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北方经贸, ISSN 1005-913X, 2018, Issue 2, pp. 153 - 154
企业管理中非常重要的一项内容就是薪酬管理,能够合理的运用薪酬管理是促进企业发展的关键。现阐述了薪酬管理对于企业管理的作用,并分析了企业薪酬管理存在的问题。提出企业薪酬管理体系的构建,包括正确认识薪酬管理的科学内涵;建立明确的薪酬管理制度;采取多样灵活的薪酬管理激励措施;加强对薪酬管理者的监督等。 
企业 | 薪酬管理 | 制度
Journal Article
商, ISSN 1009-9808, 2016, Issue 13, pp. 13 - 13
随着市场经济的不断深化,企业间的竞争也日趋激烈。而薪酬管理作为企业人力资源管理问题的主要内容之一,在现代公司管理中发挥着重要作用,成为经济界和管理界深度关注的问题之一。本文就目前我国大部分公司在薪酬管理中存在的主要问题进行分析,并提出合理有效的对策,以完善公司薪酬管理的不足,从而促进我国企业的发展。 
薪酬管理对策 | 薪酬管理 | 薪酬管理问题
Journal Article
上海市经济管理干部学院学报, ISSN 1672-3988, 2018, Volume 16, Issue 2, pp. 25 - 31
Journal Article
科学咨询, ISSN 1671-4822, 2017, Issue 36, pp. 37 - 38
Journal Article
现代企业文化, ISSN 1674-1145, 2017, Issue 11, pp. 101 - 101
薪酬管理是人才的管理中较为重要的一部分,伴随当前的经济发展状况,过去针对国企薪酬管理办法已经相对落后,无法与现在的管理需求相匹配,出现了许多难以调和的矛盾,所以国企必须将过去的薪酬办法进行更改,促进新的管理办法的生成。本文主要提出了国有企业在薪酬管理方面存在的问题,分析了产生问题的原因并提出了一些具体的建议和措施。 
薪酬管理 | 改革 | 均衡
Journal Article
劳动保障世界, ISSN 1007-7243, 2017, Issue 5X, p. 6
将激励理论融入于企业薪酬管理中,将会大大提升员工的满足感,提升企业薪酬管理的质量,本文从薪酬管理出发,分析几种激励理论在企业薪酬管理中的具体应用,以期为企业人力资源管理工作提供些许建议。 
激励理论;薪酬管理
Journal Article
Jia zhi gong cheng, ISSN 1006-4311, 2017, Volume 36, Issue 11, pp. 11 - 13
随着高校薪酬管理体系中收入制度的改革以及地方税务局对个税征收的严格管理,高校教师个人所得税的代扣代缴以及合理避税问题显得日益重要而迫切。本文结合税法的相关规定,对高校教师的个人所得税问题进行研究统计分析,从而节约高校纳税成本,减少高校税务风险,减少个人不必要的税收负担。 
薪酬管理;高校;个人所得税
Journal Article
中国劳动, ISSN 1007-8746, 2017, Issue 7, pp. 53 - 55
本文探讨了战略性薪酬的构建途径与方法,提出了薪酬管理模型的构建,即薪酬战略——制度建设——业务流程体系的管理模型,实现从薪酬顶层设计到制度控制再到落地执行的完整流畅的动线管理。 
战略薪酬;管理模型
Journal Article
现代国企研究, ISSN 2095-0322, 2017, Issue 14, pp. 52 - 52
Journal Article
中国乡镇企业会计, ISSN 1004-8480, 2017, Issue 6, pp. 117 - 118
薪酬管理是公立医院人力资源管理中的重要组成部分。本文通过对公立医院薪酬管理中存在的问题进行分析,提出了相应的改进措施。通过建立有效的薪酬管理制度与方法,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公立医院更快、更好的发展。 
公立医院;薪酬管理
Journal Article
中国集体经济, ISSN 1008-1283, 2017, Issue 23, pp. 63 - 64
Journal Article
by 张屿
纳税, ISSN 1674-0920, 2017, Issue 14, pp. 63 - 63
阿米巴组织设想是由稻盛和夫提出的,这种企业组织结构的主要思想就是将企业拆分成若干个体,每个个体里的员工都拥有自主经营的权利,来实现扁平化的目的,克服“大企业病”。海尔集团是其中的佼佼者,其薪酬管理体系也独具特色。本文以海尔为案例的薪酬体系为研究重点,探索我国企业组织结构变革的实践途径。 
阿米巴组织;薪酬管理
Journal Article
环球市场, ISSN 1005-9644, 2017, Issue 8, p. 36
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Journal Article
by 余瑶
农村经济与科技, ISSN 1007-7103, 2016, Issue 10, pp. 98 - 99
Journal Article
劳动保障世界, ISSN 1007-7243, 2016, Issue 2X, p. 3
薪酬管理对于企业而言尤为重要,这是维持劳动力生产和再生产的需要,也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分。 
薪酬管理;问题;建议
Journal Article
by 李哲
商场现代化, ISSN 1006-3102, 2016, Issue 2, pp. 118 - 119
Journal Article
环球市场, ISSN 1005-9644, 2016, Issue 14, pp. 27 - 29
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Journal Article
现代经济信息, ISSN 1001-828X, 2016, Issue 10, p. 101
企业员工之所以会为企业付出劳动汗水,主要是因为员工与企业之间签订了劳动合同,要履行自己的义务。而企业为员工支付一定的报酬,这也是企业应尽的义务。可以说,薪酬制度是维持企业与员工之间关系的重要纽带。要想使薪酬制度发挥作用,必须加强薪酬管理。本文尝试提出几点优化企业薪酬管理的对策,意在起到抛砖引玉之用。 
企业;薪酬管理;对策
Journal Article
Jiangxi she hui ke xue = Jiangxi shehui kexue, ISSN 1004-518X, 2016, Issue 7, pp. 198 - 203
Journal Article
全国商情·理论研究, ISSN 1009-5292, 2016, Issue 27, pp. 32 - 33
F27;... 
Journal Article
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