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现代企业文化, ISSN 1674-1145, 2017, Issue 35, pp. 235 - 235
不断完善提升国有企业人力资源管理人员素质的对策,能够有效提升国有企业人力资源素质和水平,对促进国有企业发展具有重要作用。本文从拓展招聘渠道、加大培训力度以及完善考核和激励制度三个方面对提升国有企业人力资源管理人员素质的方法进行了综合论述,以期为相关人士提供借鉴和参考。 
激励制度 | 招聘渠道 | 培训体系
Journal Article
中国管理信息化, ISSN 1673-0194, 2016, Volume 19, Issue 21, pp. 102 - 104
Journal Article
by 陈蓉
中国电力教育:中, ISSN 1007-0079, 2012, Issue 7, pp. 21 - 22
Journal Article
环球市场信息导报, ISSN 1005-4901, 2015, Issue 11, p. 97
随着当今的社会和现在经济的发展,人力资源已经作为现在最宝贵的资源之一,在企业中经营管理的作用也越来越重要了。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已经成为当今企业首要考虑的问题。该文主要在分析目前企业人才招聘面试过程中存在问题及其成因的基础上,从招聘队伍、招聘渠道、面试程序、评估工作等方面,提出相应的解决对策和建议。 
人才招聘;人力资源;招聘工作;招聘渠道;经营管理;外部招聘;内部招聘;新进员工;招聘方式;背景调查
Journal Article
东方企业文化, ISSN 1672-7355, 2013, Issue 4S, pp. 29 - 29
本文从招聘工作对企业的意义出发,阐述了企业招聘工作中存在的一些问题,并针对性地提出了几点建议与对策,以期对规范企业招聘流程,建立完善的招聘机制提供一些帮助。 
招聘 | 人才概念 | 招聘计划 | 招聘渠道
Journal Article
环球市场信息导报(理论), ISSN 1005-4901, 2015, Issue 3, pp. 97 - 97
随着当今的社会和现在经济的发展,人力资源已经作为现在最宝贵的资源之一,在企业中经营管理的作用也越来越重要了。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已经成为当今企业首要考虑的问题。该文主要在分析目前企业人才招聘面试过程中存在问题及其成因的基础上,从招聘队伍、招聘渠道、面试程序、评估工作等方面,提出相应的解决对策和建议。 
企业 | 经济 | 人才招聘 | 面试过程 | 面试程序 | 人力资源 | 经营管理 | 招聘渠道
Journal Article
中国人力资源开发, ISSN 1004-4124, 2013, Issue 3, pp. 23 - 27
以社会化网络服务平台为渠道的社会化招聘日渐兴起。本文选择“中国年度最佳雇主(2011)”百强提名企业为样本,采集其利用国内最具代表性的微博平台和社交网站平台发布招聘信息的频次等信息为数据,结合国内外已有研究成果,分析当前我国企业社会化招聘的应用现状,阐述这一招聘方式的基本运行机理,为企业有效利用社会化招聘提出相关建议。 
招聘渠道管理 | 社交网络 | 微博 | 社会化招聘
Journal Article
by 高斯
中国电力教育:下, ISSN 1007-0079, 2012, Issue 11, pp. 6 - 8
战略性招聘是企业战略性人力资源管理的重要内容,是符合企业长期发展战略的人才招聘活动。以中国能源建设集团广东火电工程总公司为研究对象,分析了当前招聘工作的不足之处,提出了优化战略性招聘体系的政策建议。 
战略性招聘 | 流程控制 | 优化设计 | 招聘渠道
Journal Article
by 姚蕊
农村经济与科技, ISSN 1007-7103, 2017, Volume 28, Issue 13, pp. 158 - 159
Journal Article
by 孙琳
中国人力资源开发, ISSN 1004-4124, 2009, Issue 2, pp. 22 - 24
成功的招聘活动需要适宜的招聘策略。本文立足企业和职位特征分析了员工招聘策略的选择,提出基于组织和职位特征的员工招聘策略决策模型,并对企业如何确定招聘地点、时间、人员、宣传及渠道等提出了建议,以期增强企业招聘工作的实用性和有效性。 
招聘策略 | 员工招聘 | 招聘渠道
Journal Article
人口与经济, ISSN 1000-4149, 2012, Issue S1, pp. 24 - 25
<正>在影响企业发展的几个战略因素中,人力资源的整合与优化成为最复杂、最机动的因素,人不能尽其才、岗不能合其职以及人才的流失成为很多企业头痛的问题。因此,如何使企业人力资源得以有效的利用,优化人才结构,最大限度的 
企业人力资源;招聘工作;招聘渠道;招聘人员;外包服务;业务部门;人才市场;面试;企业发展;候选人
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2011, Issue 8, pp. 37 - 40
Journal Article
知识经济, ISSN 1007-3825, 2017, Issue 5, pp. 109 - 110
无论什么时候人才都是一个企业走向成功的重要因素,企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持。招聘是企业获得高素质有用人才的重要路径,人才招聘工作的好坏关系到一个企业的生存和发展。本文通过分析亿达集团在招聘中存在的主要问题,提出了相应的解决办法,为企业以后的招聘工作提供可以参考的依据。 
人才招聘 | 对策 | 招聘渠道
Journal Article
人力资源管理, ISSN 1673-8209, 2015, Issue 9, pp. 94 - 94
Journal Article
Journal Article
Journal Article
人力资源管理, ISSN 1673-8209, 2018, Issue 3, pp. 351 - 352
文章首先介绍了人力资源招聘渠道选择的相关概念与理论研究,然后着重在时间、数量、质量以及成本4个方面找出实践中可行的、易取得数据的衡量指标,构建了指标体系;接着对通标公司所使用的招聘渠道进行数据分析,利用层次分析法确定出各衡量指标的权重,良好地控制了招聘总成本、离职率,提高了企业的经济效益。 
招聘渠道;层次分析法;评估指标
Journal Article
湖北广播电视大学学报, ISSN 1008-7427, 2009, Volume 29, Issue 1, pp. 106 - 107
人才招聘是人力资源管理中的首要环节,它关系到企业如何吸引到优秀人才,使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要。而目前企业人才招聘工作中存在若干问题。本文分析人才招聘工作中存在的主要问题,运用理论和实例论证的方法,有针对性地提出几点建议及对策。 
人才招聘 | 问题及对策 | 人才 | 招聘渠道
Journal Article
by 陈惠
现代经济信息, ISSN 1001-828X, 2016, Issue 4, p. 106
Journal Article
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