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人才资源开发, ISSN 1003-1073, 2017, Issue 2, pp. 96 - 97
Journal Article
人才资源开发, ISSN 1003-1073, 2017, Issue 7, pp. 65 - 66
Journal Article
中外企业家, ISSN 1000-8772, 2015, Issue 9X, pp. 88 - 90
本文总结了我国国有企业薪酬激励体系现状,分析了当前国有企业薪酬激励体系存在的问题及成因,提出了系统优化国有企业薪酬激励体系的策略。 
国有企业;薪酬体系;激励机制
Journal Article
现代企业文化, ISSN 1674-1145, 2015, Issue 9, pp. 110 - 110
目前我国国有高科技企业的发展需求强调技术依赖性与人才依赖性,而人才对企业同时要求高激励性和高稳定性。本文通过分析这些企业中现有薪酬激励体系存在着的薪酬结构简单,缺乏灵活性;薪酬体系不完善以及员工职业发展未起到激励作用等问题,提出了建立国有高科技企业全面薪酬激励体系的措施。 
国有高科技企业 | 薪酬激励体系 | 全面薪酬构建 | 薪酬体系问题
Journal Article
by 缪超
Zhongguo wai zi, ISSN 1004-8146, 2013, Issue 22, pp. 240 - 240
本文结合当前我国国有企业经营者薪酬激励制度的现状,深入分析了我国国有企业薪酬激励中存在的问题和不足,并对我国国有企业经营者薪酬激励制度提出建议并进行改造。 
薪酬激励 | 薪酬体系 | 国有企业经营者
Journal Article
金融经济:下半月, ISSN 1007-0753, 2016, Issue 8, pp. 167 - 169
21世纪最需要的就是人才,在激烈的竞争环境中,企业最核心的竞争力就是人才。要想留住人才,企业就要有一套完善的薪酬绩效考核机制,不仅可以激励员工最大限度地发挥自己的价值,而且可以促进企业的飞速发展。本文主要针对目前国有企业薪酬绩效激励体系的问题,经过分析,提出一些有效的改革完善措施。 
国有企业 | 薪酬绩效激励体系 | 有效策略
Journal Article
by 马聪
管理观察, ISSN 1674-2877, 2014, Issue 11, pp. 56 - 56
作为企业人事管理的重要组成部分,实现薪酬管理与绩效考核的有机结合,建立一套完善的绩效薪酬激励体系,不仅可以对企业员工产生激励作用,还可以促进企业的飞速发展。为此,针对目前国有企业的人事改革过程中绩效薪酬激励体系存在的问题,研究者进行深入研究,提出有效的应对措施促进国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善。 
绩效薪酬激励体系 | 改革 | 国有企业
Journal Article
Journal Article
改革与开放, ISSN 1004-7069, 2015, Issue 9, pp. 41 - 42
国有企业在市场化改革的过渡阶段,薪酬总额如何增强激励性、竞争性;同时又能保证员工的心理安全感,使其具有保障性,是薪酬总额管理体系设计的重要目标。研究以G集团对T公司管理模式为依托,通过对T公司300余名员工调研访谈为依据,针对薪酬总额管理设计中的重要目标,构建了一套动态、综合的PPSC薪酬总额管理体系。 
国有企业 | 激励性 | 竞争性 | 保障性 | PPSC薪酬总额管理体系
Journal Article
Journal Article
生产力研究, ISSN 1004-2768, 2012, Issue 3, pp. 247 - 249
Journal Article
工会论坛:山东省工会管理干部学院学报, ISSN 1008-6153, 2011, Issue 5, pp. 64 - 66
F243.5;... 
Journal Article
合作经济与科技, ISSN 1672-190X, 2007, Issue 1X, pp. 35 - 36
Journal Article
全国商情·经济理论研究, ISSN 1009-5292, 2007, Issue 1, pp. 44 - 43
F2; 随着国有企业改革的深化和市场经济的确立,对企业员工的激励管理已成为企业管理中的重要领域.对员工的激励应包括薪酬体系的设置、薪酬体制的建立和激励机制的监督三部分.同时,可根据国企的实际情况引入期权激励体制,从而实现员工所得与企业绩效的挂钩和协调. 
Journal Article
煤炭经济研究, ISSN 1002-9605, 2005, Issue 8, pp. 72 - 75
薪酬管理已是国有煤炭企业人力资源管理中亟待研究的课题。本文通过对薪酬激励理论的综述,简要地介绍了目前的几种薪酬激励体系,对煤炭企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,在此基础上.结合当前几种薪酬体系的特点,提出了适合国有煤炭企业的薪酬体系和激励方法。 
国有煤炭企业 | 管理研究 | 激励方法 | 薪酬体系 | 企业薪酬管理 | 薪酬激励体系 | 企业人力资源管理
Journal Article
Liaoning jing ji, ISSN 1003-4617, 2010, Issue 5, pp. 66 - 67
Journal Article
中國鄉鎮企業會計, ISSN 1004-8480, 12/2009, Volume 2009, Issue 12, pp. 93 - 94
近几年,国有企业开始从经营者年薪制入手,探索建立对国有企业经营者有效的激励约束机制。年薪制是一种以年度为周期来确定经营者的基本收入,并将其与生产经营成果挂钩考核,发放效益收入的工资制度。目前,在企业会计核算体系上共有四套制度并行,尝试分析其具体处理方法。 
薪酬 | 职工 | 经营者年薪制 | 生产经营成果 | 国有企业经营者 | 会计核算体系 | 激励约束机制 | 心得
Journal Article
Huadong jingji guanli, ISSN 1007-5097, 2004, Volume 18, Issue 1, pp. 63 - 66
本文分析并概括总结了20世纪90年代以来发达国家薪酬制度发展变化的趋势和主要特点,并根据当前我国国有企业薪酬制度存在的弊端,对如何参考借鉴国外现代薪酬制度发展的新特点,加快国企薪酬制度改革提出了一系列有益的建议。 
收益分配 | 国有企业 | 激励机制 | 股票期权 | 中国 | 绩效薪酬体系 | 薪酬制度 | 改革
Journal Article
by 兰诚 and 李谨
Zhongguo he gong ye = China nuclear industry, ISSN 1007-8282, 2006, Issue 2, p. 54
F4 
Journal Article
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