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by 朱琳
Heihe xue kan, ISSN 1009-3036, 2017, Issue 3, pp. 123 - 124
Journal Article
中国卫生人才, ISSN 1008-7370, 2017, Issue 11, pp. 10 - 11
日前,由国家卫生计生委能力建设和继续教育中心主办的"直面职业化.引领新发展——第二届中国医院能力建设与发展大会"在京召开。国家卫生计生委能力建设和继续教育中心主任杨爱平在会上表示,推进公立医院院长职业化建设是深化医药卫生体制改革的必然要求. 
薪酬激励制度 | 体制改革 | 年薪制 | 医疗质量 | 医药卫生 | 职业化建设 | 公立医院改革 | 继续教育中心 | 四少 | 科室管理
Journal Article
特区经济, ISSN 1004-0714, 2011, Issue 7, pp. 194 - 196
民营教育机构普遍存在员工流失率高的难题。在奖金补贴等常规激励措施效果日见衰减的态势下,借鉴当前民营企业激励机制建设与改革的一些成功经验,发挥自身体制优势,尝试股权激励的薪酬制度创新,不失为民营教育机构稳定和提升师资队伍质量、破解人力资源建设难题的有效路径。 
民营教育机构 | 股权激励 | 人力资源管理 | 薪酬制度
Journal Article
by 万娟
中国人才, ISSN 1003-4072, 2010, Issue 1X, pp. 39 - 40
<正>高校对人才的重视已经站到了一个全新的高度,如高校纷纷把人才强校、人才兴校、人才立校作为发展的战略,而当我们思考如何让人才强校、兴校、立校的时候,我们就面临着一个现实的问题:员工的激励。 
行政管理人员 | 人事制度改革 | 后勤工作人员 | 职称评聘 | 思想教育 | 薪酬分配 | 内在激励 | 人事管理 | 双因素理论 | 政策研究
Journal Article
现代大学教育, ISSN 1671-1610, 2005, Issue 3, pp. 56 - 60
本文以史实为基础,对国立西南联合大学的人事管理制度进行研究。研究选取校长管理、组织保障、民主传统、聘任评审、薪酬激励五方面,力图发掘其中有用之处,为今天高等教育人事制度改革提供借鉴。 
人事管理制度 | 薪酬激励 | 西南联合大学 | 高等 | 制度研究 | 组织保障 | 校长管理 | 聘任 | 教育人事制度改革
Journal Article
by 魏明
湖北农村金融研究, ISSN 1003-7101, 2005, Issue 9, pp. 12 - 15
Journal Article
萍乡高等专科学校学报, ISSN 1007-9149, 2004, Issue 2, pp. 76 - 79
G4; 本人分析了高职高专在师资引进、培训以及激励中存在的问题,并提出了相应的对策:一是要紧缩从高校吸收毕业生,重在从企业、科研机构调入或聘用教师;二是要把握好研究生学历教育,重在通过实务性培训提高教师的动手能力;三是要控制好薪酬水平,重在实施零成本激励. 
Journal Article
国外理论动态, ISSN 1674-1277, 2004, Issue 7, pp. 1 - 5
Journal Article
Liaoning gao zhi xue bao, ISSN 1009-7600, 04/2003, Volume 5, Issue 2, pp. 143 - 144
科学、合理和公平的薪酬制度是民办高职院校实现战略目标过程中,人力资源管理的杠杆和工具。目前,民办高职学院应该引入激励性质的薪酬制度,科学地进行办学收入的分配和再分配。吸引人才,调动教职员工的积极性,为民办高职院校创造更大的价值。 
激励机制 | 学校管理 | 教育改革 | 收入分配 | 人力资源管理 | 薪酬制度 | 民办高等职业院校 | 教职工
Journal Article
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