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无固定期限劳动合同 (470) 470
劳动合同 (288) 288
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用人单位 (264) 264
合同期限 (253) 253
劳动合同期限 (230) 230
劳动者 (165) 165
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期限 (94) 94
2008年 (89) 89
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无固定期限合同 (77) 77
合同约定 (75) 75
劳动法 (72) 72
员工 (65) 65
2009年 (63) 63
2010年 (60) 60
书面劳动合同 (60) 60
履行期限 (60) 60
承包期限 (54) 54
案情简介 (51) 51
约定 (47) 47
经济补偿金 (47) 47
借款合同 (46) 46
单位 (45) 45
企业 (44) 44
续签 (44) 44
试用期 (43) 43
承包合同 (42) 42
解除合同 (42) 42
2007年 (41) 41
保证责任 (39) 39
保险期限 (37) 37
借款期限 (37) 37
终止劳动合同 (37) 37
固定期限 (36) 36
保证合同 (35) 35
合同期满 (35) 35
劳务派遣 (34) 34
违约责任 (34) 34
工资 (33) 33
租赁期限 (31) 31
连续工作 (31) 31
债权人 (29) 29
固定期限合同 (28) 28
工作岗位 (28) 28
职工 (28) 28
保险合同 (27) 27
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合同 (26) 26
劳动争议仲裁委员会 (25) 25
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贷款期限 (18) 18
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案例 (17) 17
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担保法 (16) 16
有效期限 (16) 16
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中国卫生人才, ISSN 1008-7370, 2017, Issue 3, pp. 32 - 35
2012年7月1日,袁某入职北京某公司,双方签订劳动合同书,约定合同期限至2015年6月30日。2015年5月29日,公司向袁某送达劳动合同终止通知书,要求袁某于2015年6月30日前到公司办理社会保险转出、领取离职证明等手续,并明确终止劳动合同经济补偿金为52137元。袁某离职前12个月平均工资为19214元。 
劳动合同;医疗;合同期限;社会保险;补偿金;离职
Journal Article
by 陈艳
中国人力资源社会保障, ISSN 1674-9111, 2017, Issue 12, pp. 40 - 41
Journal Article
管理观察, ISSN 1674-2877, 2012, Issue 19, pp. 197 - 197
现存的研究证明了合同期限会受到预期盈余、不确定性以及特定投资等因素的影响。但是在中国相关研究并不多。本文主要包括研究中国企业劳动合同期限的影响因素的研究设计。并且通过与国外研究比较,探究不同的文化环境下不同因素对合同期限的影响程度的不同。 
预期盈余 | 合同期限
Journal Article
西华大学学报:哲学社会科学版, ISSN 1672-8505, 2016, Volume 35, Issue 3, pp. 27 - 32
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2017, Issue 8, pp. 78 - 80
巩某2010年9月入职某置业公司,双方签订了书面《劳动合同书》,约定:劳动合同期限自2010年9月10日起至2011年9月9日止,2010年劳动合同到期后,双方又续签了为期1年的《劳动合同书》。2012年8月1日,该公司以直接送达的方式告知巩某劳动合同于2012年9月9日到期终止,公司将不再与其续订劳动合同。 
2010年 | 劳动合同期限 | 公司 | 合同书 | 用人单位 | 续订 | 选择权 | 固定期限
Journal Article
by 陈敏
北极光, ISSN 1002-8137, 2016, Issue 2, p. 110
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2015, Issue 2X, pp. 44 - 48
劳动法律中有关劳务派遣的条文没能有效规制劳务派遣的发展,劳务派遣规模不但越来越大,而且被派遣劳动者权益也遭受巨大损害。要控制派遣规模的扩张,使劳务派遣重新成为正规雇佣制度的一种补充用工形式,必须严格规制劳务派遣期限,这是有效控制派遣规模的重要路径。 
劳务派遣;派遣协议期限;劳动合同期限
Journal Article
中国卫生人才, ISSN 1008-7370, 2017, Issue 8, pp. 37 - 40
Journal Article
中国卫生人才, ISSN 1008-7370, 2017, Issue 6, pp. 34 - 37
Journal Article
深圳大学学报:人文社会科学版, ISSN 1000-260X, 2017, Volume 34, Issue 6, pp. 104 - 112
Journal Article
法学评论, ISSN 1004-1303, 2017, Volume 35, Issue 5, pp. 58 - 65
Journal Article
by 蔡笑
法庭内外, ISSN 1005-0116, 2017, Issue 4, pp. 49 - 51
老刘原系北京某软件公司驻上海办事处销售经理,双方劳动合同期限至2015年10月31日。劳动合同到期后,老刘继续向软件公司提供劳动,但双方未能续签劳动合同。 
劳动合同期限 | 上海办事处 | 软件公司 | 承诺 | 劳动争议纠纷 | 续签 | 销售经理
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2017, Issue 11, pp. 77 - 79
案情简介 刘某2015年3月到某公司从事包装工作,双方订立劳动合同,劳动合同期限至2017年2月28日。2017年2月28日公司车间主任与劳动者续订劳动合同至2018年2月28日。 
劳动者 | 劳动合同期限 | 车间主任 | 公司 | 案情简介 | 续订 | 法律后果
Journal Article
开封教育学院学报, ISSN 1008-9640, 2014, Volume 34, Issue 7, pp. 285 - 288
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2017, Issue 9, pp. 75 - 76
Journal Article
贵州社会主义学院学报, ISSN 1673-9310, 2012, Issue 4, pp. 58 - 61
Journal Article
就业与保障, ISSN 1672-7584, 2017, Issue 4, pp. 4 - 4
Journal Article
by 李冉
人民调解, ISSN 1002-7238, 2015, Issue 12, pp. 38 - 39
一、公司在女职工怀孕期间作出待岗、调薪的决定是否有效? 苏女士与北京某公司签订书面劳动合同,合同期限自2012年2月1日至2014年1月31日.合同约定其岗位为财务部会计,月基本工资为6200元(税前). 
女职工 | 法律顾问 | 财务部 | 合同约定 | 怀孕期 | 书面劳动合同 | 基本工资 | 合同期限
Journal Article
by 陈伟
中国卫生人才, ISSN 1008-7370, 2016, Issue 7, pp. 37 - 41
《劳动合同法》第八十二条规定,"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资"。这是《劳动合同法》的一个创新之举。在该法实施之前,如用人单位未签订劳动合同得到的最坏后果是劳动行政部门对其进行行政处罚,包括罚款。 
劳动合同 | 十二条 | 劳动关系 | 记录文件 | 劳动行政部门 | 用人单位 | 必备条款 | 聘用合同 | 合同期限 | 印刷公司
Journal Article
by 陈伟
中国卫生人才, ISSN 1008-7370, 2016, Issue 7, pp. 37 - 41
<正>《劳动合同法》第八十二条规定,"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资"。这是《劳动合同法》的一个创新之举。在该法实施之前,如用人单位未签订劳动合同得到的最坏后果是劳动行政部门对其进行行政处罚,包括罚款。《劳动合同法》 
劳动合同;劳动行政部门;十二条;必备条款;聘用合同;用人单位;劳动关系;印刷公司;合同期限;记录文件
Journal Article
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