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绩效管理 (8257) 8257
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績效 (1204) 1204
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对策 (1129) 1129
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绩效考评 (1103) 1103
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中国 (990) 990
組織績效 (980) 980
企业管理 (971) 971
平衡計分卡 (968) 968
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管理 (789) 789
資料包絡分析法 (729) 729
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激励机制 (718) 718
data envelopment analysis (707) 707
商业银行 (698) 698
应用 (691) 691
绩效评价体系 (677) 677
层次分析法 (664) 664
balanced scorecard (619) 619
经济绩效 (575) 575
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organizational performance (570) 570
评价 (562) 562
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员工 (547) 547
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中小企业 (503) 503
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并购绩效 (475) 475
绩效分析 (459) 459
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管理绩效 (449) 449
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绩效管理体系 (444) 444
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评价体系 (434) 434
改革 (430) 430
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財務績效 (418) 418
市场结构 (414) 414
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甘肃行政学院学报, ISSN 1009-4997, 2017, Issue 3, pp. 18 - 27
Journal Article
环球市场信息导报, ISSN 1005-4901, 2016, Issue 10, pp. 60 - 60
不同学者对绩效管理具有不同看法,部分学者认为绩效管理是员工绩效系统,通过制定员工绩效目标,整合相关绩效信息,以提升员工工作绩效,并让企业整体绩效得以提升;还有学者认为,绩效管理是管理公司绩效的系统,可将该系统视作团体系统,具有一体化年度管理周期的特征。 
绩效目标 | 公司绩效 | 国有 | 整体绩效 | 企业绩效管理 | 管理周期 | 工作绩效 | 绩效系统
Journal Article
管理观察, ISSN 1674-2877, 2016, Issue 3, pp. 63 - 66
Journal Article
Journal Article
管理观察, ISSN 1674-2877, 2017, Issue 14, pp. 153 - 154
绩效管理是人力资源管理的重要内容之一,它与工资福利挂钩,以激励为手段,使员工努力工作,促进单位、团体向前发展。本文以学校为例,对当前学校绩效管理工作中的一般现象进行再提炼,从理论与实务层面,探讨绩效管理与绩效工资实际执行之间的显性和隐性关联关系,以提高绩效考核与绩效工资的实质关联为目的,提出了绩效考核的改进意见。 
绩效考核;绩效工资;绩效管理;绩效沟通
Journal Article
by 唐霞
东方企业文化, ISSN 1672-7355, 2015, Issue 2S, p. 424
Journal Article
东方企业文化, ISSN 1672-7355, 2017, Issue S1, pp. 66 - 66
Journal Article
经济研究参考, ISSN 2095-3151, 2016, Issue 40, pp. 4 - 9
Journal Article
环球市场信息导报, ISSN 1005-4901, 2016, Issue 37, pp. 70 - 70
当今的社会经济发展日新月异,社会各行各业的竞争异常激烈。企业间的竞争尤为突出,竞争的核心关键是人才。但目前的状况是,不论是人力资源管理工作,还是绩效考核工作做的都不是很到位,以至于绩效考核的效果并不理想。为了进一步促进供电企业的发展,本人对影响供电企业人力资源绩效考核的有关问题进行了详细的分析和论述。 
供电企业 | 绩效考核管理 | 绩效考核结果 | 社会经济发展 | 绩效考核机制 | 人力资源管理 | 绩效考核体系 | 绩效考核工作 | 资源绩效 | 考核者
Journal Article
中国行政管理, ISSN 1006-0863, 2014, Issue 10, pp. 126 - 127
Journal Article
吉林广播电视大学学报, ISSN 1008-7508, 2016, Issue 2, pp. 69 - 70
Journal Article
科教文汇, ISSN 1672-7894, 2016, Issue 10, pp. 23 - 24
Journal Article
湖南师范大学社会科学学报, ISSN 1000-2529, 2016, Issue 4, pp. 77 - 82
Journal Article
湖南师范大学社会科学学报, ISSN 1000-2529, 2016, Volume 45, Issue 4, pp. 77 - 82
Journal Article
中国人力资源开发, ISSN 1004-4124, 2016, Issue 6, pp. 63 - 67
Journal Article
秘书工作, ISSN 1003-9740, 2016, Issue 10, pp. 68 - 70
英国政府对高级公务员实行单独绩效管理,设计了以"九宫格"为搭载平台的绩效管理系统,通过将绩效与领导潜力有效结合,构建了"激励相容"机制,在绩效内容、方法和结果应用等三方面都有了较成熟的做法,为其他国家或地区绩效管理实践提供了参考。 
当前绩效 | 团队文化 | 绩效目标 | 激励相容 | 卓越绩效 | 绩效工资 | 期望目标 | 绩效管理 | 公务员制度 | 任职者
Journal Article
地方财政研究, ISSN 1672-9544, 2017, Issue 9, pp. 1 - 1
Journal Article
环球市场信息导报, ISSN 1005-4901, 2015, Issue 45, p. 49
绩效考核是现代企业管理的一种必要手段,在新形势下的烟草企业也要积极开展绩效考核。然而,从一些烟草企业的绩效考核运行中来看,还存在一定的问题,很难顺利、有效的开展。笔者认为主要根源是企业绩效考核只是针对结果而没有考虑过程,也就是说企业进行绩效考核时,只是为了考核而考核,没有从绩效管理的角度来认识绩效考核的实施和作用。 
烟草企业;绩效考核管理;企业绩效考核;胜任力模型;绩效考核指标;绩效考核体系;绩效考核制度;岗位说明书;考核过程;关键绩效指标
Journal Article
中国工会财会, ISSN 1004-6488, 2015, Issue 4, pp. 26 - 27
绩效管理是事业单位管理的一个新课题,绩效考核的结果对完善事业单位各项管理工作具有重要的作用。在战略性人力资源管理的理论支撑下,北京市工会干部学院自2008年起尝试在事业单位实施了组织绩效管理制度,在实践过程中探索出了一条事业单位绩效管理的路径。 
绩效沟通 | 个人绩效 | 组织绩效管理 | 考核指标 | 绩效目标 | 经济体制改革 | 目标分解 | 管理体制 | 绩效计划 | 部门绩效
Journal Article
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