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组织支持感 (380) 380
组织承诺 (39) 39
工作满意度 (37) 37
组织公民行为 (33) 33
工作绩效 (32) 32
工作投入 (28) 28
离职倾向 (26) 26
心理资本 (19) 19
组织公平 (17) 17
中介作用 (15) 15
组织认同 (15) 15
护士 (14) 14
工作倦怠 (13) 13
工作压力 (12) 12
情感承诺 (11) 11
社会交换 (11) 11
组织公平感 (11) 11
组织支持 (11) 11
知识型员工 (10) 10
情绪劳动 (9) 9
自我效能感 (9) 9
主管支持感 (8) 8
员工创新行为 (8) 8
离职意向 (8) 8
离职意愿 (8) 8
高校教师 (8) 8
建言行为 (7) 7
心理契约 (7) 7
职业倦怠 (7) 7
员工敬业度 (6) 6
图书馆员 (6) 6
工作家庭冲突 (6) 6
社会交换理论 (6) 6
组织支持理论 (6) 6
中介效应 (5) 5
人力资源管理 (5) 5
周边绩效 (5) 5
工作价值观 (5) 5
心理契约违背 (5) 5
心理授权 (5) 5
敬业度 (5) 5
职业紧张 (5) 5
自我效能 (5) 5
主动性人格 (4) 4
事业单位 (4) 4
人力资源实践 (4) 4
员工 (4) 4
实证研究 (4) 4
家长式领导 (4) 4
心理安全感 (4) 4
情绪智力 (4) 4
情绪耗竭 (4) 4
满意度 (4) 4
程序公平 (4) 4
组织政治知觉 (4) 4
角色压力 (4) 4
领导-成员交换 (4) 4
上级支持感 (3) 3
中小学教师 (3) 3
临床护士 (3) 3
人力资源管理实践 (3) 3
任务绩效 (3) 3
内部动机 (3) 3
创新行为 (3) 3
反生产行为 (3) 3
员工创造力 (3) 3
安全管理 (3) 3
工作卷入 (3) 3
工作嵌入 (3) 3
建筑 (3) 3
情绪管理 (3) 3
新生代员工 (3) 3
核心自我评价 (3) 3
激励 (3) 3
现状 (3) 3
生活质量 (3) 3
留职意愿 (3) 3
监狱干警 (3) 3
相关性 (3) 3
真实型领导 (3) 3
知识共享 (3) 3
知识共享行为 (3) 3
知识分享行为 (3) 3
社会支持 (3) 3
组织信任 (3) 3
组织社会化策略 (3) 3
组织认同感 (3) 3
职业成功 (3) 3
职业成长 (3) 3
职业认同 (3) 3
薪酬满意度 (3) 3
表层扮演 (3) 3
角色内行为 (3) 3
调节作用 (3) 3
调节效应 (3) 3
领导成员交换 (3) 3
高校青年教师 (3) 3
( (2) 2
lmx (2) 2
organizational (2) 2
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教育学报, ISSN 1673-1298, 2016, Volume 12, Issue 2, pp. 81 - 88
薪酬满意度是个体对其薪酬的总体性评价感受。在理论分析的基础上,提出了教师薪酬满意度的内涵和结构,利用分层抽样,基于对北京、山西、甘肃45所中学的1... 
教师绩效 | 薪酬满意度 | 组织支持感
Journal Article
Qi ye ji shu kai fa, ISSN 1006-8937, 2017, Volume 36, Issue 1, pp. 1 - 3
组织社会化策略是帮助员工从组织“外部人”向“内部人”转化的具体措施。本研究采用问卷调查法,探讨了我国企业组织社会化策略对员工职业认同的影响,以及组织支持感的调节作用,结果表明:有效的组织社会化策略,可以帮助员工更好地建构员工的职业认同,并且会随着个体组织支持感的差异而变化。 
组织社会化 | 职业认同 | 组织支持感
Journal Article
by 施坚
改革与开放, ISSN 1004-7069, 2017, Issue 21, pp. 155 - 156
组织支持理论改变了以往研究多强调员工对组织承诺的片面性,而强调组织对员工的承诺,即先有组织对于员工的承诺,然后才会有员工对于组织的承诺。高校辅导员队伍存在准入门槛低、专业化程度低和结构不合理、数量不足等问题,这些问题的存在严重影响了辅导员队伍职能的发挥。组织支持理论对高校辅导员管理具有重要的指导意义。 
组织承诺 | 组织支持感 | 辅导员
Journal Article
by 赵强
教学与管理:理论版, ISSN 1004-5872, 2017, Issue 3, pp. 21 - 24
Journal Article
管理学报, ISSN 1672-884X, 2018, Volume 15, Issue 2, pp. 201 - 208
Journal Article
现代商业, ISSN 1673-5889, 2018, Issue 6, pp. 84 - 87
Journal Article
现代商业, ISSN 1673-5889, 2018, Issue 5, pp. 85 - 86
本文以事业单位人力资源管理为研究视角,以组织支持感知为理论基础,从我国事业单位人力资源管理现状出发,探索事业单位创新发展的路径.期待为我国事业单位人资管理能力的进一步提升贡献绵薄之力. 
