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by 罗岚
2018, Issue 1
在市场经济环境中,人力资源是各行业发展的重要资源和基础。重视人力资源管理和现代化人才培养体系,构建完善的薪酬激励体制,在激励机制中有效地引入绩效考核,从而提高员工的积极性,促进员工和单位的共同发展。 
薪酬激励 | 人力资源管理 | 企事业单位 | 职业规划
Magazine Article
Dalian li gong da xue xue bao. She hui ke xue ban, ISSN 1008-407X, 2018, Volume 39, Issue 1, pp. 38 - 48
Journal Article
Magazine Article
现代商业, ISSN 1673-5889, 2018, Issue 2, pp. 99 - 101
Journal Article
2018, Issue 2
上市公司能否对高管形成高效的薪酬激励机制,关乎其业绩和资本市场运作水平。同时,高管薪酬的高低又与上市公司经营业绩和资本市场运作紧密相关。为此,推进上市公司业绩、资本市场运作与高管薪酬激励的系统整合,成为实现高管收益与上市公司业绩良性互动的必然出路。 
资本市场运作 | 上市公司业绩 | 高管薪酬激励
Magazine Article
现代商业, ISSN 1673-5889, 2018, Issue 5, pp. 156 - 157
中层管理者是高层管理者和低层管理者之间重要的桥梁,在公司中发挥着重要的作用.本文以某餐饮公司为例,在对该公司中层管理者薪酬激励调研的基础上,分析其存在的问题及原因,提出了该公司中层管理者薪酬激励的原则和优化方案,并对薪酬激励机制实施的注意事项作了探讨. 
薪酬体系 | 薪酬激励 | 中层管理者
Journal Article
Shenyang gong cheng xue yuan xue bao. She hui ke xue ban, ISSN 1672-9617, 2018, Volume 14, Issue 1, pp. 68 - 74
Journal Article
中南财经政法大学学报, ISSN 1003-5230, 2018, Issue 1, pp. 146 - 156
Journal Article
by 杨颖
商场现代化, ISSN 1006-3102, 2018, Issue 5, pp. 64 - 66
内部购并与外在市场经济总体下滑的情况下, 中小型企业是难以留住高新人才, 更难以引进人才资源.对中小型企业知识型员工薪酬激励制度进行研究并作出指导意见, 在中小型企业的产业转型和产品升级阶段, 做好对知识性员工的薪酬激励体制,充分发挥其工作能力和创新能力是促进企业完成升级,... 
中小型企业;知识型员工;薪酬激励;改善建议
Journal Article
商场现代化, ISSN 1006-3102, 2018, Issue 3, pp. 69 - 70
随着我国经济的高速发展, 投资在我国企业发展中的地位越来越凸显, 然而每年巨大数额的投资量不禁引起了广大学者的关注, 高投资是否意味着高效率?近年来, 高管薪酬作为一个研究热点, 被许多学者认为是解决委托代理和信息不对称问题的一个良好桥梁, 企业股东和高管的目标存在不一致,... 
薪酬激励 | 考核机制 | 非效率投资
Journal Article
商业会计, ISSN 1002-5812, 2018, Issue 6, pp. 4 - 7
Journal Article
2018, Issue 1
完善的薪酬管理对于每个企业的发展与经营都产生着非常重要的作用,是企业内部管理的关键组成之一,那么,在企业的发展中应当怎样发挥薪酬管理的激励作用是长久以来的思考重点。本文以建筑施工行业作为研究背景,分析建筑施工企业的发展特点,研究薪酬管理的基础理论与建筑施工单位的薪酬管理中存在的问题,从而对此展开总结。 
人员绩效管理 | 激励措施 | 薪酬管理 | 建筑施工
Magazine Article
经济经纬, ISSN 1006-1096, 2018, Volume 35, Issue 1, pp. 100 - 107
Journal Article
2018, Issue 1
在现代企业人力资源管理中,薪酬激励制度的应用具有重要意义,是激发企业成员内在动力的有效手段。本文首先对薪酬激励制度的应用价值进行分析,探讨目前企业人力资源管理中薪酬激励存在的问题,进而提出几点改进对策,以期促进薪酬激励在人力资源管理中的有效运用。 
有效运用策略 | 薪酬激励 | 人力资源管理
Magazine Article
会计之友, ISSN 1004-5937, 2018, Issue 1, pp. 90 - 94
Journal Article
Jia zhi gong cheng, ISSN 1006-4311, 2018, Volume 37, Issue 7, pp. 59 - 60
当前,我国大部分中小民营企业人力资源管理还不完善,如薪酬管理不科学、激励效果不明显等,十分不利于企业的长远发展。本文以国内外研究现状和中小民营企业发展现状为依据,系统阐述了中小民营企业的薪酬制度和激励机制存在的问题和弊端,并针对面临的问题提出了相应的方法和措施,重在挖掘二者对中小民营企业可持续发展的关键作用。 
员工激励 | 薪酬制度 | 人力资源 | 中小民营企业
Journal Article
Magazine Article
住宅与房地产, ISSN 1006-6012, 2018, Issue 1, pp. 23 - 25
Journal Article
2018, Issue 1
薪酬分配作为人力资源管理中的重要工作环节,不仅是推动企业战略目标发展的重要工具,也是激励企业员工做好各项工作的重要途径,在企业的经营发展中起着至关重要的影响作用。鉴于此,本文就针对薪酬分配改革对人才培养的激励与促进进行深入分析,希望能为企业薪酬分配改革提供有利参考依据。 
人才培养 | 激励 | 薪酬分配改革
Magazine Article
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