UofT Libraries is getting a new library services platform in January 2021.
Learn more about the change.

Search Articles

X
Search Filters
Format Format
Subjects Subjects
Subjects Subjects
X
Sort by Item Count (A-Z)
Filter by Count
薪酬激励 (1045) 1045
激励机制 (813) 813
激励 (720) 720
薪酬 (586) 586
薪酬制度 (461) 461
人力资源管理 (375) 375
薪酬管理 (368) 368
薪酬体系 (246) 246
高管薪酬 (232) 232
薪酬激励机制 (207) 207
企业 (205) 205
国有企业 (199) 199
企业管理 (189) 189
人力资源 (183) 183
股权激励 (156) 156
中国 (149) 149
上市公司 (128) 128
绩效考核 (120) 120
薪酬设计 (108) 108
企业文化 (94) 94
知识型员工 (93) 93
薪酬结构 (93) 93
薪酬分配 (82) 82
薪酬激励制度 (74) 74
员工激励 (73) 73
激励制度 (71) 71
员工 (69) 69
绩效 (64) 64
绩效管理 (64) 64
薪酬水平 (64) 64
eva (63) 63
事业单位 (63) 63
股票期权 (63) 63
公司治理 (60) 60
经营者 (60) 60
中小企业 (56) 56
企业绩效 (55) 55
高管 (55) 55
人力资本 (54) 54
激励方式 (54) 54
激励理论 (51) 51
高管薪酬激励 (51) 51
激励员工 (50) 50
薪酬机制 (50) 50
薪酬福利 (48) 48
激励作用 (47) 47
激励体系 (45) 45
民营企业 (44) 44
宽带薪酬 (43) 43
电力企业 (42) 42
对策 (41) 41
高校教师 (41) 41
商业银行 (40) 40
高校 (39) 39
年薪制 (38) 38
管理 (38) 38
经济增加值 (38) 38
全面薪酬 (37) 37
公司 (37) 37
改革 (37) 37
薪酬激励体系 (37) 37
销售人员 (37) 37
长期激励 (37) 37
激励效应 (36) 36
独立董事 (36) 36
设计 (36) 36
核心员工 (35) 35
激励模式 (34) 34
高管人员 (34) 34
公司绩效 (33) 33
员工忠诚度 (33) 33
薪酬模式 (33) 33
人才流失 (32) 32
公平 (32) 32
激励薪酬 (32) 32
绩效薪酬 (32) 32
问题 (32) 32
现代企业 (31) 31
以人为本 (30) 30
员工满意度 (30) 30
国企 (30) 30
激励约束机制 (30) 30
盈余管理 (30) 30
薪酬差距 (30) 30
企业人力资源管理 (29) 29
激励性 (29) 29
激励效果 (29) 29
知识员工 (29) 29
精神激励 (29) 29
绩效工资 (29) 29
企业家 (28) 28
管理者 (27) 27
薪酬方案 (27) 27
员工薪酬 (26) 26
优化 (25) 25
高管激励 (25) 25
人才 (24) 24
企业发展 (24) 24
公司业绩 (24) 24
员工培训 (24) 24
more...
Language Language
Publication Date Publication Date
Click on a bar to filter by decade
Slide to change publication date range


