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工伤人员 (29) 29
医疗保险 (28) 28
医疗费用 (28) 28
一次性伤残补助金 (25) 25
人力资源 (25) 25
人社 (25) 25
工伤事故 (25) 25
伤残补助金 (23) 23
社会保险待遇 (23) 23
职业病 (23) 23
因工死亡 (22) 22
工伤保险制度 (22) 22
法定退休年龄 (22) 22
退休人员 (22) 22
2010年 (21) 21
劳动争议仲裁委员会 (20) 20
单位 (20) 20
鉴定委员会 (20) 20
医疗补助金 (19) 19
基本医疗保险 (19) 19
社会保险 (18) 18
一次性 (17) 17
主持人 (17) 17
交通事故 (17) 17
劳动能力 (17) 17
医疗保险待遇 (17) 17
企业 (16) 16
保险待遇 (16) 16
2009年 (15) 15
伤残 (14) 14
停工留薪期 (14) 14
公司职工 (14) 14
参保人 (14) 14
工作原因 (14) 14
生育保险待遇 (14) 14
社保机构 (14) 14
解除劳动关系 (14) 14
企业职工 (13) 13
公司 (13) 13
因工受伤 (13) 13
工伤 (13) 13
工作时间 (13) 13
福利待遇 (13) 13
经办机构 (13) 13
调整 (13) 13
2008年 (12) 12
事业单位 (12) 12
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劳动仲裁 (12) 12
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建筑公司 (12) 12
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by 黄飞
法制与社会:旬刊, ISSN 1009-0592, 2017, Issue 15, pp. 49 - 50
Journal Article
山东审判:山东法官培训学院学报, ISSN 1674-3156, 2017, Volume 33, Issue 5, pp. 108 - 109
【要点】人身意外伤害险不同于工伤险,它属于商业险性质,受《中华人民共和国保险法》(以下简称《保险法》)等相关法律调整,是用人单位给予劳动者的一种福利待遇,即便参加了商业保险,也必须参加社会保险。因此不能用商业保险赔偿款来冲抵工伤保险待遇补偿款;同时法律亦未禁止当事人同时获得民事赔偿和工伤补偿。 
工伤保险待遇;人身意外伤害险;劳动者;用人单位;工伤保险补偿;赔偿款
Journal Article
by 李莉
前沿, ISSN 1009-8267, 2015, Issue 8, pp. 82 - 87
对于超过工伤认定申请期限的案件的处理,究其根本主要是适用工伤保险赔偿还是适用民事侵权赔偿的问题。经探讨认为,"事实审查说"更具说服力,该说认为按工伤保险待遇受理并判决更具合理性、公正性、可操作性。由此,受伤职工按照工伤保险待遇纠纷诉至法院,法院应当按照工伤保险待遇处理。 
工伤超期申请 | 法律救济 | 工伤保险待遇
Journal Article
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2010, Issue 2, pp. 17 - 19
工伤保险待遇争议在当前高发的劳动争议案件中占了极大的比重。工伤保险待遇争议处理工作上所遇到的问题,除了实务操作上的问题以外,更多的是现行工伤保险制度层面上的问题。笔者结合近几年来工伤保险待遇争议案件的处理实务,提出以下工伤保险待遇争议问题的解决思路。 
工伤保险待遇 | 制度改革
Journal Article
中国人力资源社会保障, ISSN 1674-9111, 2017, Issue 3, pp. 19 - 21
Journal Article
上海政法学院学报, ISSN 1674-9502, 2013, Volume 28, Issue 6, pp. 50 - 55
DF479.9; 职工退休后被诊断为职业病,是一种特殊的工伤情形,可以不走工伤认定的途径,直接凭借职业病诊断证明书和劳动能力鉴定结论申请相关工伤保险待遇.而且在工伤保险待遇之外,职业病患者还有民事赔偿的权利. 
