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神州, ISSN 1009-5071, 2017, Issue 29, pp. 229 - 230
在这篇文章中最主要的是针对H酒店的员工的敬业度进行研究分析,从中挖掘出干扰员工敬业度的存在因素,并结合对样本的综合分析,对调查反映出来的问题进行细致剖析,找出其中存在的原因并结合酒店中的现实情况,根据实际中存在的缺陷找出最合适的解决方案,从根本上解决员工敬业度提升的问题。 
敬业度;干扰因素;提升敬业度
Journal Article
by 曹健
办公室业务, ISSN 1004-647X, 2017, Issue 21, pp. 120 - 120
员工敬业度是指员工能够热爱这份工作,忠于自己的岗位,努力钻研专业技术,以饱满的工作热情和高度的工作责任感,全心全意为群众提供优质、满意的医疗保健服务.本文从员工敬业度概念、贡献因素与组织目标实现关联简要分析了员工敬业度在医院发展中的意义,对目前所在医院的员工敬业度和贡献因素进行了分析,并提出了打造员工敬业度的几点措施. 
对策 | 敬业度 | 因素
Journal Article
经贸实践, ISSN 1671-3494, 2016, Issue 5X, p. 91
人才作为企业的重要人力资源,是否能够留住他们,并将他们的作用发挥到何种程度关系到企业的长期战略目标的实现与否。本文通过研究人才流动与其敬业度的关系,找到提升员工敬业度的途径,留住人才,充分发挥其作用,实现对企业贡献最大化和员工满意度最高化的结合,提高企业的竞争力。 
敬业度;人才流动
Journal Article
by 姚子涵 and 郑洁 and 朱林筠 and 陈艳 and 苏星晟 and 仲丽
医院管理论坛, ISSN 1671-9069, 2016, Volume 33, Issue 3, pp. 9 - 12
本文通过对员工敬业度概念的概述,讨论员工敬业度的贡献因素及员工敬业度与组织实现其目标的能力之间的关联,对当前医院员工敬业度进行批判性分析及敬业度的贡献因素进行总体分析,以供决策层在打造期望的员工敬业度方面提供参考。 
Journal Article
西安电子科技大学学报:社会科学版, ISSN 1008-472X, 2017, Issue 2, pp. 60 - 66
文章针对高校财务人员的现状和特点,对西安8所高校进行实际问卷调查得出高校财务人员敬业度评价指标,最后以西安某高校为例具体分析财务人员敬业度情况,并提出提高财务人员敬业度的策略。 
敬业度;高校;财务人员
Journal Article
西安电子科技大学学报:社会科学版, ISSN 1008-472X, 2017, Volume 27, Issue 2, pp. 60 - 66
文章针对高校财务人员的现状和特点,对西安8所高校进行实际问卷调查得出高校财务人员敬业度评价指标,最后以西安某高校为例具体分析财务人员敬业度情况,并提出提高财务人员敬业度的策略。 
高校 | 财务人员 | 敬业度
Journal Article
by 王丹 and 李翀
江苏卫生事业管理, ISSN 1005-7803, 2015, Issue 2, pp. 73 - 75
文章以昆山第一人民医院为例,明确了员工敬业度的概念,从个人特征、工作特征、薪酬和领导行为等4个方面分析了员工敬业度的影响因素,阐述了员工敬业度与组织实现其目标的能力之间的关联,深入分析当前医院员工的敬业度情况,着重介绍医院对于提高员工敬业度的5种具体做法。 
Journal Article
by 彭璐
东方企业文化, ISSN 1672-7355, 2015, Issue 2S, p. 69
员工敬业度直接关系到企业长远发展。毫无疑问,员工越是敬业,就会越积极地传达公司价值、维护公司利益以及发挥创造力,从而实现公司发展与自我成长的双赢,这些都直指公司绩效增长的靶心。然而,诸多员工在敬业度方面仍有进一步提升的空间。因此,如何使员工全力投入到实现组织目标中,是企业管理者的重大责任之一。 
敬业度;ASCP模型
Journal Article
企业改革与管理, ISSN 1007-1210, 2015, Issue 1, pp. 56 - 57
本文从企业政策实施层面的角度出发,对员工敬业度管理的重要性、影响面和管理策略进行研究,以期在具体的管理实践中,探索提高员工敬业度的方法和管理模式,说明员工敬业度管理的价值,为企业员工关系管理的定位提供可参考、借鉴的依据。同时,可以为企业在导入员工敬业度管理时提供更多的深层次思考。 
管理 | 敬业度 | 员工
Journal Article
by 应侃
江苏卫生事业管理, ISSN 1005-7803, 2015, Volume 26, Issue 6, pp. 97 - 98
通过对影响员工敬业度因素分析,提出提升员工敬业度的措施,以期对工作绩效的提升带来启发. 
Journal Article
by 胡君琴 and 李家伟 and 赖倩 and 杨莉
现代医院, ISSN 1671-332X, 2016, Volume 16, Issue 1, pp. 110 - 113
R192;... 
Journal Article
Journal Article
科技进步与对策, ISSN 1001-7348, 2017, Volume 34, Issue 1, pp. 147 - 153
Journal Article
心理与行为研究, ISSN 1672-0628, 2015, Volume 13, Issue 3, pp. 341 - 346
Journal Article
首都经济贸易大学学报, ISSN 1008-2700, 2014, Volume 16, Issue 1, pp. 118 - 122
摘要:无论是在商业资讯领域还是学术研究领域,敬业度都是一个研究热点。本文归纳整合了敬业度研究的理论基础与理论模型、敬业度产生的作用机理,并提出了未来的研究方向。 
理论 | 敬业度 | 模型
Journal Article
中国管理信息化, ISSN 1673-0194, 2014, Issue 4, pp. 95 - 95
一个人是否有作为不在于他做什么,而在于他是否尽心尽力地把所做的事做好。敬业员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大。员工敬业度成为了目前许多企业和研究人员关注的重点。干一行,爱一行,精一行,这就是敬业。提升员工敬业度水平可以通过搭建通畅的沟通交流平台、加强凝聚力建设、满足员工工作资源需要及关注员工职业发展等路径来实现。 
企业 | 员工敬业度
Journal Article
by 刘雯
现代商业, ISSN 1673-5889, 2012, Issue 14, pp. 173 - 175
Journal Article
by 周涵
现代商业, ISSN 1673-5889, 2017, Issue 16, pp. 96 - 97
Journal Article
沈阳师范大学学报(社会科学版), ISSN 1674-5450, 2017, Volume 41, Issue 5, pp. 75 - 79
F272;... 
Journal Article
Guan li xian dai hua, ISSN 1003-1154, 2017, Volume 37, Issue 2, pp. 112 - 114
以长江地区中小企业为样本构建跨层次分析模型,结果表明企业文化中参与性、一致性和使命与敬业度及工作价值观显著正相关;工作价值观在参与性、使命和敬业度之间分别起部分中介作用,在一致性与敬业度之间起完全中介作用。 
员工敬业度 | 工作价值观 | 企业文化
Journal Article
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