal Article
环球市场信息导报, ISSN 1005-4901, 2017, Issue 33, pp. 61 - 62
企业工资总额与经济效益挂钩考核是企业工资分配的一种方式。某铁路局的工效挂钩办法,把工资总额与生产任务、经营贡献、劳动生产率增长率等指标挂钩考核,突出了有增量才有效益,激发了单位职工积极性和主动性,促进了企业增收节支、提质提效,提高了企业效益,为企业发展提供了动力。 
企业工资总额;工效挂钩;经济效益;铁路局;考核;劳动生产率;职工积极性;工资分配
Journal Article
国际贸易问题, ISSN 1002-4670, 2016, Issue 8, pp. 74 - 84
Journal Article
by 崔玲
中央财经大学学报, ISSN 1000-1549, 2011, Issue 4, pp. 68 - 71
我国企业现行工资薪酬存在两个突出问题,一是工资水平低,增长速度明显落后于生产力的增速;二是在工资分配中缺失公平性。基于经济增长理论和效率工资理论所建立的模型,这两个突出问题会从三方面影响我国经济增长的结果,如果不能解决好这两个问题,将会使我国未来的经济增长丧失内在动力。 
企业工资 | 影响 | 经济增长
Journal Article
by 刘云
中国人力资源社会保障, ISSN 1674-9111, 2016, Issue 3, pp. 39 - 40
旧“药”难治新“病” 近些年来,各地办理特殊工种提前退休的人数急剧增加。一些用人单位想方设法为职工办理特殊工种提前退休,以减少企业工资、社保缴费及各项福利费用的开支,以此作为减员增效的手段之一。 
特殊工种 | 企业工资 | 规制 | 减员增效 | 开支 | 用人单位 | 提前退休 |
Journal Article
就业与保障, ISSN 1672-7584, 2016, Issue 11, pp. 32 - 32
松溪县人社局针对企业保证金挂在县财政局账户、利息退还审批手续繁琐、操作困难、账户管理模式与上级要求不符等问题,积极与县财政局等部门多方协调, 
保证金 | 专用账户 | 管理模式 | 账户 | 松溪县 | 企业工资 | 财政局 | 审批手续
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2015, Issue 1, pp. 14 - 16
Journal Article
by 贺玲
法学评论, ISSN 1004-1303, 2015, Volume 33, Issue 5, pp. 79 - 86
Journal Article
天津市工会管理干部学院学报, ISSN 1008-8636, 2014, Volume 22, Issue 1, pp. 25 - 26
天津市滨海新区大港区域实践《天津市企业工资集体协商条例》的体会,主要为下列“八项注意”:第一是注意分类对待;第二是注意心中有“数”;第三是注意多元维权;第四是注意动态管理;第五是注意统筹兼顾;第六是注意轻重有别;第七是注意个性化和行业标准化相结合;第八是注意工资协商时点的统一性和灵活性。 
天津市企业工资集体协商条例 | 工资集体协商 | 实践与思考
Journal Article
就业与保障, ISSN 1672-7584, 2014, Issue 8, pp. 38 - 38
为进一步规范企业的用工行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,2014年7月24日,上杭县人社局组织劳动监察和劳动工资股、就业服务中心等部门有关人员对全县用工企业尤其是加工制造、建筑等行业企业员工工资发放情况进行了检查。 
和谐稳定 | 企业工资 | 劳动关系 | 检查 | 用工行为 | 发放情况 | 合法权益 | 上杭县
Journal Article
同煤科技, ISSN 1000-4866, 2010, Issue 4, pp. 27 - 31
F244.2; 分析了当前企业工资分配方面存在的问题及原因,针对性地提出建立企业工资增长机制的思考. 
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by 王杰
现代企业, ISSN 1000-9671, 2013, Issue 5, pp. 7 - 8
Journal Article
Journal Article
中国人力资源社会保障, ISSN 1674-9111, 2013, Issue 2, pp. 60 - 61
企业工资制度改革 我国的企业工资制度是20世纪50年代建立的,工人实行的是“八级工资制”(八级工资制是工人定级标准,按技术熟练程度分为八级),企业干部实行的是国家机关的等级工资制。 
定级标准 | 企业工资 | 国家机关 | 20世纪 | 工资制度 | 等级工资制 | 熟练程度 | 制度改革
Journal Article
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