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才智, ISSN 1673-0208, 2017, Issue 19, pp. 84 - 85
高校是汇聚高级人才和培养高级人才的重要场所,健全和完善高校薪酬激励制度对于激发高校教师工作热情,提高高校人才培养有效性具有重要意义。文章全面阐述了当今高校薪酬激励制度存在的问题,在此基础上提出了高校教师薪酬激励机制的改进策略,以确保高校教师薪酬激励机制公平有效的实施。 
高校;薪酬;激励机制
Journal Article
统计与管理, ISSN 1674-537X, 2017, Issue 6, pp. 106 - 107
民办高校要持续稳步发展,离不开高水平的人力资源管理。本文以管理学原理分析山西省民办高校人力资源现状,提出人力资源管理部门应当转变管理观念,完善相关人事管理制度;建立科学、有效的评价体系;建立适合学校发展现状的薪酬制度和激励机制;为教师在教学和学术上的长远发展搭建平台等措施。 
民办高校;人力资源管理;薪酬制度;激励机制
Journal Article
by 郑丹
扬州大学学报:高教研究版, ISSN 1007-8606, 2017, Volume 21, Issue 4, pp. 37 - 39
高校管理人员薪酬存在模式交叉、激励功能弱、考核机制不健全、分配缺乏公平性等问题。要强化高校管理人员薪酬激励机制,应科学制定职员制配套政策,完善岗位设置聘用,细化绩效考核指标、正向激励引导,综合运用激励理论制订绩效薪酬方案。 
薪酬 | 激励机制 | 职员制 | 高校管理
Journal Article
经营与管理, ISSN 1003-3475, 2014, Issue 3, pp. 149 - 151
目前,我国高校现行的薪酬制度是岗位绩效工资制,这种薪酬机制将工作业绩和贡献同薪酬紧密结合,对激励高校教师具有重要作用。但由于这种薪酬激励机制尚处于不断完善的过程中,难免会存在一些问题。笔者分析了现行岗位绩效工资制度存在的问题,并提出相应的建议。 
薪酬 | 激励机制 | 教师 | 高校
Journal Article
Zhongguo gao deng jiao yu, ISSN 1002-4417, 2016, Issue 7, pp. 14 - 17
制定合适的薪酬激励机制.更大地发挥和释放出高校教师的科研和教学的潜能。国外主要发达国家的高等学校大都以高度市场化的薪酬设计吸引和激励人才。激励体系的五原则是指公平性、激励性、竞争性、经济性以及合法性。 
国内 | 薪酬设计 | 薪酬体系 | 激励人才 | 薪酬激励机制 | 实践 | 高校教师 | 国外经验
Journal Article
by 王丽
太原城市职业技术学院学报, ISSN 1673-0046, 2017, Issue 5, pp. 47 - 49
我国高校教师薪酬激励机制是构建高校教师激励机制体系的重要基石。文章从我国高校教师薪酬制度的现状和特点入手,以双因素理论的保健因素和激励因素两个维度来具体分析我国高校教师薪酬制度存在的问题,并探讨影响我国高校教师薪酬激励机制的原因,提出完善我国高校教师薪酬激励机制的可行性策略。 
薪酬 | 激励机制 | 双因素理论 | 高校教师
Journal Article
Ke xue wen hui, ISSN 1672-7894, 2017, Issue 15, pp. 122 - 123
Journal Article
by 张利
Xian dai shang mao gong ye = Modern business trade industry, ISSN 1672-3198, 2015, Volume 36, Issue 25, pp. 121 - 122
Journal Article
亚太教育, ISSN 2095-9214, 2015, Issue 25, pp. 212 - 213
Journal Article
湖北广播电视大学学报, ISSN 1008-7427, 2012, Volume 32, Issue 10, pp. 106 - 107
高校教师薪酬激励是薪酬管理的重要组成部分,在吸引、保留优秀教师方面起到关键作用。以福建省S学院为例,运用实地调查法与访谈法,对其薪酬激励机制以及效果进行了分析,同时指出其缺陷所在,并提出相应的对策。 
