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by 陈峰
河北金融, ISSN 1006-6373, 2017, Issue 7, pp. 51 - 53
在对国有控股商业银行基层薪酬分配现状进行翔实调查的基础上,总结和分析现行的分配体系和激励机制,发现当前国有控股商业银行面临的经营困难和薪酬困境与现行的分配体系和激励机制的缺陷不无关系。因此,基层商业银行应建立竞争性薪酬体系和差异化的分配方式,同时应建立中长期的激励制度,注重精神奖励的重要性。 
商业银行;薪酬;激励机制
Journal Article
by 张露
合作经济与科技, ISSN 1672-190X, 2017, Issue 21, pp. 134 - 135
本文从相关概念概述入手,着重分析商业银行管理者薪酬激励机制发展现状及问题,并探索商业银行管理者薪酬激励机制的原则和完善策略,以优化商业银行的管理者薪酬。 
商业银行;管理者;薪酬激励机制;完善策略
Journal Article
财政科学, ISSN 2096-1391, 2017, Issue 4, pp. 65 - 78
本文从美国商业银行高管薪酬机制建立健全的历史沿革出发,以美国上市商业银行CEO薪酬数据为样本,研究分析了高管薪酬总额、结构以及高管薪酬在银行业内外的公平度情况,并归纳总结了美国商业银行高管薪酬机制发展过程中值得借鉴的经验。 
美国商业银行 | 激励机制 | 高管薪酬
Journal Article
西安财经学院学报, ISSN 1672-2817, 2017, Volume 30, Issue 5, pp. 5 - 12
Journal Article
新乡学院学报, ISSN 2095-7726, 2016, Volume 33, Issue 4, pp. 11 - 14
Journal Article
by 朱莉
管理观察, ISSN 1674-2877, 2015, Issue 14, pp. 138 - 140
Journal Article
by 谢辉
Xian dai shang mao gong ye = Modern business trade industry, ISSN 1672-3198, 2011, Volume 23, Issue 19, pp. 130 - 131
目前,国有商业银行面临着巨大的竞争和挑战,因此要在竞争中立于不败之地中,必须发挥人力资源的主导作用。有竞争力的薪酬与激励机制的探究,帮助国有商业银行银行发挥其优势,取得长远发展。 
商业银行 | 薪酬 | 激励机制
Journal Article
by 李桦
中国经贸, ISSN 1009-9972, 2013, Issue 22, pp. 81 - 81
Journal Article
商情, ISSN 1673-4041, 2012, Issue 34, pp. 85 - 85
2005年以来,国有商业银行改革取得显著成果,但由于激励资源缺失、激励依据不完善等机制原因,依然存在人才单边流失、工作效率、服务质量体系与客户满意度之间落差等问题,对于银行人力资源管理带来极大挑战,形成银行自身可持续发展的障碍。因此,研究完善适合我国基层国有商业银行发展特点的员工激励有重要的现实意义。 
国有商业银行 | 学习机制 | 激励机制 | 薪酬管理
Journal Article
经营与管理, ISSN 1003-3475, 2011, Issue 10, pp. 21 - 22
经理层薪酬激励存在的问题 我国国有商业银行处于改革和创新前沿领域,它的发展在一定程度上代表了国家的经济发展状况。目前,国有银行基本上都成立了薪酬委员会,初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的现代薪酬激励机制,并积极向国外先进的薪酬激励制度学习借鉴。 
经理层 | 薪酬激励制度 | 国有银行 | 国有商业银行 | 薪酬激励机制 | 经济发展状况 | 薪酬委员会 | 绩效薪酬
Journal Article
by 王萍
金融与经济, ISSN 1006-169X, 2011, Issue 3, pp. 89 - 91
良好的薪酬激励机制对鼓舞员工士气、激发员工工作热情、提高员工工作效率具有重要意义,对银行的经营管理也有举足轻重的作用。本文对我国商业银行的薪酬制度的现状及问题进行分析并提出相应的建议。 
商业银行 | 薪酬激励与约束 | 薪酬机制
Journal Article
内蒙古农业大学学报:社会科学版, ISSN 1009-4458, 2010, Volume 12, Issue 5, pp. 100 - 101
有效的薪酬激励制度可以实现委托人与代理人目标的一致性。本文首先阐述了银行高管薪酬激励机制的委托-代理理论,然后回顾我国商业银行高管薪酬机制发展的几个阶段,进而分析现阶段我国国有商业银行现行薪酬激励制度存在的问题,并给出完善我国国有商业银行高管薪酬机制的对策建议。 
国有商业银行 | 激励 | 薪酬机制
Journal Article
全球科技经济瞭望, ISSN 1009-8623, 2011, Volume 26, Issue 8, pp. 52 - 56
Journal Article
经济研究导刊, ISSN 1673-291X, 2010, Issue 9, pp. 28 - 29
近年来,银行员工薪酬一直是关注的焦点。研究国有银行经营业绩与银行员工薪酬之间的关系,并建立两者之间的模型,回归分析显示:国有商业银行员工薪酬与银行的规模和净利润存在比较明显的正相关关系.银行员工短期薪酬和银行经营业绩存在比较密切联系,中国国有商业银行初步建立起了基本薪酬加绩效薪酬的薪酬激励机制。 
国有商业银行 | 短期薪酬 | 薪酬激励机制 | 经营业绩 | 员工
Journal Article
农村金融研究, ISSN 1003-1812, 2009, Issue 3, pp. 49 - 53
Journal Article
现代金融, ISSN 1008-5262, 2010, Issue 5, pp. 48 - 48
Journal Article
Zhongguo jin rong = Zhongguo jinrong, ISSN 0578-1485, 2008, Issue 23, pp. 63 - 64
随着我国商业银行股份制改造的不断深入,目前国内中资商业银行已初步建立了将收入与业绩挂钩、按贡献度取酬的差异化工资体系,并越来越重视薪酬机制的激励约束作用。商业银行薪酬制度的变化是否会影响货币政策传导?作为中央银行从业人员来说,这是需要高度关注并认真做出解答的现实问题,也是重要的理论问题。 
银行从业人员 | 中资商业银行 | 约束作用 | 货币政策传导 | 股份制改造 | 薪酬激励机制 | 工资体系 | 薪酬机制
Journal Article
金融发展评论, ISSN 1674-8875, 2011, Issue 10, pp. 142 - 146
<正>一、引言缓解股东与经理人之间的委托一代理问题是现代公司治理的重要课题之一,高管薪酬激励机制被认为是缓解这一问题的重要方式之一,其基本含义就是当高管薪酬与公司绩效挂钩时,经理人在追求自身利益的同时也能使得公司股东的利益最大化,从而使得二者的利益取 
上市银行 | 激励机制 | 城市商业银行 | 资本充足率 | 净资产收益率 | 高管人员 | 薪酬制度 | 商行 | 盈利能力 | 高管薪酬
Journal Article
by 周源
全国地方金融第七次论坛暨金融创新研讨会, 11/2003
Organizer: 湖南大学; CLC: F832.33; C936;... 
商业银行 | 激励机制 | 银行绩效 | 薪酬结构 | 公司治理
Conference Proceeding
商场现代化, ISSN 1006-3102, 2007, Issue 11Z, pp. 301 - 302
Journal Article
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