UofT Libraries is getting a new library services platform in January 2021.
Learn more about the change.

Search Articles

X
Search Filters
Format Format
Subjects Subjects
Subjects Subjects
X
Sort by Item Count (A-Z)
Filter by Count
留住人才 (690) 690
吸引人才 (94) 94
企业 (83) 83
人才流失 (66) 66
人力资源管理 (40) 40
用好人才 (37) 37
人才 (35) 35
员工 (34) 34
企业发展 (33) 33
中小企业 (32) 32
人才流动 (28) 28
国有企业 (28) 28
市场竞争 (28) 28
留人 (27) 27
留住 (27) 27
企业文化 (26) 26
人才竞争 (24) 24
企业人力资源管理 (24) 24
优秀人才 (24) 24
人力资源 (22) 22
公司 (22) 22
引进人才 (22) 22
竞争 (21) 21
人才资源 (20) 20
现代企业 (20) 20
企业竞争 (18) 18
中国 (17) 17
人才管理 (15) 15
企业管理 (15) 15
培养人才 (15) 15
才能 (15) 15
激励机制 (15) 15
使用人才 (14) 14
市场经济 (14) 14
企业员工 (13) 13
吸引 (13) 13
培养 (12) 12
竞争优势 (12) 12
老板 (12) 12
人力资本 (11) 11
民营企业 (11) 11
21世纪 (10) 10
人才流失问题 (10) 10
企业管理者 (10) 10
可持续发展 (10) 10
对策 (10) 10
管理 (10) 10
招聘 (9) 9
福利 (9) 9
竞争对手 (9) 9
薪酬 (9) 9
事业 (8) 8
人才工作 (8) 8
人才开发 (8) 8
人才战略 (8) 8
以人为本 (8) 8
员工离职 (8) 8
外资企业 (8) 8
大学生 (8) 8
激励人才 (8) 8
激励员工 (8) 8
管理者 (8) 8
经济全球化 (8) 8
重视人才 (8) 8
人才培养 (7) 7
人才外流 (7) 7
人才市场 (7) 7
企业激励机制 (7) 7
大公司 (7) 7
市场经济条件 (7) 7
核心竞争力 (7) 7
知识经济 (7) 7
经济时代 (7) 7
职业发展 (7) 7
薪酬体系 (7) 7
中国市场 (6) 6
乡镇企业 (6) 6
人力资源开发 (6) 6
人才争夺 (6) 6
企业人才 (6) 6
企业竞争力 (6) 6
企业间 (6) 6
员工队伍 (6) 6
大企业 (6) 6
工作环境 (6) 6
核心人才 (6) 6
煤炭企业 (6) 6
福利待遇 (6) 6
竞争力 (6) 6
策略 (6) 6
薪酬管理 (6) 6
事业留人 (5) 5
人力资源管理体系 (5) 5
人才争夺战 (5) 5
人才建设 (5) 5
人才流失现象 (5) 5
人本管理 (5) 5
企业核心竞争力 (5) 5
优秀员工 (5) 5
住房 (5) 5
more...
Language Language
Publication Date Publication Date
Click on a bar to filter by decade
Slide to change publication date range


