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领导文萃, ISSN 1005-720X, 1998, Issue 3, pp. 120 - 124
钱与我们的工作有着不可名状的联系。简单说来,人们为企业工 作,企业就付钱给他们。但是,当企业要求人们更努力工作,在工作中尽职尽责、发挥自己的创造性时,原来付给他们的报酬就不足以笼住他们的心了。因此,如果企业想要员工不遗余力地工作,多给钱就能解决问题吗? 
薪酬 | 激励员工 | 工作满意 | 创造性 | 外部激励因素 | 科恩 | 奖励制度 | 业绩管理 | 按劳付酬 | 管理顾问
Journal Article
经济研究参考, ISSN 2095-3151, 1999, Issue 65, pp. 48 - 51
<正> 在建立现代企业制度的探索中,我国学术界普遍推崇股票期权制度的激励功能,甚至称“购股权计划的普遍使用是美国近几年经济高速发展的最关键的软因素”。然而, 
股票期权制度;股票期权计划;经理人员;购股权计划;软因素;国民收入;激励功能;股票回购政策;经济高速发展;薪酬
Journal Article
by 李俭
广西经济管理干部学院学报, ISSN 1008-8806, 2000, Issue 3, pp. 63 - 64
运美集团按照企业特点成功地推行员工的行为导向管理取得了良好的绩效。实施行为导向的管理方式有:确定企业和岗位的目标导向,执行有效的薪酬谢激励制度,实行以管理导向为主要内容的人力资源管理。 
企业组织 | 行为导向管理 | 薪酬激励制度 | 目标导向
Journal Article
by 常征
经理人, ISSN 1004-9312, 2000, Issue 2, pp. 48 - 49
Journal Article
by 曹丰
外国经济与管理, ISSN 1001-4950, 2000, Volume 22, Issue 8, pp. 19 - 22
本文通过对美国收入最高的CEO的薪酬构成情况的分析,阐述多种激励方式的优缺点以及若干国外学者对经理人员激励的一些最新实证研究成果。本文认为有效的激励来自于各种激励方式的有效组合; 
薪酬 | 经理人员 | 激励方式 | 西方国家 | 国际比较
Journal Article
by 陈伟
中外管理, ISSN 1002-6525, 2000, Issue 5, pp. 65 - 67
Journal Article
Nan fang jing ji, ISSN 1000-6249, 2000, Issue 3, pp. 56 - 57
Journal Article
South China review, ISSN 1006-6276, 2000, Issue 4, pp. 44 - 44
Journal Article
Magazine Article
知识经济, ISSN 1007-3825, 2000, Issue 11, pp. 70 - 70
Journal Article
Nan fang jing ji, ISSN 1000-6249, 2000, Issue 2, pp. 54 - 55
Journal Article
by 孙琳
中国流通经济, ISSN 1007-8266, 2000, Issue 1, pp. 29 - 31
Journal Article
经贸导刊, ISSN 1006-7698, 2000, Issue 2, pp. 38 - 38
南方公司机动分公司出台的《关于实施激励工资的暂行办法》,决定对占总人数20%-30%的技术、生产、管理骨干,每月给予80-500元的激励工资。说起这“办法”,还有点“背景”哩。 
企业管理 | 薪酬分配制度 | 人力资源管理 | 工资待遇 | 改革 | 激励工资
Journal Article
财会研究, ISSN 1004-6070, 2000, Issue 3, pp. 58 - 59
Journal Article
2000, Issue 22
尽管薪酬不是激励员工的唯一手段.也不是最好的办法.但却是一个非常|要.最易被人运用的方法。薪酬总额相同,支付方式不同.会取得不同的效果。所以.如伺实现薪酬效能最大化.是一门值得探讨的艺术。 
企业管理 | 收益分配 | 激励机制 | 人力资源管理 | 薪酬制度 | 管理艺术
Magazine Article
Qi ye jing ji, ISSN 1006-5024, 2000, Issue 4, pp. 21 - 23
Journal Article
经贸导刊, ISSN 1006-7698, 2000, Issue 3, pp. 6 - 8
党的十五届四中全会决定建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,并且提出可以对经营管理者给予股权激励。借此改革之东风,作为薪酬制度的“经理股票期权”这个舶来品,目前已成为理论界和众多上市公司关注的焦点。 
上市公司 | 经理股票期权 | 期股制 | 中国 | 股权激励 | 健全 | 经营管理者 | 薪酬制度 | 理论界 | 决定
Journal Article
管理与财富, ISSN 1009-3532, 2001, Issue 9, pp. 42 - 43
人才,是一个企业能否成功,能否长久发展的关键,是企业的立业之本。随着中国加入WTO;民营企业需要理性的第三次创业。家族式管理面临严峻挑战,而引进合适的人才、培养人才、用好人才、留住人才、竞争人才是企业无法回避的问题。 
民营企业发展;留住人才;员工激励;家族式管理;发展策略;薪酬策略;应聘者;第三次创业;工资制度;有形环境
Journal Article
经济研究参考, ISSN 2095-3151, 2001, Issue 13, pp. 21 - 26
<正> 尽管我国高技术企业实施优先购股权存在这样或者那样的困难和障碍,但是人们仍然从理论上进行了优先购股权的设计,为实践提供指导框架。本文介绍了湖北证券有限责任公司和国 
优先购股权;行权价格;认股;虚拟股票期权;薪酬委员会;激励基金;授予对象;实施方案;持有人;公司股东
Journal Article
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