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Xian dai shang mao gong ye = Modern business trade industry, ISSN 1672-3198, 2017, Volume 38, Issue 17, pp. 70 - 71
薪酬是企业成本中的一项重要支出,是企业对员工的投资。同时,薪酬作为企业对员工劳动价值的回报,与企业员工的切身利益紧密相连,受到员工的时刻关注。因此,可以看出薪酬在企业与员工关系中扮演者重要角色。在激烈的市场竞争中,企业把薪酬作为激励工具,刺激员工的工作积极性。合理的薪酬激励策略对留住人才,充分地发挥员工的潜能至关重要。 
企业 | 薪酬激励策略 | 薪酬激励目标
Journal Article
中国国际财经:中英文版, ISSN 2096-2762, 2017, Issue 20, pp. 143 - 143
Journal Article
才智, ISSN 1673-0208, 2017, Issue 19, pp. 84 - 85
高校是汇聚高级人才和培养高级人才的重要场所,健全和完善高校薪酬激励制度对于激发高校教师工作热情,提高高校人才培养有效性具有重要意义。文章全面阐述了当今高校薪酬激励制度存在的问题,在此基础上提出了高校教师薪酬激励机制的改进策略,以确保高校教师薪酬激励机制公平有效的实施。 
高校;薪酬;激励机制
Journal Article
by 康瓅
现代商业, ISSN 1673-5889, 2017, Issue 16, pp. 45 - 46
薪酬的激励机制在企业发展过程中扮演着越来越重要的角色,然而许多企业并没有重视起薪酬的激励机制,从而导致薪酬激励机制的作用没有得到有效发挥。现阶段企业必须构建起健全的薪酬激励机制,并不断对其进行完善,只有这样才能确保企业的可持续发展。本篇论文将对企业薪酬的激励机制展开详细论述。 
企业薪酬;激励;机制
Journal Article
by 朱琳
Heihe xue kan, ISSN 1009-3036, 2017, Issue 3, pp. 123 - 124
Journal Article
by 康瓅
现代商业, ISSN 1673-5889, 2017, Issue 16, pp. 45 - 46
薪酬的激励机制在企业发展过程中扮演着越来越重要的角色,然而许多企业并没有重视起薪酬的激励机制,从而导致薪酬激励机制的作用没有得到有效发挥。现阶段企业必须构建起健全的薪酬激励机制,并不断对其进行完善,只有这样才能确保企业的可持续发展。本篇论文将对企业薪酬的激励机制展开详细论述。 
企业薪酬;激励;机制
Journal Article
by 崔刚
现代企业文化, ISSN 1674-1145, 2018, Issue 5, pp. 271 - 271
Journal Article
Jia zhi gong cheng, ISSN 1006-4311, 2017, Volume 36, Issue 19, pp. 10 - 11
本文针对双文化远程工作团队的特点,提出了一种区别与传统薪酬模式的薪酬激励管理模式——自选式薪酬激励管理模式,它能整合货币薪酬激励和非货币薪酬激励的优势,根据员工的不同需求来设计薪酬结构。 
BCT团队 | 薪酬激励 | 自选式薪酬激励
Journal Article
by 李刚
Xin jing ji, ISSN 1009-8461, 2016, Issue 23, pp. 97 - 97
薪酬激励模式是激发员工工作的积极性与主动性的重要基础,对于吸引和保留人才也起到至关重要的作用,同时也成为企业的核心竞争力。薪酬激励模式不仅体现员工的劳动所得,还体现着他们的自身价值。本文针对企业的薪酬激励模式的不足,并提出一些建议,以提高企业薪酬激励力度。 
问题 | 建议 | 薪酬激励
Journal Article
宿州教育学院学报, ISSN 1009-8534, 2016, Volume 19, Issue 6, pp. 62 - 63
Journal Article
高教论坛, ISSN 1671-9719, 2016, Issue 11, pp. 90 - 93
薪酬激励是以独立学院为代表的应用型大学综合改革的重要环节.本文以独立学院为例,阐述了薪酬激励对于应用型大学教育事业发展的作用与意义、独立学院薪酬激励的问题与不足,针对独立学院改革发展实际,从薪酬体系设计、结构设计、支付设计等不同角度探讨了独立学院薪酬激励的设计方法,并指出巧妙加薪与控制成本是独立学院薪酬激励的实施策略. 
独立学院;薪酬激励
Journal Article
经贸实践, ISSN 1671-3494, 2016, Issue 20, p. 17
在新时代背景下,事业单位在人力资源管理的过程中,实施薪酬激励制度是十分重要的。本文首先论述了事业单位薪酬激励制度在人力资源管理中的作用,并在此基础上抽出了事业单位薪酬激励制度的原则、方法与思路。 
事业单位;薪酬激励
Journal Article
人才资源开发, ISSN 1003-1073, 2017, Issue 22, pp. 199 - 200
知识经济大背景下,人才优势是各企业核心竞争力的重要组成部分,薪酬作为激励政策的重要手段之一,越发引起社会各界关注。笔者结合我国高管薪酬现状和出现的问题梳理企业高管薪酬影响因素,在此基础上提出政策性建议,促进我国上市公司完善公司治理结构并构建合理薪酬制度。 
企业 | 薪酬激励 | 高管薪酬
Journal Article
市场研究, ISSN 1672-4216, 2017, Issue 9, pp. 72 - 73
目前,我国事业单位人力资源管理改革已取得了一定的成绩,这愈发突显了薪酬激励在改善人力资源管理水平方面的作用。对于事业单位而言,恰到好处的薪酬激励可以实现人力资源价值的最大化,但要实现这一目标,就必须找到合理运用薪酬激励的方式和路径。基于此,本文就薪酬激励在事业单位人力资源管理中的价值和运用进行了研究。 
事业单位 | 建议 | 薪酬激励
Journal Article
by 陈峰
河北金融, ISSN 1006-6373, 2017, Issue 7, pp. 51 - 53
在对国有控股商业银行基层薪酬分配现状进行翔实调查的基础上,总结和分析现行的分配体系和激励机制,发现当前国有控股商业银行面临的经营困难和薪酬困境与现行的分配体系和激励机制的缺陷不无关系。因此,基层商业银行应建立竞争性薪酬体系和差异化的分配方式,同时应建立中长期的激励制度,注重精神奖励的重要性。 
商业银行;薪酬;激励机制
Journal Article
by 侯淼
长春师范大学学报, ISSN 2095-7602, 2017, Volume 36, Issue 5, pp. 44 - 46
Journal Article
环球市场, ISSN 1005-9644, 2017, Issue 8, p. 26
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Journal Article
现代商业, ISSN 1673-5889, 2018, Issue 5, pp. 156 - 157
中层管理者是高层管理者和低层管理者之间重要的桥梁,在公司中发挥着重要的作用.本文以某餐饮公司为例,在对该公司中层管理者薪酬激励调研的基础上,分析其存在的问题及原因,提出了该公司中层管理者薪酬激励的原则和优化方案,并对薪酬激励机制实施的注意事项作了探讨. 
薪酬体系 | 薪酬激励 | 中层管理者
Journal Article
人才资源开发, ISSN 1003-1073, 2017, Issue 2, pp. 96 - 97
Journal Article
劳动保障世界, ISSN 1007-7243, 2017, Issue 2X, p. 11
Journal Article
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