薪酬 | 激励机制 | 高校教师
Journal Article
Jing ji shi = China economist, ISSN 1004-4914, 2013, Issue 12, pp. 164 - 164
Journal Article
by 芦霞
河南机电高等专科学校学报, ISSN 1008-2093, 2011, Volume 19, Issue 5, pp. 63 - 64
G645; 在高校实施有效的激励机制对于高校教师和学校教学科研的发展有很强的促进作用,更有利于人才的培养。然而由于高校体制改革相对滞后,我国当前高校激励机制中存在一些问题,薪酬结构不合理,精神激励不充分,评价体系不健全,职称评定和聘任不完善等问题。 
Journal Article
辽宁广播电视大学学报, ISSN 1007-421X, 2009, Issue 2, pp. 27 - 29
薪酬作为重要的激励手段,在人力资源管理中具有重要的、不可替代的作用。本文从高校教师——知识型人才的特点出发,运用管理学方面激励机制建构的理论基础,对高校薪酬激励机制改革进行了分析和研究。 
薪酬 | 激励机制 | 高校
Journal Article
Xin xi bu, ISSN 1009-8607, 2014, Issue 2, pp. 28 - 28
文章阐述了独立学院的师资结构特点,分析了独立学院教师薪酬激励机制现状及存在问题,探讨了独立学院薪酬激励机制的设计策略.要普遍提高独立学院教师的薪酬水平;制定和完善岗薪结合的分配体系;坚持分配过程的重点侧重. 
西部 | 薪酬激励机制 | 独立学院 | 对策 | 高校教师
Journal Article
by 姜迎
福建广播电视大学学报, ISSN 1008-7346, 2014, Issue 6, pp. 56 - 59
高校教师的薪酬体系建设在近些年备受关注,如何能最大程度的激励高校教师的工作热情,提供一个公平合理的薪酬制度,为高校留住人才,是目前我国高校亟待解决的问题。我国高校薪酬制度改革,应借鉴世界上主要发达地区高校薪资制度建设的经验,为高校吸引和稳定人才提供保障。 
激励机制 | 高校 | 国际比较 | 薪酬制度 | 人力资源
Journal Article
黑龙江高教研究, ISSN 1003-2614, 2011, Issue 1, pp. 79 - 81
Journal Article
商业经济, ISSN 1009-6043, 2009, Issue 18, pp. 114 - 117
Journal Article
by 杨琴
理工高教研究, ISSN 1671-606X, 2009, Volume 28, Issue 1, pp. 41 - 44
从新中国成立以来高校薪酬制度的发展历程着手,深入剖析了高校薪酬制度的历史和现状,并对未来高校教师薪酬制度发展的方向进行了展望。 
薪酬制度 | 激励机制 | 高校
Journal Article
高教探索, ISSN 1673-9760, 2012, Issue 3, pp. 57 - 61
通过对香港五所公立高校薪酬及其激励机制的考察,了解香港高校的相关做法,吸取有益的经验,为大陆高校收入分配体制改革提出政策性建议。经过深入的调查和访谈,我们得到的启示是,为了更好地发挥薪酬制度的激励作用,需要明确高校定位、缩小内部收入差距,以及为青年教师的发展提供更多机会和空间等。 
启示 | 激励机制 | 公立高校 | 薪酬制度 | 香港
Journal Article
吉林广播电视大学学报, ISSN 1008-7508, 2012, Issue 6, pp. 41 - 42
教师质量是高校可持续发展的关键因素之一,教师团队在提高教师质量方面具有积极作用。但现行的教师团队薪酬激励机制,无法有效的激发教师的活力和积极性,未能很好的提高教师质量。本文拟在分析高校现行教师团队薪酬激励机制现状的基础上,构建基于岗位价值的教师团队薪酬激励机制。 
岗位价值 | 教师团队 | 薪酬 | 激励机制 | 高校
Journal Article
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