Journal Article
by 蔡强
中国医疗保险, ISSN 1674-3830, 2016, Issue 7, pp. 65 - 66
因第三人造成的工伤,其工伤保险待遇与民事赔偿的竞合问题,曾在《企业职工工伤保险试行办法》中予以规定,并发挥了化解矛盾、促进公平与和谐的作用。但在《工伤保险条例》中未予明确,此问题成为目前工伤保险工作之痛。此案例分析,可为研究处理此类问题提供参考。 
因工死亡 | 案例分析 | 工伤待遇 | 保险经办机构 | 三人 | 用人单位 | 第三人侵权 | 竞合问题 | 民事赔偿 | 工伤保险待遇
Journal Article
by 小保
就业与保障, ISSN 1672-7584, 2014, Issue 1, pp. 7 - 7
Journal Article
Journal Article
就业与保障, ISSN 1672-7584, 2017, Issue 5, pp. 34 - 34
Journal Article
中国人力资源社会保障, ISSN 1674-9111, 2016, Issue 10, pp. 47 - 47
工伤的基本原则为无过错责任原则,意即在职业伤害中,只要不是职工故意行为所致,职工部可以享受相应的工伤保险待遇。这也就是说,职工的过锚程度与能否认定为工伤没有直接关系。但是,在工伤认定当中,有一种情况能否认定为工伤是与职工的过锚有关的,那就是上下班途中的工伤。 
否认 | 律师 | 职工 | 无过错责任原则 | 职业伤害 | 工伤认定 | 故意行为 | 工伤保险待遇
Journal Article
早期教育:教师版, ISSN 1005-6017, 2016, Issue 10, pp. 40 - 40
金月亮幼儿园是H市一所非常著名的公办幼儿园,家长们千方百计地想将自己的孩子送到该园就读。田某多次为孩子申请就读该园无果后,遂到幼儿园闹事,肆意打砸幼儿园的设施设备。业务园长李某在阻拦过程中,被田某一拳打在鼻子上,致使鼻子严重变形。此后,李某因治疗鼻子花了24893元。 
公私财物 | 幼儿园工作 | 公办幼儿园 | 故意伤害罪 | 故意毁坏财物罪 | 追诉标准 | 一所 | 竞合关系 | 法律责任 | 工伤保险待遇
Journal Article
中国卫生人才, ISSN 1008-7370, 2016, Issue 11, pp. 29 - 32
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2016, Issue 4, pp. 57 - 60
Journal Article
中国人力资源社会保障, ISSN 1674-9111, 2014, Issue 1, pp. 54 - 54
本案发生工伤保险待遇差额争议,主要原因是用人单位办理工伤保险参保手续时没有依据国家规定标准如实申报、足额缴费。 
参保 | 差额 | 用人单位 | 缴费 | 国家规定 | 手续 | 工伤保险待遇
Journal Article
中国人力资源社会保障, ISSN 1674-9111, 2014, Issue 5, pp. 50 - 50
编辑同志:陈某系某食品公司员工,因公司效益不好,便给所有员工放了长假。陈某便在放假期间到了乙公司工作,期间在生产车间劳动过程中被器具划伤,伤势较重。乙公司为陈某支付了医疗费,但拒绝支付工伤保险待遇。食品公司则认为陈某不是在本厂工作受的伤,食品公司无义务支付陈某的工伤保险待遇。 
单位负责 | 生产车间 | 公司员工 | 公司效益 | 劳动过程 | 食品公司 | 兼职 | 工伤保险待遇
Journal Article
中国工会财会, ISSN 1004-6488, 2016, Issue 3, pp. 10 - 10
Journal Article
中国法律评论, ISSN 2095-7440, 2016, Issue 1, pp. 179 - 182
【来源】 本案例刊登于浙江省高级人民法院审判委员会主办的《案例指导》2015年第1期。【关键词】行政确认职业病诊断、鉴定工伤认定申请工伤保险待遇【裁判要旨】职工从被诊断病情之日起至该病被诊断、鉴定为职业病期间不能享受工伤医疗待遇。 
起算 | 工伤待遇 | 医疗待遇 | 高级人民法院 | 李玉 | 行政确认 | 工伤认定申请 | 工伤保险待遇
Journal Article
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