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by 林嬉
环球市场, ISSN 1005-9644, 2016, Issue 31, p. 26
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Journal Article
Xian dai shang mao gong ye = Modern business trade industry, ISSN 1672-3198, 2017, Volume 38, Issue 17, pp. 70 - 71
薪酬是企业成本中的一项重要支出,是企业对员工的投资。同时,薪酬作为企业对员工劳动价值的回报,与企业员工的切身利益紧密相连,受到员工的时刻关注。因此,可以看出薪酬在企业与员工关系中扮演者重要角色。在激烈的市场竞争中,企业把薪酬作为激励工具,刺激员工的工作积极性。合理的薪酬激励策略对留住人才,充分地发挥员工的潜能至关重要。 
企业 | 薪酬激励策略 | 薪酬激励目标
Journal Article
by 何南
现代国企研究, ISSN 2095-0322, 2017, Issue 8, p. 96
Journal Article
by 张勇
现代经济信息, ISSN 1001-828X, 2017, Issue 8, pp. 110 - 110
薪酬激励是人力资源管理工作的重要内容,采取科学合理的人力资源薪酬激励策略是企业吸引和留住人才的有效方法。本文简要分析了当前企业人力资源薪酬激励存在的主要问题,并提出了相应优化策略,以期促进企业的健康、可持续发展。 
人力资源管理;薪酬激励;策略;人本管理
Journal Article
by 张旸
商业故事, ISSN 1673-8160, 2015, Issue 29, pp. 21 - 22
Journal Article
2014, Issue 12
随着社会的进步与经济的发展,人才与资源逐渐成为了竞争的核心。薪酬管理是人力资源管理中的核心业务,由于薪酬激励策略存在的问题,对高校综合竞争力的提升造成了一定的影响。本文主要针对当前高校人力资源薪酬激励策略方面存在的问题进行分析,提出了有效的优化措施。 
薪酬激励策略 | 人力资源 | 优化
Magazine Article
中国经贸, ISSN 1009-9972, 2017, Issue 9, p. 88
Journal Article
by 张露
合作经济与科技, ISSN 1672-190X, 2017, Issue 21, pp. 134 - 135
本文从相关概念概述入手,着重分析商业银行管理者薪酬激励机制发展现状及问题,并探索商业银行管理者薪酬激励机制的原则和完善策略,以优化商业银行的管理者薪酬。 
商业银行;管理者;薪酬激励机制;完善策略
Journal Article
by 魏君
中国高新区, ISSN 1671-4113, 2017, Issue 9X, pp. 101 - 102
Journal Article
经营管理者, ISSN 1003-6067, 2015, Issue 36, p. 223
Journal Article
办公室业务, ISSN 1004-647X, 2016, Issue 15, pp. 26 - 26
Journal Article
办公室业务, ISSN 1004-647X, 2016, Issue 15, pp. 26 - 26
Journal Article
Journal Article
全国商情·理论研究, ISSN 1009-5292, 2016, Issue 10, pp. 49 - 50
F272.92; 薪酬激励是人力资源管理工作的重要组成部分,良好的薪酬激励体系不仅能提高员工的工作效率还能促进企业管理制度的完善,从而促进提高企业的经济效益.薪酬激励体系的制定不仅应该与企业运营状况相符还要与员工的工作水平相持平,所以人力资源管理人员在实际的工作中应该设置合理的激励制度调动员工工作的积极性. 
Journal Article
内蒙古科技与经济, ISSN 1007-6921, 2016, Issue 19, pp. 35 - 146
F244.3; 合理的激励薪酬制度实施对公司起到了重要作用,但在具体实施过程中也存在着一定的风险.笔者就激励薪酬的风险及其规避策略进行了分析与探讨. 
Journal Article
现代商业, ISSN 1673-5889, 2016, Issue 23, pp. 68 - 69
Journal Article
山西经济管理干部学院学报, ISSN 1008-9101, 2017, Volume 25, Issue 2, pp. 5 - 8
Journal Article
by 石颖
现代交际:学术版, ISSN 1009-5349, 2017, Issue 19, pp. 42 - 42
为实现茅台酒厂薪酬问题的公平性和可实行性,本文从茅台酒厂薪酬激励的现状以及现存问题出发展开论述,对茅台酒厂薪酬激励问题的原因作出分析和研究,最终结合前面几个方面对茅台酒厂薪酬激励问题解决对策进行浅要的分析和观点策略的阐述. 
茅台酒厂 | 策略 | 薪酬激励现状问题
Journal Article
产业与科技论坛, ISSN 1673-5641, 2017, Volume 16, Issue 24, pp. 227 - 228
人力资源管理是企业管理的重要部分,而薪酬管理是人力资源管理的重点。要做好薪酬管理,就必须要建立完善的薪酬激励制度,采取科学的激励策略。本文就薪酬激励做了简单的介绍,说明其在企业管理中的重要性,并对当前普遍存在的问题和解决措施进行了探讨。 
薪酬激励 | 人力资源管理 | 优化策略
Journal Article
Zhongguo wai zi, ISSN 1004-8146, 2013, Issue 23, pp. 246 - 246
在企业发展的过程中发挥薪酬管理的作用,有利于提高企业的核心竞争力,因此,探索薪酬管理的策略是当前人力资源管理者面临的重要课题。本文在阐述薪酬管理的内涵及当前遇到的主要问题的基础上,分析了优化人力资源管理薪酬管理的策略。 
策略 | 薪酬 | 激励
Journal Article
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