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优越生活, ISSN 1004-4582, 2003, Issue 8, pp. 50 - 51
Journal Article
首都经济贸易大学学报, ISSN 1008-2700, 2003, Volume 5, Issue 4, pp. 29 - 36
2002年,在开展北京市哲学社会科学“十五”规划课题《企业经营者薪酬激励机制研究》(o1bjbjg0591)过程中,为了掌握企业经营者薪酬激励状态的第一手新鲜资料,课题组进行了相关抽样问卷调查。和访谈调查。本文结合此次调查分析的结果,剖析我国国有企业经营者薪酬激励领域中存在的主要问题。 
股票期权 股票增值权 | 薪酬激励 | 国有企业 | 企业经营者 | 年薪制 | 满意度
Journal Article
2003, Issue 6
Magazine Article
Jia zhi gong cheng, ISSN 1006-4311, 2003, Issue 4, pp. 4 - 6
企业的发展不仅需要以薪酬为主的物质激励,同时还需要有员工的满意度为支撑。形成以共同价值观为棱心的企业文化,才能保证企业稳步发展、立于不败之地。本文论述了企业薪酬管理存在的问题,分析了影响企业文化建设中员工满意度的因素,并提出了对策。 
企业核心价值观 | 企业薪酬管理 | 员工满意度 | 管理机制 | 企业文化 | 影响因素
Journal Article
Qiye guanli (Beijing), ISSN 1003-2320, 2003, Issue 6, pp. 45 - 48
企业最大的成本是拥有一批没有充分发挥能力的员工,企业最大的潜力是把员工的积极性充分调动起来。 
企业 | 自我实现 | 企业管理 | 员工满意度 | 职业生涯管理 | 工资 | 人际关系 | 中层管理人员 | 团队合作计划 | 工作岗位 | 人力资源管理 | 薪酬制度
Journal Article
经营管理者, ISSN 1003-6067, 2003, Issue 10, pp. 16 - 16
Journal Article
公司, ISSN 1672-4712, 2004, Issue 8, pp. 50 - 50
在变革过程中,洪斯佳应与部门经理及核心员工充分沟通,并借助导入期来调适员工的不适心理。因此稳定员工心理是“将变革进行到底”的关键。 
企业管理 | 员工满意度 | 激励机制 | 企业文化 | 绩效考核 | 人力资源管理 | 心理需求 | 薪酬制度
Journal Article
中国中小企业, ISSN 1005-8400, 2004, Issue 4, pp. 40 - 42
Journal Article
现代企业, ISSN 1000-9671, 2004, Issue 5, pp. 49 - 50
知识经济的发展,使得人力资源在经济发展中的地位得以提高,员工就成为企业发展的第一要素。员工对现任工作是否满意,是否认为在企业中有发展机会,这种心理感受将会直接影响员工的工作积极性,对企业的发展起着至关重要的作用。如果一个企业员工满意度普遍较高,员工的工作热情就会高涨,企业生产经营的效率和效益都会提高; 
企业管理 | 员工满意度 | 企业文化 | 绩效评估机制 | 人力资源管理 | 员工类型 | 薪酬制度
Journal Article
by 张兵
Jin tu xue kan, ISSN 1004-1680, 2004, Issue 1, pp. 21 - 23
从图书馆人本管理角度,提出了“馆员满意”策略,阐述了高校图书馆馆长运用管理艺术满足馆员心理需求,使其心情舒畅,工作效率优化的六项措施。 
批评艺术 | 激励机制 | 领导艺术 | 馆员培训 | 馆员满意度 | 高校 | 馆长 | 工作环境 | 沟通机制 | 图书馆 | 薪酬机制
Journal Article
企业文化, ISSN 1003-5400, 2004, Issue 3, pp. 50 - 51
员工工作的目的包括一份满意的薪水,快乐地工作和一个好的工作环境。其中最重要的就是在企业中能快乐地工作。 
企业管理 | 授权管理 | 员工满意度 | 激励机制 | 沟通渠道 | 人力资源管理 | 薪酬制度 | 激情管理
Journal Article
2004, Issue 10
让很多公司吃惊的是,忠诚度的主要驱动因素是公司的领导能力和管理效率。 
企业管理 | 激励机制 | 职工福利 | 员工培训 | 工作满意度 | 员工忠诚度 | 薪酬制度 | 领导力
Magazine Article
Jing ji shi = China economist, ISSN 1004-4914, 2004, Issue 4, pp. 264 - 264
现代经济管理理论把对工资、奖金、股权、福利这几大类薪酬形式的组合运用称为复合薪酬制度。文章认为,为了能实现复合薪酬制度获得更大的使用空间,诸多优越性能达到更优化,更具广泛的指导意义,可以突破原使用范围,在企业全员应用,从而产生更大的效能。 
企业管理 | 激励机制 | 员工满意度 | 分配制度 | 岗位绩效 | 绩效考核 | 复合薪酬制度 | 人力资源管理
Journal Article
工业技术经济, ISSN 1004-910X, 2004, Volume 23, Issue 2, pp. 38 - 39
Journal Article
Ji shu jing ji, ISSN 1002-980X, 2004, Issue 6, pp. 41 - 42
薪酬.主要包括基本薪资.附加薪资.福利和奖励薪资四项内容。所谓的激励性薪酬.就是在兼顾公平.公正.合法的前提下.适当拉开差距,实现薪酬的激励效果.从而提高员工的工作积极性:通过建立激励性薪酬体系.加大内部分配浮动比例,充分体现按贡献分配的原则.增强激励效应.将员工的收入与业绩挂钩,促 
企业管理 | 收益分配 | 员工满意度 | 绩效考核 | 人力资源管理 | 激励性薪酬体系 | 晋升制度
Journal Article
商业时代, ISSN 1002-5863, 2004, Issue 6, pp. 34 - 35
在市场营销观念十分流行的今天,顾客满意的观念已为绝大多数企业所熟知,而员工满意的观念却没有得到足够的重视。本文是在调研了6家较为典型的民营企业的基础上,对目前民营企业在员工满意度方面普遍存在的问题进行了总结,并针对这些问题提出了相应的对策。 
企业管理 | 员工满意度 | 激励机制 | 民营企业 | 沟通渠道 | 人力资源管理 | 中国 | 薪酬制度 | 工作环境
Journal Article
Qiye guanli (Beijing), ISSN 1003-2320, 2004, Issue 1, pp. 76 - 78
Journal Article
Huadong jingji guanli, ISSN 1007-5097, 2004, Volume 18, Issue 2, pp. 106 - 108
本文在界定知识员工和薪酬概念的前提下.结合我国企业实际分析了我国知识员工薪酬管理问题揭示了我国知识员工薪酬管理问题的核心在于薪酬激励不足,并分析了薪酬激励不足的表现形式?在此基础上,本文综合市场、人力资本、绩效和职位等方面因素,有针对性地提出了我国知识员工薪酬激励的对策思路。 
企业管理 | 激励机制 | 员工满意度 | 知识型员工 | 人力资本 | 绩效考核 | 中国 | 人力资源管理 | 薪酬制度
Journal Article
公司, ISSN 1672-4712, 2004, Issue 6, pp. 73 - 73
Journal Article
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