by 付珺
企业导报, ISSN 1671-1599, 2016, Issue 16, pp. 154 - 154
随着企业的不断发展,对于企业内部的制度建设越来越重视,加强企业核心员工的激励政策,提高核心员工对于企业发展的积极作用。新时期,企业进入了经济发展十分迅速的时代,在经济时代,员工的工作热情与工作效率,成为企业保持其持续竞争优势的关键。 
核心员工;薪酬;激励;机制
Journal Article
by 林嬉
环球市场, ISSN 1005-9644, 2016, Issue 31, p. 26
... 
Journal Article
Jing ji shi = China economist, ISSN 1004-4914, 2016, Issue 1, pp. 279 - 280
Journal Article
全国商情·理论研究, ISSN 1009-5292, 2016, Issue 10, pp. 49 - 50
F272.92; 薪酬激励是人力资源管理工作的重要组成部分,良好的薪酬激励体系不仅能提高员工的工作效率还能促进企业管理制度的完善,从而促进提高企业的经济效益.薪酬激励体系的制定不仅应该与企业运营状况相符还要与员工的工作水平相持平,所以人力资源管理人员在实际的工作中应该设置合理的激励制度调动员工工作的积极性. 
Journal Article
现代商业, ISSN 1673-5889, 2016, Issue 23, pp. 68 - 69
Journal Article
环球市场, ISSN 1005-9644, 2016, Issue 19, p. 97
... 
Journal Article
Xian dai shang mao gong ye = Modern business trade industry, ISSN 1672-3198, 2017, Volume 38, Issue 34, pp. 74 - 75
在企业生存环境如大浪淘沙般的今天,薪酬激励成为企业人力资源管理必须面对的难题,特别是提高小微企业的薪酬激励有效性就更为重要。一个成功的激励机制既能调动员工作的积极性,又能激发员工潜能,还可以吸引更优异的人才加盟公司。据此,以上海A保洁公司的薪酬激励制度案件为分析对象,探索薪酬激励制度对小微企业的影响。 
绩效薪酬 | 薪酬激励 | 小微企业
Journal Article
中国管理信息化, ISSN 1673-0194, 2017, Volume 20, Issue 4, pp. 94 - 94
事业单位是十分重要的组成载体,尤其在市场经济体制的完善下,事业单位薪酬体系得到了创新发展与进步,这提高了员工的积极性与主观能动性,并推动了事业单位管理水平的不断提升。本文主要分析了事业单位薪酬体系与薪酬激励的理论内容,并对事业单位薪酬激励提出了建议与措施,旨在实现事业单位薪酬体系的可持续发展。 
事业单位 | 薪酬体系 | 薪酬激励
Journal Article
Jing ji shi = China economist, ISSN 1004-4914, 2017, Issue 4, pp. 249 - 250
在当前社会形势下,事业单位想要获得进一步的发展就要留下并吸引更多人才的加入,而单位薪酬管理制度便是吸引高素质人才的关键。通过薪酬激励工作提升职工对单位的认同感,增强他们的工作效率,使事业单位的市场竞争力得到增强。文章论述了当前事业单位薪酬管理工作的重要性,对薪酬管理制度存在的漏洞进行分析,探讨如何完善薪酬管理体系。 
薪酬激励 | 事业单位 | 薪酬管理 | 措施
Journal Article
现代营销:学苑版, ISSN 1009-2994, 2017, Issue 5, pp. 96 - 97
Journal Article
全国流通经济, ISSN 2096-3157, 2017, Issue 34, pp. 34 - 36
薪酬和激励是现代企业人力资源管理的核心和焦点问题。对当今劳动力市场上的生力军和主力军的新生代员工的薪酬和激励的研究亦是至关重要的。本文将赫茨伯格的双因素理论作为理论依据,充分考虑新生代5工的个性特征和职业特点,采用全面薪酬的方式,对新生代员工的薪酬激励问题进行研究。 
双因素理论;新生代员工;全面薪酬;薪酬激励
Journal Article
by 林琼
建材与装饰:上旬, ISSN 1673-0038, 2016, Issue 23, pp. 205 - 206
Journal Article
现代经济信息, ISSN 1001-828X, 2016, Issue 6, p. 100
薪酬激励是一个企业人力资源管理中非常重要的一环,我国国有工程企业在薪酬管理中还缺少现代的薪酬激励方式,没有有效的发挥薪酬激励对员工发展和企业发展的作用,如何有效的发挥薪酬激励的作用,建立一套符合现代社会市场竞争形势的薪酬体系,对国有工程企业的发展十分必要。 
人力资源管理;薪酬管理;薪酬激励
Journal Article
by 郑慧
现代国企研究, ISSN 2095-0322, 2016, Issue 16, p. 157
Journal Article
合作经济与科技, ISSN 1672-190X, 2014, Issue 1, pp. 40 - 41
知识型员工日益成为企业的核心资源之一,如何在薪酬方面对知识型员工进行有效地激励,成为企业人力资源工作者要关注的问题。本文首先对知识型员工的概念进行界定,综述国内外对知识型员工薪酬激励的研究;再将薪酬体系划分为经济性薪酬和非经济性薪酬两类,分别对知识型员工的经济性薪酬激励和非经济性薪酬激励基于心理学视角进行探索。 
知识型员工;薪酬激励
Journal Article
合作经济与科技, ISSN 1672-190X, 2014, Issue 1, pp. 40 - 41
知识型员工日益成为企业的核心资源之一,如何在薪酬方面对知识型员工进行有效地激励,成为企业人力资源工作者要关注的问题。本文首先对知识型员工的概念进行界定,综述国内外对知识型员工薪酬激励的研究;再将薪酬体系划分为经济性薪酬和非经济性薪酬两类,分别对知识型员工的经济性薪酬激励和非经济性薪酬激励基于心理学视角进行探索。 
薪酬激励 | 知识型员工
Journal Article
商场现代化, ISSN 1006-3102, 2015, Issue 7, pp. 100 - 101
薪酬激励机制是企业使用薪金对员工或团队进行刺激,为实现某种目标或更快有效的提高生产率采取的薪酬激励行为,对于员工以及团队的积极性有着不可忽视的重要性做好薪酬激励机制研究,对于提高企业的管理水平具有重要的意义。 
绩效薪酬激励 | 薪酬机制
Journal Article
渤海大学学报:哲学社会科学版, ISSN 1672-8254, 2017, Volume 39, Issue 2, pp. 111 - 114
Journal Article
商场现代化, ISSN 1006-3102, 2017, Issue 13, pp. 109 - 110
本文以国有企业改革中国有企业在国有资本中的作用为基础,对企业经理人薪酬激励机制进行研究。将学界对有企业经理人薪酬激励机制的研究文献分为:对引发问题的研究、对有效性的研究、对影响因素的研究、对改革措施的研究这四个方面进行分类阐述,并进行评述。 
国有企业;国有企业经理人;薪酬激励
Journal Article
科技和产业, ISSN 1671-1807, 2017, Volume 17, Issue 8, pp. 82 - 88
房地产上市公司由于其行业特殊性,可能会产生大额在职消费,通过对薪酬激励情况分组可以分析在职消费对企业经营绩效产生的影响,从而进一步完善激励体系。通过选取沪深两市2013-2015年房地产上市企业为研究对象,运用STATA软件进行实证检验。结果发现:在不同的激励情况下,在职消费对公司经营绩效的影响不同。 
在职消费 | 薪酬激励 | 经营绩效
Journal Article
No results were found for your search.

Cannot display more than 1000 results, please narrow the terms of your search.