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中国电化教育, ISSN 1006-9860, 2016, Issue 10, pp. 97 - 101
Journal Article
Qing hua da xue jiao yu yan jiu, ISSN 1001-4519, 2014, Volume 35, Issue 3, pp. 81 - 86
Journal Article
中国电化教育, ISSN 1006-9860, 2015, Issue 11, pp. 62 - 69
Journal Article
比较教育研究, ISSN 1003-7667, 2013, Volume 35, Issue 12, pp. 16 - 22
Journal Article
教育学报, ISSN 1673-1298, 2014, Volume 10, Issue 2, pp. 77 - 85
Journal Article
中国电化教育, ISSN 1006-9860, 2013, Issue 6, pp. 39 - 44
Journal Article
中国电化教育, ISSN 1006-9860, 2015, Issue 3, pp. 67 - 74
Journal Article
by 马赫 and 高翔 and 赵欣
科技风, ISSN 1671-7341, 2018, Issue 8, pp. 194 - 196
市场竞争日益激烈、企业规范化管理日显重要的今天,作为连接企业决策层和执行层的中层干部,工作绩效的好坏直接影响到了企业的兴衰.建立科学规范的中层干部绩效评估体系,促进干部行为优化,确保企业各项战略决策的有效实施,已成为当今企业人力资源管理的一项重要课题. 
Journal Article
安徽农业大学学报:社会科学版, ISSN 1009-2463, 2017, Volume 26, Issue 2, pp. 66 - 71
Journal Article
现代教育技术, ISSN 1009-8097, 2012, Volume 22, Issue 7, pp. 35 - 39
教师教育技术能力培训在取得显著成效的同时也凸显出缺乏实效的问题,主要原因是忽视了培训成果的有效转化。研究将绩效评估的概念引入培训后一年的实践应用中,通过系统、科学的培训后评估,促进教师对培训知识、技能等的迁移与应用。实践证明,研究所采用的评估测量工具和实施程序是合理可行的,能有效提高培训后教师的教育技术应用能力。 
教育技术能力培训 | 绩效评估 | 培训成果转化
Journal Article
产业与科技论坛, ISSN 1673-5641, 2016, Volume 15, Issue 11, pp. 235 - 236
Journal Article
Ke xue wen hui, ISSN 1672-7894, 2016, Issue 10, pp. 23 - 24
Journal Article
吉林广播电视大学学报, ISSN 1008-7508, 2016, Issue 2, pp. 69 - 70
Journal Article
by 赵娟
中国乡镇企业会计, ISSN 1004-8480, 2017, Issue 6, pp. 162 - 163
Journal Article
by 朱蔚
江苏卫生事业管理, ISSN 1005-7803, 2017, Volume 28, Issue 1, pp. 98 - 102
随着新型医用材料广泛应用于临床,医用耗材成为继药品之后政府、医疗机构及患者的关注焦点.医用耗材因其分类细、专业性强,更新换代迅速等特点,给日常管理造成较大难度.针对医用耗材管理的现状和不足,探索通过绩效指标体系的建立来完善管理,减少漏洞,促进医院控制耗材成本,提升管理水平. 
Journal Article
by 黄镝
上海市图书馆学会2016学术年会, 12/2016
Organizer: 上海市图书馆学会 
资源建设 | 绩效评估
Conference Proceeding
比較教育研究, ISSN 1003-7667, 03/2008, Volume 30, Issue 3, pp. 31 - 35
澳大利亚联邦教育、科学与培训部及相关教育机构对本科教学质量进行评估的重要方式之一是针对全体毕业生进行绩效评估。本文介绍了澳大利亚全国性的绩效评估工具,着重描述了联邦教育、科学与培训部结果绩效指标的数据来源、处理和应用,并就这种评估所存在的问题进行了阐述。 
绩效评估 | 澳大利亚 | 本科教学
Journal Article
by 徐阳
Chongqing shehui kexue, ISSN 1673-0186, 2017, Issue 3, pp. 18 - 24
Journal Article
经济研究导刊, ISSN 1673-291X, 2017, Issue 3, pp. 116 - 117
组织中绩效评估目的不同对受评者态度有不同影响,而员工满意度被认为是衡量绩效评估成功与否的重要标准之一。首先分析绩效评估目的和员工满意度的概念内涵,然后重点梳理绩效评估的两个基本目的(评价目的和发展目的)对员工满意度的影响,最后指出未来的研究方向。 
绩效评估发展目的 | 员工满意度 | 绩效评估评价目的
Journal Article
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