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绩效考核 (7676) 7676
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人力资源管理 (1181) 1181
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绩效考核体系 (525) 525
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高职院校 (513) 513
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管理 (403) 403
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绩效 (341) 341
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技能考核 (298) 298
成绩考核 (293) 293
考核管理 (293) 293
评价 (291) 291
高职 (283) 283
公务员 (281) 281
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绩效考核制度 (260) 260
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过程考核 (253) 253
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教师考核 (247) 247
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考核成绩 (237) 237
评价考核 (237) 237
激励 (235) 235
高校教师 (234) 234
指标考核 (230) 230
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绩效考核机制 (228) 228
考核评价机制 (226) 226
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领导班子 (221) 221
评价体系 (220) 220
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实验考核 (212) 212
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信息系统工程, ISSN 1001-2362, 2017, Issue 9, pp. 155 - 155
本文重点分析了针对绩效管理自动考核模块功能提出的自动考核业务需求,详细介绍了绩效管理自动考核模块的系统实现。 
自动考核 | 考核自动化
Journal Article
中国党政干部论坛, ISSN 1006-0391, 2017, Issue 10, pp. 48 - 50
Journal Article
环球市场信息导报, ISSN 1005-4901, 2016, Issue 37, pp. 70 - 70
当今的社会经济发展日新月异,社会各行各业的竞争异常激烈。企业间的竞争尤为突出,竞争的核心关键是人才。但目前的状况是,不论是人力资源管理工作,还是绩效考核工作做的都不是很到位,以至于绩效考核的效果并不理想。为了进一步促进供电企业的发展,本人对影响供电企业人力资源绩效考核的有关问题进行了详细的分析和论述。 
供电企业 | 绩效考核管理 | 绩效考核结果 | 社会经济发展 | 绩效考核机制 | 人力资源管理 | 绩效考核体系 | 绩效考核工作 | 资源绩效 | 考核者
Journal Article
by 邓魁
湖北函授大学学报, ISSN 1671-5918, 2016, Volume 29, Issue 7, pp. 14 - 15
Journal Article
黄冈职业技术学院学报, ISSN 1672-1047, 2016, Volume 18, Issue 2, pp. 22 - 25
基于项目的多课程“联合考核”改革是以高职应用电子技术专业为例,在分析当前各门课程单独考核存在诸多弊端的基础上,从岗位核心能力、专业课程体系、课程自身特点三个方面来设计多课程“联合考核”方案。并提出基于项目的多课程“联合考核”的改革思路,为高职院校教师对课程考核方式的改革提供参考。 
过程性考核 | 联合考核 | 课程考核
Journal Article
by 陈曦
秘书工作, ISSN 1003-9740, 2016, Issue 9, pp. 71 - 74
美国是世界上较早实行公务员功绩考核制的国家之一,其联邦政府高级公务员绩效考核体系由考核内容、考核主体、考核周期、考核方法、考核结果构成,目的在于通过富有效率的管理来实现组织的战略目标。 
高级公务员 | 美国联邦政府 | 有效率 | 考核结果 | 绩效考核体系 | 考核主体 | 考核制 | 考核周期
Journal Article
环球市场信息导报, ISSN 1005-4901, 2015, Issue 45, p. 49
绩效考核是现代企业管理的一种必要手段,在新形势下的烟草企业也要积极开展绩效考核。然而,从一些烟草企业的绩效考核运行中来看,还存在一定的问题,很难顺利、有效的开展。笔者认为主要根源是企业绩效考核只是针对结果而没有考虑过程,也就是说企业进行绩效考核时,只是为了考核而考核,没有从绩效管理的角度来认识绩效考核的实施和作用。 
