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调解委员会 (50) 50
劳动争议仲裁机构 (49) 49
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解除劳动关系 (48) 48
调解工作 (47) 47
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Journal Article
by 高欣
现代国企研究, ISSN 2095-0322, 2017, Issue 8, pp. 51 - 52
Journal Article
合作经济与科技, ISSN 1672-190X, 2017, Issue 14, pp. 172 - 173
Journal Article
知识经济, ISSN 1007-3825, 2017, Issue 14, pp. 5 - 6
劳动争议的处理得当与否,涉及到社会中工作着的每一个成员,处理不好,可能激化矛盾,引发群体性争议,这需要我们不断完善劳动争议处理制度。我国的劳动争议处理制度存在为机构重叠、程序繁琐、雏权困难等,如何高效、和谐解决劳动争议,避免劳动争议处理制度的一些弊端,笔者试图从这些问题出发,来探求我国劳动争议处理制度的完善方式及途径。 
劳动仲裁 | 劳动争议 | 劳动争议处理制度
Journal Article
工会博览, ISSN 1009-9166, 2017, Issue 22, pp. 47 - 47
Journal Article
纳税, ISSN 1674-0920, 2017, Issue 25, pp. 152 - 153
本文利用国家统计局劳动争议数据查询系统公布的数据,对2007~2015年劳动争议案件数、劳动报酬争议案件数、集体劳动争议数、个人劳动争议数等影响因素进行统计,并分析各影响因素与劳动报酬的相关性,分析其相关性因素,提出控制建议。 
劳动报酬争议;劳动争议,对策分析
Journal Article
湖北警官学院学报, ISSN 1673-2391, 2017, Volume 30, Issue 5, pp. 109 - 115
Journal Article
Zhongguo ren li zi yuan kai fa = Human resource development of China, ISSN 1004-4124, 2017, Issue 10, pp. 141 - 150
Journal Article
青年时代, ISSN 1002-6835, 2015, Issue 10, p. 271
随着我国经济的不断开放和发展,劳动纠纷日趋复杂,特别是《劳动合同法》颁行以来,我国用工形势逐渐发生着深刻的变化,劳动关系、劳资矛盾等问题也日益突出,劳动争议也呈现出新的特点.在新的形势下,如何依法防范与化解企业的劳动争议是摆在所有用人单位面前不容忽视的问题. 
Journal Article
Fa zhi yu she hui, ISSN 1009-0592, 2016, Issue 16, pp. 266 - 267
Journal Article
商业故事, ISSN 1673-8160, 2016, Issue 28, p. 200
随着劳动者法律意识的不断增强,劳动者与用人单位的利益冲突日益凸显,矛盾愈加激烈,劳动争议纠纷及案件呈现出多样性和复杂性,如何维护劳动者合法权益,维护社会安定团结已成为全社会关注的重要问题。 
劳动争议;纠纷;解决
Journal Article
Fa ting nei wai, ISSN 1005-0116, 2016, Issue 10, pp. 44 - 46
又是一年岁末至。候,农民讨薪问题都是问题。从法律上来看.动法》在内的系列部门动者保护有了很大的倾每年此时社会热议包括《劳法对于劳斜。 
劳动争议 | 误区 | 法律
Journal Article
现代营销:学苑版, ISSN 1009-2994, 2017, Issue 12, pp. 104 - 105
Journal Article
by 左芳
课程教育研究:学法教法研究, ISSN 2095-3089, 2015, Issue 20, pp. 5 - 5
Journal Article
黑龙江省政法管理干部学院学报, ISSN 1008-7966, 2015, Issue 2, pp. 128 - 130
全球经济发展推动劳动争议国际化,预防和解决国际劳动争议成为社会关注的话题。在各种劳动争议解决机制中,调解因其推动国际经济和工业和平发展的独特优势而广为国际劳动争议各方采取。分析国际劳动争议调解选择动因、国际劳动争议内涵及国际劳动争议调解解决实践,借鉴先进经验创新劳动争议调解制度具有很强的社会现实意义。 
调解 | 劳动争议 | 国际劳动争议
Journal Article
合作经济与科技, ISSN 1672-190X, 2017, Issue 20, pp. 97 - 99
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2017, Issue 10, pp. 64 - 68
从我国劳动审判机构的设置及诉讼制度基本内容来看,目前我国劳动审判制度在程序启动、审判组织等方面依附民事诉讼程序,不具有独立性。制度运行中存在着效率不高的突出问题。为此,要以独立性为目标,以简化诉讼程序、提高司法效率、优化审判组织结构和降低司法成本为目标,进行劳动争议审判制度的改革。 
劳动争议;司法程序;改革
Journal Article
现代经济信息, ISSN 1001-828X, 2017, Issue 3, pp. 302 - 302
随着社会主义市场经济体制的改革深入,我国的劳动关系领域发生了深刻变化,劳动争议仲裁制度本身存在诸多缺陷,不再完全适应当今新形势的需要,完善劳动争议仲裁制度是当前急需解决的问题。 
劳动争议;仲裁;缺陷;完善
Journal Article
广东石油化工学院学报, ISSN 2095-2562, 2017, Volume 27, Issue 2, pp. 9 - 14
为了解决因轻率诉讼、 无理诉讼而导致的诉讼案件日益增长与司法资源紧张之间的矛盾, 美国创立了早期中立评估 制度.现阶段我国劳动争议案件中, 劳动者一方由于认识障碍产生的不理性与盲目, 让他们在不清局势的情况下向法院贸 然提起诉讼, 从而使法院工作量增大.基于此,... 
中立评估 | 劳动争议 | 理性
Journal Article
by 陈哲
Fa zhi yu she hui, ISSN 1009-0592, 2017, Issue 24, pp. 68 - 69
近年来,公司高管与企业之间发生的劳动争议越来越多,引起了社会和学界的广泛关注,纠其根本原因是我国现行法律并未将公司高管与普通劳动者区别对待。本文试图分析公司高管劳动争议解决困境背后的深层次原因,并针对司法实践中比较典型的几个方面的问题提出解决对策。 
公司高管;劳动争议;困境
Journal Article
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