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教育教学论坛, ISSN 1674-9324, 2015, Issue 33, pp. 119 - 120
“辽宁省普通高等学校本科大学生英语演讲大赛”是我省目前英语口语和演讲的最高水平赛事,也受到了各高校师生的极大重视,因此,如何在全校范围内选拔培养出最合适的人选代表学校参赛也成了其中至关重要的一个环节。本文基于沈阳工业大学多年的实践经验,论证与探索了合理有效的选拔培养机制。 
选拔培养机制 | 合理有效 | 英语演讲大赛
Journal Article
东方企业文化, ISSN 1672-7355, 2015, Issue 2S, pp. 381 - 382
后备干部队伍是高校管理队伍中的中坚力量,打造一支高素质、高效率的后备干部队伍,对于推动学校发展具有十分重要的意义,加强高职院校后备干部队伍建设是必然的趋势。本文从高职院校后备干部队伍建设的重要意义,分析了当前高职院校后备干部队伍的现状,并提出了高职院校后备干部队伍选拔培养机制的对策建议。 
高职院校;后备干部队伍;选拔培养机制
Journal Article
高等建筑教育, ISSN 1005-2909, 2011, Volume 20, Issue 6, pp. 29 - 31
拔尖创新型人才是我国目前研究生人才培养的目标之一,国内诸多学者就此问题展开了广泛的讨论,文章就如何保证研究生整体教育质量与拔尖创新型人才培育间关系,拔尖创新型人才培养机制及如何有效的将理论与实践相结合进行了深入探讨,并通过教学实践,对拔尖创新型人才遴选,培育进行了有益的尝试,提出了一种新的研究生拔尖创新型人才培养机制。 
拔尖创新人才 | 选拔培养机制 | 理论实践 | 研究生
Journal Article
中国校外教育:下旬, ISSN 1004-8502, 2009, Issue S1, pp. 481 - 481
学生干部是校园活动的积极组织者和主要参与者,是学校育人工作、校园文化建设的中坚力量。学生干部的素质和能力,直接关系到学校的人才培养质量。本文从如何科学选拔学生干部及其培养管理机制等方面阐述了学生干部队伍的建设问题。 
学生干部 | 高职院校 | 选拔、培养机制
Journal Article
Journal Article
中国电力企业管理, ISSN 1007-3361, 2011, Issue 11, pp. 80 - 81
后备人才是企业为了适应未来发展变化而储备的具有一定管理知识、技能和发展潜能,能够符合企业中更高岗位能力素质要求的企业内部核心人才。后备人才一般具备三个特征:较强的成就动机;较强的绩效导向意识和优秀的绩效表现;同时具备一定的管理及领导力潜能。 
后备人才 | 管理知识 | 企业内部 | 发展潜能 | 人才选拔培养机制 | 国企 | 能力素质 | 核心人才
Journal Article
西南大学学报:人文社会科学版, ISSN 1673-9841, 2010, Volume 36, Issue 2, pp. 124 - 128
Journal Article
by 马吉
才智, ISSN 1673-0208, 2009, Issue 2, pp. 29 - 30
近年就业市场持续涌现招聘单位对高校学生干部青睐热潮,而与此同时浙江部分高校学生干部"告退"现状也此起彼伏。针对这一矛盾的社会现实,笔者对目前我国高校的学生干部培养体系进行了深入的调研和分析,归结出高校学生干部培养体系存在培养目标混乱、培养机制不健全等问题,并就此提出了相应的对策。 
学生干部类型 | 培养目标 | 选拔培养机制 | 学生干部素质 | 监督体系 | 培养模式
Journal Article
工商行政管理, ISSN 1673-5870, 2011, Issue 14, pp. 24 - 25
2009年9月,深圳市启动了政府机构改革,原深圳市工商局、质监局、知识产权局三局合并,成立了深圳市市场监督管理局。按照机构改革的要求,我局各辖区分局及直属单位取消了副科所长职位的设置。为进一步加强基层领导班子队伍建设,我局按照上级组织人事部门深化干部人事各项制度改革的要求, 
知识产权局 | 深圳市 | 组织人事部门 | 基层领导班子 | 政府机构改革 | 2009年 | 人才选拔培养机制 | 创新
Journal Article
中国公务员, ISSN 1007-2004, 2003, Issue 6, pp. 27 - 28
