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by 康瓅
现代商业, ISSN 1673-5889, 2017, Issue 16, pp. 45 - 46
薪酬的激励机制在企业发展过程中扮演着越来越重要的角色,然而许多企业并没有重视起薪酬的激励机制,从而导致薪酬激励机制的作用没有得到有效发挥。现阶段企业必须构建起健全的薪酬激励机制,并不断对其进行完善,只有这样才能确保企业的可持续发展。本篇论文将对企业薪酬的激励机制展开详细论述。 
企业薪酬;激励;机制
Journal Article
by 康瓅
现代商业, ISSN 1673-5889, 2017, Issue 16, pp. 45 - 46
薪酬的激励机制在企业发展过程中扮演着越来越重要的角色,然而许多企业并没有重视起薪酬的激励机制,从而导致薪酬激励机制的作用没有得到有效发挥。现阶段企业必须构建起健全的薪酬激励机制,并不断对其进行完善,只有这样才能确保企业的可持续发展。本篇论文将对企业薪酬的激励机制展开详细论述。 
企业薪酬;激励;机制
Journal Article
中国高新区, ISSN 1671-4113, 2017, Issue 20, pp. 230 - 230
本文从电力公司的实际出发,提出了加强企业薪酬激励机制的建议,如此确保电力企业得到更好的发展,使电力企业因为激励机制的催化,改变自己的运营状态,成功的发生转型。 
企业;薪酬;激励机制;建议;实践
Journal Article
中国经贸, ISSN 1009-9972, 2017, Issue 9, p. 88
Journal Article
by 刘冰
东方企业文化, ISSN 1672-7355, 2015, Issue 19, pp. 89 - 89
Journal Article
企业改革与管理, ISSN 1007-1210, 2015, Issue X, p. 69
电力企业在发展过程中,薪酬绩效激励制度对于员工积极性的提高具有重要作用。由于企业过分追求经济利益,导致人力资源结构分配不合理,企业人才流失严重。文章从其存在问题出发分析了电力企业薪酬激励制度的建立过程。 
电力企业;薪酬激励机制;人力资源;建立
Journal Article
2015, Issue 1X
本文从分析工程勘察设计企业现行薪酬激励机制普遍存在的问题入手,提出企业应当从员工实际需求出发,从绩效、职位、能力三个角度构建适合自身行业特点的薪酬激励机制,辅助企业吸引和留置优秀人才,并分别提出从三项构建要素出发对薪酬激励机制进行优化时的具体操作要点。 
工程勘察设计企业;薪酬激励机制;构建要素;优化
Magazine Article
企业改革与管理, ISSN 1007-1210, 2017, Issue 8, p. 58
随着现代社会竞争的日益激烈,企业竞争已从产品、服务、市场逐步过渡到人力资源竞争,因此,激励机制的建立与完善成为各专家学者探讨和研究的热点。为此,本文以薪酬激励对企业管理的作用为切入点,分析了企业薪酬激励机制常见问题,并综合理论与实际经验提出了优化薪酬激励机制的可行建议,以期与同行交流探讨,共促进步。 
企业;薪酬制度;激励机制;思路
Journal Article
by 洪禹
经营管理者, ISSN 1003-6067, 2015, Issue 19, p. 157
国有企业在进行员工管理时需要不断完善薪酬激励机制,本文对国有企业员工薪酬激励机制的作用进行探讨,以提高管理人员对薪酬管理机制的重视度,然后对当前国有企业员工薪酬激励机制存在的问题进行分析,并结合这些问题制定出完善的策略,从而提高企业员工的工作积极性,为今后国有企业发展提供相应的制度保障。 
国有企业;薪酬管理;激励机制
Journal Article
中外企业家, ISSN 1000-8772, 2015, Issue 9X, pp. 88 - 90
本文总结了我国国有企业薪酬激励体系现状,分析了当前国有企业薪酬激励体系存在的问题及成因,提出了系统优化国有企业薪酬激励体系的策略。 
国有企业;薪酬体系;激励机制
Journal Article
by 崔英
吉林省教育学院学报:上旬, ISSN 1671-1580, 2016, Volume 32, Issue 4, pp. 174 - 176
建筑施工行业属于劳动密集型产业,对人力资源需求较大。对于薪酬管理,建筑施工企业在各自工作中所面对的工作环境和工作强度不尽相同。建筑工程项目中施工人员流动性较大,管理层的市场竞争也相当激烈,导致管理部门人员流动量也非常大。对于上述所说的问题,着重对薪酬管理方面在下文进行分析探究。 
建筑施工企业;薪酬管理;激励机制;问题及对策
Journal Article
环球市场, ISSN 1005-9644, 2016, Issue 24, pp. 24 - 25
... 
Journal Article
现代国企研究, ISSN 2095-0322, 2016, Issue 2, p. 10
近年来,企业之间的竞争愈演愈烈,伴随着知识经济时代的到来,更是将企业间的竞争演变为人才之间的竞争,企业对于人才的薪酬激励是决定人才去留的关键因素之一。纵观当前部分企业的人才激励体制建设工作还处于发展阶段,科学完善的薪酬机制成为企业管理的大势所趋。 
企业人才;薪酬管理;激励机制
Journal Article
中外企业家, ISSN 1000-8772, 2016, Issue Z, p. 112
Journal Article
现代经济信息, ISSN 1001-828X, 2015, Issue 2X, p. 93
人才是企业核心竞争力的关键所在。薪酬管理作为人力资源管理工作机制的重要内容之一,攸关企业的生产经营与发展壮大,这就要求我们直面薪酬管理中的问题,大胆革新,以符合当下之人才发展需要。 
企业;人力资源管理;薪酬管理;激励机制
Journal Article
Journal Article
by 陈茜
2016, Issue S1
文章以某食品连锁有限公司为例,通过对该公司人本管理现状的分析,发现其人本管理过程中存在的问题,并根据其实际所处的情况提出具有针对性的解决措施,希望为其在人本管理中提供参考和建议。 
食品连锁企业;人本管理;薪酬设计;激励机制;企业文化
Magazine Article
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