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Xian dai shang mao gong ye = Modern business trade industry, ISSN 1672-3198, 2017, Volume 38, Issue 17, pp. 70 - 71
薪酬是企业成本中的一项重要支出,是企业对员工的投资。同时,薪酬作为企业对员工劳动价值的回报,与企业员工的切身利益紧密相连,受到员工的时刻关注。因此,可以看出薪酬在企业与员工关系中扮演者重要角色。在激烈的市场竞争中,企业把薪酬作为激励工具,刺激员工的工作积极性。合理的薪酬激励策略对留住人才,充分地发挥员工的潜能至关重要。 
企业 | 薪酬激励策略 | 薪酬激励目标
Journal Article
by 朱季
低碳世界, ISSN 2095-2066, 2017, Issue 15, pp. 265 - 266
Journal Article
中国石油企业, ISSN 1672-4267, 2016, Issue 1, pp. 110 - 110
中央十八届五中全会为全民搭建了施展才华,全民创新万众创业的舞台,在这种正能量大的社会风向和公平公正薪酬分配机制的激励下,企业员工必然充满生机和活力,充分发挥自己的智力、潜力和创造力,为企业创造更多价值,个人也能获得更多的薪酬回报。 
薪酬激励 | 工作主动性 | 价值创造 | 企业创新 | 目标诱因
Journal Article
by 曲乐
重庆行政:公共论坛, ISSN 1008-4029, 2015, Volume 15, Issue 2, pp. 56 - 58
现代企业在发展进程中将打造具有竞争力的人力资源优势,作为自身管理提升的核心内容,把吸引、稳定、激励与开发员工潜能作为重点,使得员工与企业同发展、共命运。要特别说明的是,激励机制在一定程度上影响了企业的人才选择和运用,也与企业的盛衰密不可分。 
激励薪酬 | 绩效目标 | 企业文化 | 激励理论 | 员工激励机制 | 员工潜能 | 企业竞争环境 | 人力资源 | 国有企业员工 | 薪酬福利
Journal Article
中外企业家, ISSN 1000-8772, 2015, Issue 7, pp. 69 - 70
Journal Article
人力资源, ISSN 1672-1632, 2016, Issue 5, pp. 67 - 69
Journal Article
by 邱倩
现代企业, ISSN 1000-9671, 2016, Issue 9, pp. 24 - 25
从预算管理机制内部的角度,在对预算松弛相关文献认真研究的基础上,回顾国内外现有的相关研究成果,我们的目的在于找出影响预算松弛的这两种因素间的相互关系,帮助企业管理者找出其中的作用机理,从而制定合理可行的预算目标,实施正确高效的激励方案,进而有效地抑制预算松弛的产生,提高预算管理效率,优化企业资源配置, 
激励水平 | 预算松弛 | 业绩评价指标 | 薪酬水平 | 营运能力 | 业绩水平 | 企业资源配置 | 中等难度 | 预算目标 | 激励方案
Journal Article
by 柯黎
湖北经济学院学报:人文社会科学版, ISSN 1671-0975, 2012, Volume 9, Issue 3, pp. 65 - 66
F272.92;... 
Journal Article
经营与管理, ISSN 1003-3475, 2015, Issue 4, pp. 42 - 45
Journal Article
全国商情, ISSN 1009-5292, 2014, Issue 35, pp. 26 - 27
Journal Article
华中农业大学学报:社会科学版, ISSN 1008-3456, 2012, Issue 2, pp. 131 - 135
激励的重要功能是激发人的积极性和创造性。在高校教师岗位管理制度创新优化过程中,要关注和分析教师的需要及其差异性,科学合理地运用激励理论与模式;要注重目标激励,实现教师个人发展目标与高校办学目标的有效融合;要创新完善教师岗位薪酬体系,强化薪酬的激励功能。在实现高校教师岗位管理创新的同时,优化完善高校教师激励机制。 
薪酬激励 | 岗位管理 | 教师需要 | 高校教师 | 目标激励
Journal Article
by 李瑾
安徽商贸职业技术学院学报, ISSN 1671-9255, 2012, Volume 11, Issue 2, pp. 27 - 29
Journal Article
by 冯婷
中国高新技术企业, ISSN 1009-2374, 2015, Issue 23, pp. 185 - 186
国有企业的发展离不开管理模式的不断优化更新,绩效管理作为一种更为先进的管理模式在国有企业应用时并未发挥其优势,反而出现了诸多的局限性。文章依据近年绩效管理在国有发电企业的应用情况,总结了绩效管理的优势与不足。 
管理模式 | 薪酬激励 | 目标分解 | 国有发电企业 | 绩效管理 | 评价量化
Journal Article
by 于欢
现代企业, ISSN 1000-9671, 2015, Issue 3, pp. 18 - 19
Journal Article
by 孙浩
建筑设计管理, ISSN 1673-1093, 2015, Issue 8, pp. 22 - 24
Journal Article
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