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中国劳动关系学院学报, ISSN 1673-2375, 2016, Issue 2, pp. 10 - 15
Journal Article
现代商贸工业, ISSN 1672-3198, 2017, Volume 38, Issue 17, pp. 72 - 73
劳动法律关系主体在当前社会中扮演着重要角色,其在劳动法律制度的发展和完善中起到了重要作用。现行劳动法律制度并不是很完善,认定劳动法律关系主体资格的法律规定不是十分具体。故重新对劳动法律关系主体资格进行研究,对构建完善的劳动法律关系主体制度十分必要。 
劳动者 | 劳动法律关系主体 | 用人单位
Journal Article
by 付有
法制与社会:旬刊, ISSN 1009-0592, 2017, Issue 13, p. 184
女性体面劳动是长久以来一直备受关注的话题,虽然现实生活中就业歧视尤其是性别歧视一直存在,但是在人权被日益重视的今天,我们有必要将女性体面劳动提上法律日程。本文从女性体面劳动的具体内涵出发,在探讨我国在这一方面的法律缺失之后,就女性体面劳动的法律完善提出了一些看法。 
妇女;就业歧视;体面劳动;法律保障
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2017, Issue 7, pp. 15 - 21
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2017, Issue 7, pp. 15 - 21
本文所论边界型民事雇佣可以理解为一般民事雇佣与劳动关系混同与交叉区域的用工行为,如,"勤工助学、实习""见习""超龄劳动者就业""互联网平台用工""建筑工地包工头承包用工"等。将这部分民事雇佣中符合劳动关系特征的用工行为适当、适时纳入劳动法律规制,有利于保护处于中间地带劳动者的劳动权益。 
劳动法律规制 | 边界 | 民事雇佣
Journal Article
教育与职业, ISSN 1004-3985, 2016, Issue 8, pp. 111 - 113
职业院校对学生加强劳动法律指导,可以保障学生就业中的基本劳动权益,可以避免发生法律纠纷。职业院校应通过完善课程、专家讲座、媒体宣传、开展活动等途径告知学生相关的法律规定,包括平等就业权、如实告知相关信息、签订书面合同、试用期的相关规定、解除合同的规定等。 
劳动法律 | 职业院校 | 就业权益
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2015, Issue 5, pp. 4 - 7
Journal Article
中国培训, ISSN 1004-3713, 2016, Issue 10, pp. 284 - 285
Journal Article
法制与社会:旬刊, ISSN 1009-0592, 2017, Issue 21, pp. 253 - 254
Journal Article
管理观察, ISSN 1674-2877, 2015, Issue 9, pp. 31 - 32
Journal Article
东方企业文化, ISSN 1672-7355, 2015, Issue 14, pp. 100 - 101
Journal Article
by 周菁
中国劳动关系学院学报, ISSN 1673-2375, 2011, Volume 25, Issue 3, pp. 65 - 69
Journal Article
漯河职业技术学院学报, ISSN 1671-7864, 2014, Volume 13, Issue 3, pp. 48 - 49
Journal Article
中国律师, ISSN 1002-9745, 2017, Issue 8, pp. 85 - 87
一、大学生劳动者主体资格的认定保护在校大学生劳动权利,首先应解决大学生是否可以成为劳动法意义上的主体的问题,即大学生是否具有劳动者主体资格。劳动法意义上的劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人,主要指本国公民。大学生成为劳动者必须具备法定的前提条件(即劳动者资格). 
劳动权利 | 社会劳动 | 劳动合同 | 非全日制用工 | 劳动法律关系 | 劳动关系 | 劳动行为能力 | 主要生活来源 | 劳动能力 | 劳务关系
Journal Article
牡丹江教育学院学报, ISSN 1009-2323, 2015, Issue 9, pp. 119 - 120
高校毕业生就业中法律问题的存在,一方面与人才市场企业管理不规范有关,另一方面与大学生法律意识淡漠、法律知识欠缺有关。文章从常见的法律问题根源上探索积极有效的解决对策,以增强大学生的自我法律保护意识。 
解决对策 | 法律意识 | 大学生就业 | 劳动法律问题
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2016, Issue 11, pp. 58 - 61
Journal Article
天津市工会管理干部学院学报, ISSN 1008-8636, 2015, Volume 23, Issue 1, pp. 17 - 19
加强社会主义法律体系建设,形成法制完备的劳动关系法律制度,是构建和谐稳定劳动关系的根本保障。法制完备是法治国家的重要标志之一,是依法治国、依法治会的首要前提。目前,我国已形成一套劳动法律体系,但随着经济社会发展,仍需不断调整完善,如提高法律刚性措施,对集体行动权进行立法,明确法律责任与罚则等。 
劳动法律制度 | 依法维权 | 集体行动权
Journal Article
中国管理信息化, ISSN 1673-0194, 2013, Issue 2, pp. 108 - 108
近年来,民办高校发展迅速,但内部人力资源管理却跟不上发展的脚步,特别是劳动合同法等相关法律法规实施之后,很多关于人力资源管理的问题都凸显出来。本文从劳动法律法规的视角分析了民办高校人力资源管理的现状,并针对这些现状,从法律的层面提出了一些改进的对策与建议。 
劳动法律 | 人力资源管理 | 民办高校
Journal Article
就业与保障, ISSN 1672-7584, 2016, Issue 9, pp. 16 - 17
Journal Article
中国人力资源社会保障, ISSN 1674-9111, 2016, Issue 10, pp. 41 - 42
酒店业历来有对偷窃零容忍的行规,这无论对酒店业的发展,还是对社会诚信体系的构建都是必要的。然而这种零容忍表现在惩罚性辞退上,却有可能与劳动法律中的解除劳动关系限制制度发生冲突。 
劳动法律 | 辞退 | 限制制度 | 解除劳动关系 | 酒店业 | 行规 | 社会诚信体系 | 判例
Journal Article
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