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全国流通经济, ISSN 2096-3157, 2017, Issue 29, pp. 47 - 48
随着企业竞争的加剧,如何利用人力资源薪酬激励机制提高企业的竞争力及生存力,促使企业永葆活力,是企业人力资源管理者必需面对的问题。本文将从人力资源薪酬激励机制的意义、存在的问题进行分析,提出了合理的解决策略,为企业人力资源薪酬激励机制改革提供可靠的参考资料。 
企业 | 薪酬激励 | 人力资源 | 研究
Journal Article
by 戴娜
当代会计, ISSN 2095-7904, 2017, Issue 7, pp. 3 - 5
Journal Article
by 阮桢
中国集体经济, ISSN 1008-1283, 2017, Issue 29, pp. 90 - 91
Journal Article
by 马瑞
商场现代化, ISSN 1006-3102, 2017, Issue 19, pp. 105 - 106
现今在我国的国企中,主要是通过薪酬来激发工作人员的积极性。本文作者深入的分析了这一方面,并针对其中存在的问题制定了有效的解决措施,希望能够设立更为科学的薪酬激励制度。 
国有企业;薪酬激励;方法措施
Journal Article
人才资源开发, ISSN 1003-1073, 2017, Issue 14, pp. 161 - 162
Journal Article
by 王娜
中国经贸, ISSN 1009-9972, 2017, Issue 6, pp. 64 - 64
Journal Article
纳税, ISSN 1674-0920, 2017, Issue 33, pp. 88 - 88
事业单位人力资源管理制度的不断推进,薪酬激励成了提升人力资源管理的一项主要方式和关键途径。在事业单位中,合理地应用薪酬激励制度,可以使人力资源管理作用能够得到充分发挥,从而促进事业单位的健康发展。 
薪酬激励;人力资源;价值分析
Journal Article
海峡科技与产业, ISSN 1006-3013, 2017, Issue 9, pp. 55 - 56
Journal Article
Jing ji shi = China economist, ISSN 1004-4914, 2017, Issue 5, pp. 140 - 141
Journal Article
企业改革与管理, ISSN 1007-1210, 2017, Issue 13, pp. 97 - 104
人力资源管理实际是对人作用的重新认识,人力资源的有效管理是现代企业由传统管理模式向现代管理模式转变的前提条件。科学和完善的人力资源管理是企业生存及发展的根本。所以实现企业人力资源的有效管理就成为现阶段所有企业需要共同面对的重要课题,此对企业发展的长效性意义重大。 
人力资源;绩效管理模式;薪酬激励
Journal Article
by 高杨
财政监督, ISSN 1671-0622, 2017, Issue 22, pp. 106 - 111
Journal Article
产业与科技论坛, ISSN 1673-5641, 2017, Volume 16, Issue 24, pp. 227 - 228
人力资源管理是企业管理的重要部分,而薪酬管理是人力资源管理的重点。要做好薪酬管理,就必须要建立完善的薪酬激励制度,采取科学的激励策略。本文就薪酬激励做了简单的介绍,说明其在企业管理中的重要性,并对当前普遍存在的问题和解决措施进行了探讨。 
薪酬激励 | 人力资源管理 | 优化策略
Journal Article
现代国企研究, ISSN 2095-0322, 2017, Issue 22, pp. 195 - 196
Journal Article
by 佘健
人才资源开发, ISSN 1003-1073, 2017, Issue 16, pp. 190 - 191
Journal Article
中国经贸, ISSN 1009-9972, 2017, Issue 9, p. 88
Journal Article
山西经济管理干部学院学报, ISSN 1008-9101, 2017, Volume 25, Issue 2, pp. 5 - 8
Journal Article
by 何南
现代国企研究, ISSN 2095-0322, 2017, Issue 8, p. 96
Journal Article
人才资源开发, ISSN 1003-1073, 2017, Issue 10, pp. 233 - 234
在业主需求不断攀升、人工和服务成本日趋紧张、维修任务越来越重的情况下,国有企业需要创新绩效薪酬激励体系模式,推行薪酬按工效挂钩制度,不断优化人力资源配置,持续提升劳动效率。 
薪酬激励 | 国有物业企业 | 企业绩效
Journal Article
现代营销:学苑版, ISSN 1009-2994, 2017, Issue 7, pp. 61 - 61
如何管控人工成本,有效控制人工成本投入产出效率,是电力企业人力资源管理面临的重要课题。强化全口径人工成本管理,根据各业务模块特点,结合利润同比变化情况确定不同区域的策略,达到提升人工成本投入产出效率。 
电力企业 | 薪酬激励 | 人工成本
Journal Article
by 常科
现代工业经济和信息化, ISSN 2095-0748, 2017, Volume 37, Issue 12, pp. 113 - 114
做好人才管理工作、完善经营者的薪酬激励制度,可以更好地稳定人才,调动工作人员的积极性和主动性,增强企业自身的凝聚力、向心力以及战斗力。就国有煤炭企业人才和薪酬激励制度作了相关的分析。 
国有煤炭企业 | 薪酬激励制度 | 人才
Journal Article
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