Xin jing ji, ISSN 1009-8461, 2016, Issue 26, pp. 120 - 121
当下,由于各方面的原因,我国小微企业人才流动、流失现象非常的普遍,企业如何留住人才,已经成为众多小微企业管理者关注的一个重要的问题。本文结合相关理论,就小微企业如何留住人才进行探讨,以期为小微企业人才管理提供一些帮助和借鉴。 
小微企业 | 留住人才 | 对策
Journal Article
广东经济, ISSN 1005-0759, 2016, Issue 7, pp. 66 - 69
在全球人才流动大潮中,无论国家、地区、组织和企业,拥有人才,就拥有了竞争优势.目前,值得引起重视的是,无论机关、事业单位还是国有企业、民营企业等领域都不同程度地存在着人才流失现象.而人才的流失和更换的成本远比留住这些人才所花费的成本更高.笔者重点就新形势下如何做好人才工作、留住人才进行了初步思考. 
Journal Article
人才资源开发, ISSN 1003-1073, 2017, Issue 22, pp. 164 - 165
煤炭行业只有留住人才,才能在激烈的市场竞争中求生存、求发展。笔者结合多年煤炭行业的从业经历,对煤炭行业如何“留人”进行了分析研究,提出了煤炭行业“留人”三要素,旨在煤炭行业能更好地培养人才、留住人才、发挥其聪明才智,增强企业核心竞争力, 
留住人才 | 煤炭行业 | 培养人才
Journal Article
Zhongguo ji zhe = The Chinese journalist, ISSN 1003-1146, 2017, Issue 2, pp. F0002 - F0002
前些日子,微信朋友圈里流传这样一段文字——“又有一个年轻同事辞职,奔着薪水更高的工作去了。我跟她的主管聊天。最后的感慨,竟是一句让人无语到凝噎的话:一年又一年,我们总不能一直拿梦想来留人吧。”怎样留住人才?怎样激发团队的创造力? 
梦想 | 视觉 | 留住人才 | 创造力 | 创新
Journal Article
商情, ISSN 1673-4041, 2013, Issue 9, pp. 101 - 101
本文简述了中小企业人才流失的现状和原因,然后又从塑造企业良好文化、管理、情感、薪酬和激励等方面,为中小企业提出了在薪酬、事业、学习、空间上留住人才的几点建议,希望对企业发展有所帮助。 
留住人才 | 中小企业
Journal Article
Fa zhi yu jing ji, ISSN 1005-0183, 2013, Issue 18, pp. 83 - 84
二十一世纪企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才竞争力是构成企业核心竞争力的最核心部分。文章从物质、事业发展、企业机制、情感与工作环境、企业文化及领导重视等六个方面阐述企业如何留住人才。 
企业 | 方法 | 留住人才
Journal Article
中国电力教育:中, ISSN 1007-0079, 2013, Issue 9, pp. 142 - 143
Journal Article
销售与管理, ISSN 1009-8585, 2017, Issue 3, pp. 86 - 87
人们不是为企业工作,而是替上司工作。为了吸引和留住优秀人才,许多明智的领导只做了一件很简单的事:询问员工的感受。当他们问这个问题时,往往能够得到宝贵的信息,这有助于留住人才,并使生产率达到最优。 
人心 | 老板 | 留住人才 | 收买 | 企业工作 | 优秀人才 | 生产率
Journal Article
商场现代化, ISSN 1006-3102, 2013, Issue 1, pp. 146 - 147
我国中小企业的快速增长,给社会提供了大量的就业岗位。但由于市场环境的变化,企业内部及员工自身等问题,造成中小企业人才严重流失。为此,本文通过对原因分析,提出有效措施,避免因人才流失而影响中小企业的长远发展。 
留住人才 | 中小企业 | 人才流失
Journal Article
by 南勇
领导科学, ISSN 1003-2606, 2015, Issue 24, pp. I0001 - I0001
Journal Article
中外管理, ISSN 1002-6525, 2017, Issue 7, pp. 129 - 130
要创造一种很棒的文化,就应该在公司里摆一台乒乓球桌,或是让员工一周只上四天班吗?事实上,这是把福利和文化搞混了,这些都是福利,不是文化。如果一个公司只着重在增加花哨的福利,他们可能可以吸引到员工,却没有办法留住人才。 
留住人才 | 文化 | 福利 | 公司 | 员工
Journal Article
中外企业家, ISSN 1000-8772, 2016, Issue 5, pp. 136 - 138
Journal Article
四川劳动保障, ISSN 1006-0480, 2017, Issue 7, pp. 7 - 7
据报道,今年以北京和上海为代表的一线城市户口指标收紧,但以武汉、西安和成都等为代表的二线城市则纷纷向毕业生以及各类青年人才释放“政策大礼包”,送钱送户口,甚至还送住房,吸引人才。 
青年人才 | 留住人才 | 用好人才 | 毕业生 | 城市户口 | 吸引人才 | 住房 | 二线城市
Journal Article
福建农机, ISSN 1004-3969, 2014, Issue 1, pp. 40 - 42
通过分析福建省东南造船厂人才建设现状和依托企业文化留住人才方面的对策,论述了企业文化对于留住人才的重要性.在企业人才竞争日益激烈的当今,企业文化的深入人心,对提升企业员工的归属感和忠诚度,加强企业整体团队的凝聚力和向心力,从而进一步增强企业的核心竞争能力,具有极为重要的意义. 
Journal Article
投资与创业, ISSN 1672-3414, 2016, Issue 12, pp. 77 - 80
... 
Journal Article
中国经济周刊, ISSN 1672-7150, 2018, Issue 2, pp. 14 - 14
在美国,员工曾可借助工会的力量举行罢工、向公司争取更多福利与薪酬。但随着政府对工会活动加以限制,这种员工为自己谋求利益的方式逐渐失去了作用。 
留住人才 | 薪酬 | 福利 | 公司 | 工会活动 | 员工
Journal Article
中国人才, ISSN 1003-4072, 2017, Issue 3, pp. 32 - 34
从样本中成功企业发展规律看,要更好地发展人才引领型企业,基础是留住人才“种子”,即各类新就业大学生:关键是厚植人才成长土壤,为创新型企业发展提供良好的成长条件和足够的成长时间;原则是提高宽容度,真正以市场为标准对人才进行系统评价;不断完善政策体系,全方位挖掘人才价值,切实提升人才工作效能。 
国内 | 留住人才 | 企业成长规律 | 人才成长 | 互联网 | 人才工作 | 企业发展规律 | 南京
Journal Article
企业家天地:中旬刊, ISSN 1003-8434, 2012, Issue 7, pp. 54 - 54
人才对企业起着重要作用。企业应该如何建立一个留住人才、留住人心的环境,在本文做了详细的探讨和分析。 
企业 | 优秀人才 | 留住人才
Journal Article
科技与企业, ISSN 1004-9207, 2012, Issue 19, pp. 70 - 70
Journal Article
by 杨燕
商场现代化, ISSN 1006-3102, 2014, Issue 7, pp. 131 - 132
高收入行业往往是各界关注的焦点,既具有吸引人才的优势,也面临人才流失的问题。对高收入行业人才流失的原因进行了剖析,并基于激励理论提出了几点策略。 
策略 | 留住人才 | 高收入行业
Journal Article
No results were found for your search.

Cannot display more than 1000 results, please narrow the terms of your search.