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行政与法, ISSN 1007-8207, 2018, Issue 2, pp. 100 - 104
目前,"过劳死"已成为一个亟待治理的社会问题,然而我国并未将其纳入到法律调整的范畴。对此,本文借鉴日本"过劳死"立法的成功经验,建议修改我国的《工伤保险条例》,将"过劳死"纳入工伤保险的保障范围并明确其认定标准,以此预防和遏制"过劳死"现象的发生。 
过劳死 | 工伤认定标准 | 工伤保险
Journal Article
by 黄晶
辽宁科技大学学报, ISSN 1674-1048, 2009, Volume 32, Issue 4, pp. 409 - 411
DF474; 对上下班途中发生的交通事故、职工"过劳死",以及由于工作压力过大造成的精神损害是否一律认定为工伤问题进行了探讨.提出,是否认定为工伤不仅要依据相关的法律规定,更要有一个统一的工伤认定原则,即事故的发生是否"与工作有关",凡是"与工作有关"就应当认定为工伤,反之,则应以非工伤处理. 
Journal Article
by 黄锋
就业与保障, ISSN 1672-7584, 2010, Issue 12, pp. 46 - 46
Journal Article
就业与保障, ISSN 1672-7584, 2008, Issue 1, pp. 62 - 63
经济高速发展的背后有着企业、员工的共同努力,伴随着的便是社会节奏的加速与工作压力的增大;随之近年来工伤方面立法的逐渐完善,工伤赔偿凸现眼前,成为了“热门”话题,其中的责任更是被当作“皮球”踢来踢去……工伤认定标准成了执法的前提,明晰成为了我们一份重要的工作! 应读者要求,我们特对工伤有关咨询给予解答,供读者参考。 
执法 | 工伤赔偿 | 工作压力 | 立法 | 工伤认定标准 | 经济高速发展 | 读者
Journal Article
by 王涛
中国社会保障, ISSN 1008-4304, 2014, Issue 12, pp. 50 - 51
在工作岗位上突发疾病"48小时"抢救无效死亡视同工伤,是目前争议较大的一种工伤情形。从长远考虑,需要重新进行价值定位与制度设计;而在当下,应当严格司法适用标准,以避免可能发生的伦理等社会问题。 
严格司法 | 工伤认定标准 | 工作岗位 | 死亡 | 视同工伤 | 突发疾病 | 适用标准 | 社会问题
Journal Article
新疆人大, ISSN 1673-5633, 2013, Issue 6, pp. 40 - 41
买某系乌鲁木齐市某单位值班门卫,2011年11月27日23时许,买某在值班时身感不适中途回家服药。28日凌晨,因症状未缓解。其家人拨打120急救电话,市红十字急救中心医护人员赶到其家中进行抢救,后经抢救无效买某死亡。 
回家 | 抢救 | 工伤认定标准 | 乌鲁木齐市 | 医护人员 | 急救中心 | 红十字
Journal Article
社会科学研究, ISSN 1000-4769, 2000, Issue 6, pp. 99 - 102
我国现行工伤认定标准在实际适用中,对犯罪分子的不法侵害导致工作生产中的劳动者人身伤亡的工伤界定上,表现出理论的含糊和立法的缺陷。将不法伤害规定为工伤范围有其可行性及立法责任。 
可行性 | 工伤认定标准 | 立法责任 | 不法伤害
Journal Article
by 李乐
法制与社会:旬刊, ISSN 1009-0592, 2016, Issue 6, pp. 77 - 78
Journal Article
by 范琪
商情, ISSN 1673-4041, 2012, Issue 47, pp. 260 - 260
随着用人单位和劳动者法律意识的增强,因用工过程中发生的劳动者伤亡而引发的申请劳动工伤认定数量急剧增加,但在确定工伤的这一关键性标准上,各国立法规定有所不同,学理也有不同见解。结合实践,对工伤认定的相关法律问题提出一些拙见。 
工伤认定 | 意义 | 标准
Journal Article
吉林工商学院学报, ISSN 1674-3288, 2014, Volume 30, Issue 1, pp. 95 - 98
Journal Article
法制与社会:旬刊, ISSN 1009-0592, 2010, Issue 24, pp. 93 - 94
工伤认定是职工和企业共同关心的问题,解决这一问题涉及到工伤范围的认定、工伤的认定标准以及认定过程中的自由裁量权。关于工伤认定的范围我国采取的列举式,但这种方式存在操作难,挂一漏万等缺陷。由于认定过程中要有主观判断的运用,存在自由裁量是不可避免的。 
工伤 | 工伤认定 | 认定标准
Journal Article
商情, ISSN 1673-4041, 2010, Issue 6, pp. 169 - 169
现行立法以简单罗列的方式规定了一般的工伤情形,没有明确规定工伤认定的标准。这导致了实践中对工伤认定的诸多争议。工伤认定的标准包括客观标准、主观标准。此外还有一些例外情形。 
工伤 | 认定标准 | 法律
Journal Article
by 朱林
中国人力资源社会保障, ISSN 1674-9111, 2014, Issue 6, pp. 46 - 47
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2015, Issue 9, pp. 61 - 62
2007年,某煤业有限公司职工郭某被某市疾病预防控制中心诊断为一期尘肺,2008年2月,当地人社行政部门认定郭某患一期尘肺为工伤。2008年9月18日,郭某与煤业有限公司解除了劳动关系。 
标准 | 受理 | 2007年 | 2008年 | 疾病预防控制中心 | 公司职工 | 工伤认定申请 | 审查
Journal Article
决策探索, ISSN 1003-5419, 2016, Issue 5, pp. 9 - 9
“先行支付制度” 为避免劳动者在遭受意外伤害时因赔偿给付不足而陷入困境,我国社会保险法规定实施工伤保险先行支付制度。然而,在实际执行中,由于缺乏认定标准、申请时间不明确、追偿机制不健全等因素, 
意外伤害 | 时政 | 赔偿给付 | 支付制度 | 工伤保险 | 保险法规 | 认定标准 | 漫画
Journal Article
中国人力资源社会保障, ISSN 1674-9111, 2011, Issue 6, pp. 40 - 41
Journal Article
by
中国人力资源社会保障, ISSN 1674-9111, 2012, Issue 8, pp. 42 - 42
编辑同志:3年前,我公司员工董某在工作时因突发事故受到伤害,导致高位截肢,公司为他申请了工伤认定。可是,董某受伤至今一直住在医院不肯出院,公司让他去做劳动能力鉴定他也不肯,致使公司无法按照他的伤残等级标准落实他的相关待遇。请问,董某这样做是否合法,公司该怎么办? 
公司员工 | 同志 | 受伤 | 工伤认定 | 劳动能力鉴定 | 突发事故 | 等级标准 | 工伤职工
Journal Article
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