事业单位 | 人力资源管理 | 组织支持感
Journal Article
Zhōngguó yīkē dàxué xuébào, ISSN 0258-4646, 2018, Volume 47, Issue 3, pp. 264 - 267
R192; 目的 探讨医生医疗事故恐惧与工作倦怠的关系以及组织支持感在两者之间的中介作用,为提高医生心理健康提供理论依据.方法2015年6月至7月,从辽宁省5个城市的8家医院随机抽取1800名医生进行问卷调查,问卷包括一般情况问卷、医疗事故恐惧量表、组织支持感量表和工作倦怠量表,回收1... 
Journal Article
Huadong jingji guanli, ISSN 1007-5097, 2018, Volume 32, Issue 2, pp. 43 - 50
Journal Article
Ji shu jing ji, ISSN 1002-980X, 2018, Volume 37, Issue 1, pp. 26 - 33
Journal Article
兰州财经大学学报, ISSN 1004-5465, 2016, Volume 32, Issue 4, pp. 70 - 76
Journal Article
Nongye tushu qingbao xuekan, ISSN 1002-1248, 2016, Volume 28, Issue 3, pp. 199 - 200
介绍了组织支持感理论和情绪管理的内涵,阐述了组织支持感各要素与馆员情绪的关系,从提高组织支持感、引导馆员树立正确的情绪管理、采取激励手段激发馆员的积极情绪、加强馆员技术培训等方面提出了馆员的情绪管理措施。 
组织支持感 | 图书馆员 | 情绪管理
Journal Article
北方经贸, ISSN 1005-913X, 2016, Issue 4, pp. 138 - 139
组织支持感是指员工对于组织怎么看待他们的贡献并关心他们的利益的一种总体的感觉和信念,工作产出作为衡量效率的结果变量,学者对工作产出的研究主要是从组织承诺、主管承诺、工作满意度、工作绩效四个维度进行研究。通过对组织支持感和工作产出的关系进行研究,发现组织支持感对工作产出各维度均有显著正向影响。 
工作产出 | 工作满意度 | 组织支持感
Journal Article
建筑安全, ISSN 1004-552X, 2016, Volume 31, Issue 7, pp. 4 - 8
TU-02;... 
Journal Article
现代交际:学术版, ISSN 1009-5349, 2016, Issue 20, pp. 112 - 113
通过对我国东北地区300名热电企业员工进行调查,将组织支持感纳入到工作压力对热电行业员工离职倾向的研究中,探讨其内在的作用机制。研究表明热电行业员工的组织支持感可以调节工作压力与工作满意度的负向关系。 
热电行业 | 离职倾向 | 组织支持感
Journal Article
中外企业家, ISSN 1000-8772, 2016, Issue 2X, p. 176
本研究主要将中学教师作为研究对象,探究中学教师的组织支持感,并探究中学教师的工作压力与组织支持感之间的必然联系,结果显示:若中学教师获得支持感较高,会加大教师的压力;教师承受的所有压力中,学生的压力是最大的;中学教师的组织支持感与工作压力存在显著的负相关。 
中学教师;组织支持感;工作压力
Journal Article
重庆电子工程职业学院学报, ISSN 1674-5787, 2016, Volume 25, Issue 4, pp. 66 - 69
Journal Article
管理学刊, ISSN 1674-6511, 2017, Volume 30, Issue 4, pp. 41 - 49
Journal Article
中国护理管理, ISSN 1672-1756, 2014, Issue 6, pp. 580 - 583
R47;... 
Journal Article
现代营销:学苑版, ISSN 1009-2994, 2014, Issue 5, pp. 83 - 84
薪酬满意度是组织中员工的一种主观感觉,也是现代人力资源管理中非常具有研究意义的一部分。它对研究如何促进组织成员的工作绩效,完善组织的薪酬制度具有重要作用。通过对薪酬满意度概念的发展,维度的划分和测量以及相关变量的综述,能够全面了解薪酬满意度的发展历程和研究方法,为进一步研究如何提高薪酬满意度提供思路。 
薪酬满意度 | 组织支持感
Journal Article
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