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负效应 (10) 10
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斜拉桥 (7) 7
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财富效应 (7) 7
道德风险 (7) 7
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税收政策 (6) 6
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by 骆娜
Huan bohai jingji liaowang, ISSN 1004-9754, 2017, Issue 9, pp. 34 - 35
高管层激励是经济发达国家(尤其是美国)在经济高速发展阶段产生并普遍运用的有效长期激励手段。实践证明,实施高管层股权激励,在一定程度上提高了企业的经营业绩,促进企业的发展。本文分析我国上市公司股权激励面临的现状,在此基础上提出相应的解决措施,对我国上市公司实施股权激励措施有一定的借鉴意义。 
上市公司;股权激励;激励效应
Journal Article
商讯.公司金融, ISSN 1671-6728, 2017, Issue 21, pp. 23 - 24
Journal Article
by 赵娟
才智, ISSN 1673-0208, 2017, Issue 13, p. 98
激励是根据人的内在需要,激发热的动机,使人具有一种内在动力,从而朝自己期望的目标前进的心理活动过程。将激励效应运用到高中信息技术教学中来,就需要教师在适当的时候运用激励效应来激发学生的学习兴趣,让学生能够从被动的学习转变为主动的学习,从而更进一步提高学生的信息素养,激发学生的潜在能力。 
激励效应;高中信息技术
Journal Article
黑龙江教育学院学报, ISSN 1001-7836, 2017, Volume 36, Issue 11, pp. 7 - 9
科研自信心是培养科研能力的前提,而自我激励效应则是培养科研能力的关键环节,外在的科研压力 是培养科研能力的重要源泉,但对自我激励具有二重效应.要提高硕士研究生的科研能力,需要高校制定科研政策 以学生为本,贯彻科研压力适度原则,并充分发挥导师的杠杆作用,辅之以鼓励手段,才能收到很好的效果. 
自信心 | 激励效应 | 科研能力
Journal Article
中国管理信息化, ISSN 1673-0194, 2016, Volume 19, Issue 1, pp. 136 - 138
Journal Article
世界经济文汇, ISSN 0488-6364, 2017, Issue 6, pp. 106 - 120
Journal Article
Cai kuai yue kan, ISSN 1004-0994, 2015, Issue 2, pp. 74 - 78
Journal Article
by 王涛
商, ISSN 1006-0510, 2014, Issue 7, pp. 255 - 255
本文旨在对当前高校奖学金制度激励效应进行探究,从激励效应形成的机制、手段、与氛围三方面着手,探析奖学金制度激励效应形成的必要条件,以及运用奖学金制度在激励效应下,成为学生成长成才的核心动力。 
激励效应 | 高校 | 奖学金
Journal Article
低碳世界, ISSN 2095-2066, 2017, Issue 31, pp. 253 - 254
Journal Article
by 杨侠
Jing ji shi = China economist, ISSN 1004-4914, 2017, Issue 3, pp. 234 - 235
文章以我国物流企业物流员岗位薪酬管理为研究对象,采用理论与案例分析相结合的方法,以顺丰快递为例,分析了我国物流企业薪酬管理现状以及存在的主要问题,并从基本工资、绩效工资、薪酬福利等方面对物流企业物流员薪酬管理方案进行优化,以实现物流企业物流员岗位薪酬管理的合理性,并进而促进物流员工作绩效和企业竞争优势的确立。 
薪酬管理 | 激励效应 | 物流企业
Journal Article
Shuiwu yanjiu, ISSN 1003-448X, 2017, Issue 3, pp. 43 - 47
本文运用2015年A股上市公司数据对企业研发的所得税优惠政策的激励效应进行了测度,发现无论是倾向得分(PSM)方法是多元线性回归模型,都验证了企业所得税优惠政策对企业研发投入及产出的激励效应,实现了税收优惠的初衷。与多元线性回归结果相比,PSM可以较好地解决选择性偏差,并在一定程度上克服高估的问题。 
税收优惠 | 激励效应 | 研究与开发
Journal Article
现代企业文化, ISSN 1674-1145, 2017, Issue 23, pp. 130 - 131
绩效管理与薪酬管理是供电企业经营管理的重要手段。本文通过对绩效管理和薪酬管理的意义、供电企业人力资源管理问题以及如何实现绩效管理和薪酬管理激励效应三方面来进行简要阐述。 
薪酬管理 | 绩效管理 | 激励效应
Journal Article
现代国企研究, ISSN 2095-0322, 2017, Issue 2, p. 38
Journal Article
全国流通经济, ISSN 2096-3157, 2017, Issue 3, pp. 34 - 35
Journal Article
科技经济市场, ISSN 1009-3788, 2017, Issue 2, pp. 105 - 107
在全球范围内,人力资源管理是一个十分具有挑战性的问题,尤其是其中的绩效薪酬问题。本文在给出绩效薪酬内涵的前提下,综述了绩效薪酬对满意度、创新力、公平性的影响关系研究。对于企业在实施绩效薪酬制度的过程中,如何让绩效薪酬制度更好地为企业服务,本文提供了一些建议和意见,对于提升我国企业绩效薪酬制度建立与实施具有一定作用。 
绩效薪酬制度;激励效应;绩效薪酬
Journal Article
江南大学学报:人文社会科学版, ISSN 1671-6973, 2017, Volume 16, Issue 1, pp. 104 - 110
Journal Article
Kuai ji yan jiu, ISSN 1003-2886, 2017, Issue 10, pp. 58 - 64
Journal Article
生产力研究, ISSN 1004-2768, 2017, Issue 11, pp. 1 - 7
Journal Article
by 陈亚
现代企业文化, ISSN 1674-1145, 2017, Issue 6, pp. 130 - 131
在企业中,围绕员工敏感的工作动力源,建立员工心理福利设计机制,可以加强企业员工归属感、形成良好的企业向心力和凝聚力,最终达成激发员工工作动力、提高企业生产力的目标。本文将具体的介绍员工心理福利依据,并介绍高激励效应的员工心理福利设计方法及员工福利未来发展趋势。 
激励效应 | 心理福利 | 企业员工
Journal Article
by 李越 and 李秉祥
Xi tong gong cheng xue bao, ISSN 1000-5781, 2017, Volume 32, Issue 5, pp. 710 - 720
F272.3;... 
Journal Article
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