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中国劳动, ISSN 1007-8746, 2017, Issue 9, pp. 37 - 39
国有企业工资总额调控办法作为企业工资宏观调控制度之一,基本适应了经济社会发展总体进程。要完善国企工资管控工具必须结合实际,工资总额和工资水平的管控方式应符合我国国情,不宜简单与企业效益挂钩。建议按企业经济效益/劳动生产率与同行业对标、工资水平与同行业对标的"双对标"方式,完善国有企业工资决定机制。 
工资总额调控,工资制度 | 国有企业
Journal Article
当代会计, ISSN 2095-7904, 2017, Issue 7, pp. 41 - 42
Journal Article
企业研究:理论版, ISSN 1671-8119, 2012, Issue 11, pp. 191 - 191
工资总额预算管理是指企业按照国家收入分配政策规定和出资人的调控要求,围绕企业发展战略目标,根据企业经济效益、人工成本承受能力、劳动力市场价位和和人力资源管理要求等因素,对企业职工工资总额和工资水平做出预算安排并进行规范管理和有效控制的活动。本文阐述了国资委监管企业工资总额预算管理的有关问题。 
预算 | 管理 | 工资总额
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中国乡镇企业会计, ISSN 1004-8480, 2015, Issue 12, pp. 76 - 77
如何规范国有企业收入分配制度,落实国有企业收入分配改革是当前进一步深化国有企业改革的重要组成部分.本文试图从工作实务中总结出国有企业工资总额预算管理的方法,并进行了初步思考. 
预算 | 国有企业 | 工资总额 | 实践
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现代商贸工业, ISSN 1672-3198, 2016, Volume 37, Issue 18, pp. 141 - 144
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现代商贸工业, ISSN 1672-3198, 2016, Issue 18, pp. 141 - 144
Journal Article
环球市场信息导报, ISSN 1005-4901, 2017, Issue 33, pp. 61 - 62
企业工资总额与经济效益挂钩考核是企业工资分配的一种方式。某铁路局的工效挂钩办法,把工资总额与生产任务、经营贡献、劳动生产率增长率等指标挂钩考核,突出了有增量才有效益,激发了单位职工积极性和主动性,促进了企业增收节支、提质提效,提高了企业效益,为企业发展提供了动力。 
企业工资总额;工效挂钩;经济效益;铁路局;考核;劳动生产率;职工积极性;工资分配
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中国劳动, ISSN 1007-8746, 2015, Issue 19, pp. 12 - 15
Journal Article
中国人力资源社会保障, ISSN 1674-9111, 2018, Issue 2, pp. 21 - 21
Journal Article
现代国企研究, ISSN 2095-0322, 2014, Issue Z2, pp. 27 - 28
现有法律法规等对工资内涵和外延界定不尽一致,研究现行政策要求,犁清各种相关概念并对工资进行界定非常有必要。结合企业实际,对国企工资的内涵和外延进行分析和研究,找寻问题的根源,并提出改进意见建议,对相关工作有一定的借鉴和参考作用。 
工资 | 内涵和外延 | 工资薪金 | 职工工资总额
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法制与社会:旬刊, ISSN 1009-0592, 2012, Issue 29, pp. 164 - 164
地区年平均工资的统计是一门科学,需要认真谨慎发布。地区年平均工资的升高对企业均产生不小的影响,甚至有些企业会因此而无法继续向前发展。究竟年平均工资的升高对企业会产生怎样的影响?本文中将采用数据对比的方法从各方面产生的影响作出阐述。 
企业 | 年平均工资 | 工资总额
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中国人力资源社会保障, ISSN 1674-9111, 2018, Issue 1, pp. 49 - 49
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中国人力资源开发, ISSN 1004-4124, 2014, Issue 14, pp. 38 - 42
本文结合我国国有资产改革与发展的新形势,从国资监管机构的视觉出发,深入分析了国有企业工资总额预算管理的提出、实施和受限,分级、分类、分层级的管控方式,以及如何实现工资总额预算管理模式从财务模式到成本模式和价值模式的演变,以期对国资监管机构、国有企业和其他企业提供借鉴。 
人工成本 | EVA | 工资总额预算管理 | 国有企业
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中国劳动, ISSN 1007-8746, 2016, Issue 2, pp. 54 - 56
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经济研究参考, ISSN 2095-3151, 2015, Issue 18, pp. 34 - 35
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法制与社会, ISSN 1009-0592, 2015, Issue 4, pp. 23 - 24
近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊:原来到手的工资,还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向,自然也成为普通工薪族关注的对象。 
马凯 | 差额 | 养老保险 | 负担 | 工薪族 | 工资总额 | 国务院副总理 | 缴费比例
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中国卫生人才, ISSN 1008-7370, 2015, Issue 9, pp. 14 - 18
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中国医疗保险, ISSN 1674-3830, 2015, Issue 8, pp. 62 - 63
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中国职业经理人, ISSN 1673-8160, 2017, Issue 11, pp. 10 - 10
日前,人社部和财政部联合发布了《企业年金办法》,明确了企业年金缴费率、领取方式等内容。根据《办法》,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。 
企业缴费 | 国家 | 财政部 | 个人缴费 | 企业年金 | 企业职工 | 工资总额 | 缴费率
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特区经济, ISSN 1004-0714, 2017, Issue 7, pp. 8 - 8
根据《深圳市住房公积金管理中心关于阶段性调整住房公积金缴存基数上限的通知》,自7月1日起,公积金缴存基数调整为2016年度职工个人月平均工资总额。调整后,最低缴存基数不得低于2030元,最高缴存基数为22440元。 
公积金缴存 | 调整 | 深圳市 | 住房公积金管理中心 | 工资总额 | 基数
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