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员工薪酬满意度 (5) 5
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企业绩效 (4) 4
公司 (4) 4
公平性 (4) 4
公平感 (4) 4
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煤炭企业 (4) 4
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离职率 (4) 4
精神薪酬满意度 (4) 4
绩效 (4) 4
职业生涯 (4) 4
薪酬公平 (4) 4
薪酬制度改革 (4) 4
高校 (4) 4
企业组织 (3) 3
全面薪酬体系 (3) 3
加薪 (3) 3
医护人员 (3) 3
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国有企业 (3) 3
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岗位评价 (3) 3
工作态度 (3) 3
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by 吴沙
现代商业, ISSN 1673-5889, 2017, Issue 29, pp. 46 - 47
Journal Article
辽宁工业大学学报:社会科学版, ISSN 1674-327X, 2017, Issue 1, pp. 38 - 41
Journal Article
Hua zhong shi fan da xue xue bao. Zhe xue she hui ke xue ban, ISSN 1000-2456, 2018, Volume 57, Issue 2, pp. 168 - 177
Journal Article
知识经济, ISSN 1007-3825, 2016, Issue 20, pp. 5 - 6
Journal Article
by 东方
Ke xue wen hui, ISSN 1672-7894, 2016, Issue 21, pp. 91 - 93
依据全面薪酬理论,基于对D职业学院中层管理者薪酬满意度调查分析,分析出现有薪酬体系存在的问题。针对问题对薪酬体系进行优化研究。形成包含外在薪酬、内在薪酬等多元薪酬成分在内的科学合理、兼具竞争力与公平性的、与绩效考核紧密结合的全面薪酬体系。 
薪酬体系 | 中层管理者 | 薪酬满意度
Journal Article
商, ISSN 1009-9808, 2016, Issue 18, pp. 32 - 32
高校教师作为高校教学和科研的主要执行者,其薪酬满意度的高低直接影响到工作积极性和高等教育的质量。激励理论是高校进行薪酬管理的理论基础,对提升高校教师的薪酬满意度具有重要的指导意义。 
薪酬理论 | 高校教师 | 薪酬满意度
Journal Article
企业家天地:下旬刊, ISSN 1003-8434, 2013, Issue 12, pp. 66 - 66
作为成长中的中小型企业,要想在日益激烈的竞争中站稳脚跟,就要抓住影响企业发展的决定性因素——“人”,更直接的说,企业发展的关键就在于人才的吸收、激励和保留,而企业的薪酬管理则是最主要的管理手段,其中薪酬满意度则是员工对企业薪酬管理满意与否最直接的回馈。 
薪酬满意度 | 中小企业
Journal Article
by 王媛
商情, ISSN 1673-4041, 2014, Issue 47, pp. 133 - 134
Journal Article
by 徐鑫
企业改革与管理, ISSN 1007-1210, 2016, Issue 8X, p. 51
在现代企业的人力资源管理过程中,薪酬是最常见也最主要的手段。薪酬手段的有效利用能够对人力资源管理效率的提升产生一定的促进作用。薪酬满意度的提升能够有效促进企业人力资源管理人员工作效率的提升,本文对企业人力资源管理人员薪酬满意度进行研究。 
企业;人力资源管理人员;薪酬满意度
Journal Article
by 何慧
Xian dai shang mao gong ye = Modern business trade industry, ISSN 1672-3198, 2016, Issue 10, pp. 77 - 79
Journal Article
商, ISSN 1009-9808, 2016, Issue 26, pp. 33 - 34
汽车销售人员在推动汽车企业发展中起到至关重要的作用,如何用合理的薪酬体系来提高他们的满意度,吸引并激励人才是值得深思的问题,本文通过对J公司汽车销售人员薪酬满意度现状进行调查,分析了该公司目前的薪酬管理体系存在的问题并提出改进策略。 
汽车销售人员 | 薪酬满意度 | 改进策略
Journal Article
by 方荃
高教论坛, ISSN 1671-9719, 2016, Issue 1, pp. 81 - 88
在调研问卷和统计分析的基础上,研究发现,教师的性别、年龄、入职年限、专业、职称等因素对薪酬满意度和组织承诺都有一定影响,同时薪酬满意度与组织承诺存在显著正相关关系。文章提出针对独立学院薪酬管理方面的若干建议,希望能够提高独立学院教师的组织承诺水平,降低离职倾向,加强教师对独立学院的认同感。 
相关性 | 独立学院 | 组织承诺 | 薪酬满意度
Journal Article
by 陈然
河南科技学院学报:社会科学版, ISSN 1673-6060, 2016, Volume 36, Issue 4, pp. 56 - 60
Journal Article
建材与装饰:上旬, ISSN 1673-0038, 2016, Issue 10, pp. 190 - 191
Journal Article
现代教育管理, ISSN 1674-5485, 2016, Issue 7, pp. 88 - 93
有效的教师激励机制是提升学校管理绩效的关键所在。调查发现:积极的薪酬管理过程满意度对教师薪酬结果满意度有正向影响,且对学校绩效也有积极影响。要提高学校绩效,需要制定基于"标准"的绩效评估体制,注重薪酬管理过程的改进,构建规则合理、公开透明的绩效工资发放体系,注重薪酬结果的合理应用,不断提高教师的自我成就感。 
学校绩效 | 绩效工资 | 薪酬满意度
Journal Article
企业改革与管理, ISSN 1007-1210, 2016, Issue 2, pp. 63 - 63
企业的发展需要相匹配的人力资源系统支撑,而薪酬的分选效应可以使企业实现这一目标,通过实现员工的效用最大化来实现企业的利益最大化,从而实现双赢。本文从分选效应出发,测量企业和员工对现有薪酬形式的综合满意度,从而实现员工—企业的匹配。 
双向匹配 | 分选效应 | 薪酬满意度
Journal Article
科技创业月刊, ISSN 1672-2272, 2016, Volume 29, Issue 6, pp. 105 - 106
采用问卷调查法,运用SPSS统计分析软件分析了独立学院教师薪酬满意度与敬业度的关系,并从提高独立学院教师薪酬满意度的角度提出了提高独立学院教师敬业度的对策建议。 
独立学院教师 | 薪酬满意度 | 敬业度
Journal Article
特区经济, ISSN 1004-0714, 2016, Issue 4, pp. 98 - 100
Journal Article
by 何慧
Xian dai shang mao gong ye = Modern business trade industry, ISSN 1672-3198, 2016, Volume 37, Issue 10, pp. 77 - 79
Journal Article
中国护理管理, ISSN 1672-1756, 2016, Volume 16, Issue 2, pp. 224 - 227
R47;... 
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