Journal Article
湖北地矿, ISSN 1671-1211, 2002, Volume 16, Issue 3, pp. 35 - 26
F279.23; 面对入世的挑战,工勘企业应转变观念,规范行为,扩张规模和实力,提高科技含量,建立人才选拔培养机制,提高企业的管理效率和水平,使自己不断发展壮大。 
Journal Article
Shanghai shi fan da xue xue bao. Shanghai shifan daxue xuebao. Zhe xue she hui ke xue ban, ISSN 1004-8634, 1999, Issue 10, pp. 10 - 13
Journal Article
by 谢华
2017, Issue 3
创新人才的选拔及培养在我国仍处于自发阶段,它在很大程度上要依赖于部分有识之士的坚持,或者个别领导的过问。一些地区或学校仅仅把它当成一种获取政绩的噱头,轰轰烈烈弄个三五年就不见踪影,这样的选拔培养方式显然成效堪忧,基于此,建立创新人才选拔培养机制就显得尤为重要。 
创新人才 | 自发 | 人才选拔培养机制
Magazine Article
by 汪华
2004, Issue 9
提高农垦企业经营管理者的政治业务素抽,是农垦企业走出低谷,摆脱困境、提高效益、深化改革、增强实力的前提条件。而农垦企业的现状也迫切要求企业经营管理队伍提高其政治素质和经营管理水平,开拓进取,开创新局面。 
经营管理机制 | 经营者 | 农垦企业 | 考核评价机制 | 干部人事制度 | 业绩档案 | 后备经营者选拔培养机制
Magazine Article
by 李妍
课程教育研究, ISSN 2095-3089, 2017, Issue 4, p. 176
教育督导人员专业化的过程是动态发展的,要想造就教育督导人员的专业化,就离不开督导人员自身素质的提高,这就要求督导人员掌握相应的专业技能和专业知识,并在实践中不断学习、总结、升华提升,在教育督导专业化成长的过程是不断走向成熟的过程。 
教育督导人员;职业定位;选拔制度;培养机制
Journal Article
管理观察, ISSN 1674-2877, 2017, Issue 25, pp. 116 - 118
肩负着建设高等教育强国重任的各级高校,只有打造一支高素质、专业化的高校领导干部队伍,才能不辱使命。本文基于上述诉求,从高校领导干部的选拔、培养和考评三方面对江苏省十几所高校展开相关调研和分析。本文对当前高校正在推进的事业单位人事制度改革也具有一定的参考作用。 
岗位管理;高校领导干部;选拔;培养;考评机制
Journal Article
Jing ji shi = China economist, ISSN 1004-4914, 2016, Issue 6, pp. 247 - 248
Journal Article
中国科技纵横, ISSN 1671-2064, 2011, Issue 2, pp. 168 - 164
G71; 高职院校学生干部培养对我国造就21世纪高素质应用性人才具有重大的影响.本文结合高职院校实际情况,分析了我院学生干部群体中存在的普遍问题;对这些问题进行了客观而深刻的探讨,寻找到产生这些问题的根源;最后,本文从学生干部的选拔机制、培养机制、管理机制等方面提出了解决此问题的方法和措施. 
Journal Article
企业家天地:理论版, ISSN 1003-8434, 2009, Issue 6, pp. 138 - 139
高校辅导员助理是学生思想政治工作和管理工作的有益补充,如何定位高校辅导员助理的基本内涵、工作职责和工作内容,探讨辅导员助理的现实意义、存在的普遍问题和其选拔、培养机制,对促进高校学生教育管理工作有重要意义。 
新生引路人 | 选拔和培养机制 | 辅导员助理 | 职责
Journal Article
江蘇省社會主義學院學報, ISSN 1672-3163, 10/2008, Volume 2008, Issue 5, pp. 42 - 43
加强参政党后备干部队伍建设关系到多党合作全局,要建立优秀人才引进机制,后备干部选拔推荐机制,后备干部学习、培养机制。 
建设 | 后备干部选拔培养使用机制 | 参政党
Journal Article
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