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高教论坛, ISSN 1671-9719, 2016, Issue 11, pp. 90 - 93
薪酬激励是以独立学院为代表的应用型大学综合改革的重要环节.本文以独立学院为例,阐述了薪酬激励对于应用型大学教育事业发展的作用与意义、独立学院薪酬激励的问题与不足,针对独立学院改革发展实际,从薪酬体系设计、结构设计、支付设计等不同角度探讨了独立学院薪酬激励的设计方法,并指出巧妙加薪与控制成本是独立学院薪酬激励的实施策略. 
独立学院;薪酬激励
Journal Article
企业改革与管理, ISSN 1007-1210, 2016, Issue 1X, p. 78
经过10多年的发展,独立学院已经成为我国高等教育的重要部分,其作用也日益明显,极大地推进了我国高等教育的普及。但是由于独立学院发展方式新颖,存在时间较短,依然存在着诸多问题。本文基于现有人力资源管理理论与独立学院的发展现状,深入分析其存在的人力资源管理方面的问题,并针对这些问题提出切实可行的建议。 
独立学院;人力资源管理;薪酬激励
Journal Article
Jia zhi gong cheng, ISSN 1006-4311, 2016, Volume 35, Issue 2, pp. 4 - 6
Journal Article
Xin xi bu, ISSN 1009-8607, 2014, Issue 2, pp. 28 - 28
文章阐述了独立学院的师资结构特点,分析了独立学院教师薪酬激励机制现状及存在问题,探讨了独立学院薪酬激励机制的设计策略.要普遍提高独立学院教师的薪酬水平;制定和完善岗薪结合的分配体系;坚持分配过程的重点侧重. 
西部 | 薪酬激励机制 | 独立学院 | 对策 | 高校教师
Journal Article
科教导刊, ISSN 1674-6813, 2012, Issue 10, pp. 126 - 127
本文运用“宽带薪酬”理论对独立学院的教师薪酬制度进行分析。根据宽带薪酬设计的原则,结合独立学院薪酬制度的实际情况,构建与之相适应的独立学院的宽带薪酬制。最后指出独立院校实行宽带薪酬制度需要注意的几个问题。 
激励机制 | 独立学院 | 宽带薪酬
Journal Article
Jia zhi gong cheng, ISSN 1006-4311, 2012, Volume 31, Issue 34, pp. 229 - 231
本文主要探讨了当前我国作为高等教育的重要组成部分——独立学院的薪酬状况,通过对云南省独立学院目前的薪酬状况各方面的分析,主要分析了造成独立学院教师满意度不高,教师流动率和流失率较快的原因进行分析,进而提出了作为云南省知识密集型服务业代表的独立学院未来薪酬激励的发展趋势。 
绩效 | 薪酬激励 | 平衡 | 独立学院 | 知识密集型服务业
Journal Article
by 聂琼
现代交际:下半月, ISSN 1009-5349, 2010, Issue 7, pp. 102 - 103
本文首先分析了现阶段独立学院在人力资源管理方面存在的人事管理理念滞后、师资结构不合理、培训力度不够等问题,然后从实际情况出发,提出现阶段解决独立学院人力资源的考核评价、培训、薪酬、信息化建设等方面的具体对策。 
人力资源管理 | 薪酬激励制度 | 人力资源信息化管理 | 独立学院
Journal Article
2010, Issue 4
独立学院教师薪酬制度问题是独立学院面临的重要课题.本文对独立学院教师薪酬制度现状及存在的问题进行分析,并就薪酬制度的改革提出相对应的建议措施,旨在更好的提高独立学院的薪酬激励水平. 
激励水平 | 分析 | 教师薪酬 | 建议措施 | 制度现状 | 课题 | 薪酬制度 | 独立学院 | 制度问题
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