烟草企业;绩效考核管理;企业绩效考核;胜任力模型;绩效考核指标;绩效考核体系;绩效考核制度;岗位说明书;考核过程;关键绩效指标
Journal Article
湖北工业职业技术学院学报, ISSN 2095-8153, 2017, Volume 30, Issue 3, pp. 28 - 30
Journal Article
中国党政干部论坛, ISSN 1006-0391, 2017, Issue 1, pp. 12 - 15
考核是所有管理工具中最具导向功能的手段,具有明显的指挥棒效应。因此,考核内容的设计就显得尤为重要。经过各地长期实践不断总结出来的考核方式发挥了积极作用,但也需要不断改革创新。 
考核内容 | 考核方式 | 创新
Journal Article
出版参考, ISSN 1006-5784, 2015, Issue Z1, pp. 10 - 12
Journal Article
石油化工管理干部学院学报, ISSN 1008-4282, 2017, Volume 19, Issue 5, pp. 51 - 54
随着中国石化改革、调整、发展的不断深化,绩效考核的导向作用越发重要,对绩效考核的要求也越来越高,需要对现有考核机制进行适时调整完善。本文坚持问题导向和个性化、差异化考核思路,对下一步优化完善绩效考核机制进行了系统分析。 
考核机制 | 绩效考核 | 差异化考核 | 中国石化
Journal Article
实验技术与管理, ISSN 1002-4956, 2017, Volume 34, Issue 1, pp. 247 - 249
基于关键绩效指标法(KPI),设计适应于经济管理类的实验室绩效考核指标和权重。使用ASP.NET(C#)+SQL Server技术,开发完成了基于B/S模式的实验室绩效考核系统,实现了绩效考核指标及权重配置、绩效考核、数据统计分析等功能。通过该系统的实施,可有效提升工作效率,提高实验室信息化建设水平。 
实验室信息化 | 绩效考核 | 考核指标体系 | 实验室考核
Journal Article
教育教学论坛, ISSN 1674-9324, 2017, Issue 38, pp. 116 - 117
一套先进科学的课程考核评价体系,不仅能准确衡量及提高大学教学质量,而且能准确定位学生掌握知识及技能水平的高低。本文以中国大学课程教学的“应试教育”、“考核方式单一”为背景,构建了过程考核及结果考核相结合的大学课程考核评价体系,并以《工程流体力学》教学为例加以实践,取得了良好效果。 
流体力学 | 结果考核 | 教学改革 | 考核评价体系 | 过程考核
Journal Article
课程教育研究, ISSN 2095-3089, 2017, Issue 14, pp. 228 - 229
Journal Article
产业与科技论坛, ISSN 1673-5641, 2017, Volume 16, Issue 5, pp. 241 - 244
Journal Article
实验技术与管理, ISSN 1002-4956, 2017, Issue 1, pp. 247 - 249
基于关键绩效指标法(KPI),设计适应于经济管理类的实验室绩效考核指标和权重。使用ASP.NET(C#)+SQL Server技术,开发完成了基于B/S模式的实验室绩效考核系统,实现了绩效考核指标及权重配置、绩效考核、数据统计分析等功能。通过该系统的实施,可有效提升工作效率,提高实验室信息化建设水平。 
实验室考核;实验室信息化;绩效考核;考核指标体系
Journal Article
by 吴江
中国党政干部论坛, ISSN 1006-0391, 2017, Issue 1, pp. 16 - 19
公务员平时考核已经取得了较为成功的经验和做法,但也存在制度设计定位与具体操作上的一些难点问题,需要从理论和实践层面不断创新。 
制度体系 | 平时考核 | 年度考核 | 考核导向
Journal Article
山东教育:小学刊, ISSN 1004-0897, 2017, Issue 10, pp. 14 - 14
临近暑假,学校都要对广大教师进行教学实绩和师德考核。而笔者同一位同行交流,他对自己学校在考核程序上本末倒置的做法很是纠结: 
学校 | 师德考核 | 教学 | 同行交流 | 教师考核 | 考核程序
Journal Article
山西高等学校社会科学学报, ISSN 1008-6285, 2015, Volume 27, Issue 6, pp. 119 - 122
德育考核标准的科学与否,关乎高校德育效果的优劣。但当前,高校在德育考核时忽视学生个性化差异、考核标准模糊、重终结性考核轻形成性考核。实际工作中应从构建合理的考核指标、采取多元化的考核方式、完善德育考核的配套机制等方面入手,改进德育考核工作。 
考核指标 | 德育考核 | 考核方式
Journal Article
管理观察, ISSN 1674-2877, 2015, Issue 23, pp. 45 - 50
绩效考核作为绩效管理的一环,是人们重点关心的对象之一。虽然很多企业在不断学习、运用先进的绩效考核理论及方法,但实践效果却不尽人意。本文围绕如何考核工作结果这一主题,从绩效考核定义、考核指标、易犯之错及准确考核等方面进行梳理,以期了解绩效考核的发展动向以及尚待研究的课题,为进一步加深理解和深入研究做一些尝试。 
考核指标 | 绩效考核 | 准确考核
Journal Article
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