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时代金融, ISSN 1672-8661, 2017, Issue 12, p. 234
Journal Article
中国乡镇企业会计, ISSN 1004-8480, 2015, Issue 5, pp. 219 - 220
股权激励机制在公司治理中占有核心地位,在一定程度上能够解决委托—代理冲突问题,但是也会诱发高管人员进行机会主义择机。我国关于股权激励的理论研究很少,因此本文从股权激励与公司价值、盈余管理、信息披露以及股权激励中的机会主义进行回顾、展望,期望为股权激励的研究提供参考性建议。 
机会主义 | 股权激励 | 高管人员
Journal Article
北极光, ISSN 1002-8137, 2016, Issue 10, pp. 97 - 100
法律对劳动者的分类管理没有明确规定,高管作为特殊的劳动者,具有其特殊性:监督管理、占据优势、享有决定,因而兼具有管理者与决策者双重身份.高管引发的劳动争议在劳动管理中经常面临法律适用难题,分析其在劳动管理中现实困境对界定其劳动者的身份问题具有重要的理论与现实意义. 
高管人员;劳动者;劳动争议;路径选择
Journal Article
首都经济贸易大学学报, ISSN 1008-2700, 2017, Volume 19, Issue 1, pp. 87 - 95
Journal Article
by 刘勇
市场论坛, ISSN 1672-8777, 2015, Issue 9, pp. 43 - 45
国有上市公司是中国经济体中的一支重要力量,其长期激励体系的构建合理如否直接关系到国民经济的健康有序发展。文章从分析国有上市公司长期激励的主要问题入手,探讨了国有上市公司长期激励体系的构建原则与要素,并提出完善长期激励体系的保障措施。 
长期激励 | 国有上市公司 | 高管人员
Journal Article
by 左芳
现代国企研究, ISSN 2095-0322, 2015, Issue 12, p. 78
Journal Article
商情, ISSN 1673-4041, 2015, Issue 26, pp. 359 - 360
股权激励是公司治理的热题,是企业的一种长效激励机制。但是也可能诱发高管人员的机会主义行为。我国上市上市公司高管人员是不是有意的选择时间段来公告股权激励方案呢?本文以新大陆电脑股份有限公司(以下简称新大陆)为例进行分析,研究发现我国上市公司高管人员在公告股权激励方案时通过择机行为最大化的谋取私利。 
择时 | 股权激励 | 高管人员
Journal Article
科技风, ISSN 1671-7341, 2013, Issue 7, p. 193
加强国有企业高管人员的廉洁自律意识,杜绝腐败,是党和国家对企业领导人员的深切希望.国有企业高管人员的廉洁自律,是整个反腐败工作和党风廉政建设的重要组成部分.加强和深化企业领导人员的廉洁自律意识,对于企业的健康发展,维护社会及企业的和谐稳定,都具有重要意义. 
Journal Article
赤峰学院学报(自然科学版), ISSN 1673-260X, 2014, Issue 3, pp. 154 - 156
F270.7; 企业高管人员是企业的核心和灵魂,在企业的发展中起着举足轻重的作用。但是,由于经营权与所有权的分离及信息不对称的存在,使得经营者与所有者在所追求的目标上可能存在不一致的情况。为了使国企高管人员更好的为企业服务,因此,充分认识我国国有企业高管人员的激励机制及机制中存在的缺陷是非常必要的。 
Journal Article
by 刘爽
沈阳干部学刊, ISSN 1672-5840, 2014, Issue 2, pp. 38 - 39
公司(尤其是大公司)高管人员贪污、私分国有资产案件通常较为复杂,许多犯罪预备期长,通常掺杂洗钱等多种与资本运作有关的复杂作案手段。本文从分析其贪污公共财产的常见手段入手,有针对性地组织司法会计活动,从而采取有效对策发现和制止该犯罪行为,更好地打击经济犯罪。 
贪污 | 司法会计 | 公司高管人员
Journal Article
by 蒋宁
国际商务财会, ISSN 1673-8594, 2016, Issue 11, pp. 90 - 96
本文选取2009~2013年间沪深A股上市公司数据作为样本,从高管人员的货币薪酬、持股比例、薪酬差距三个角度入手,实证探析高管薪酬同公司绩效之间的关联性,发现高管人员的货币性薪酬越高越有助于企业绩效上升,较高的持股比例能够对公司的业绩发展起到正向的推动作用,高管层薪酬差距的扩大同样也可以推动公司不断发展壮大。 
高管货币薪酬;高管人员持股比例;高管层薪酬差距;公司绩效
Journal Article
by 赵佳
经济论坛, ISSN 1003-3580, 2012, Issue 1, pp. 157 - 159
高级管理人员的更换是公司做出的最重大决策之一。能否对不称职的高管进行及时更换,是公司治理有效性的重要标志。本文从公司治理的视角探寻影响高管人员(董事长和总经理)更换的因素,试图通过本文的研究,为完善我国公司治理和高管人员约束机制提供一定的经验证据和支持。 
高管人员更换 | 公司治理
Journal Article
商情, ISSN 1673-4041, 2014, Issue 33, pp. 231 - 232
Journal Article
by 赵莉
管理观察, ISSN 1674-2877, 2012, Issue 7, pp. 96 - 97
本文研究对象为商业银行高管人员激励问题,通过对中美商业银行高管激励机制特点分析,以及从激励基础、激励侧重点、薪酬激励制度三方面,对中美商业银行高管激励进行对比分析研究,得到了完善我国商业银行高管激励机制的几点启示。 
商业银行 | 高管人员 | 对比研究
Journal Article
中国人力资源开发, ISSN 1004-4124, 2010, Issue 4, pp. 22 - 24
履历深度分析法是一种简洁高效的甄选手段,可以在面试前对求职者尤其是高管人员起到事先筛选和掌握大量信息的作用。本文论证履历深度分析法在高管人员甄选中的作用,并指出其使用的局限性。 
履历分析 | 高管人员 | 甄选
Journal Article
by 周琼
中国金融, ISSN 0578-1485, 2015, Issue 24, pp. 104 - 104
2015年股市动荡中,有关参与方的立场、道德问题引起了各种争论,有人认为“上市公司大股东及高管是这轮牛市最大的受益者”,他们的减持套现是股指暴跌的重要原因。证监会出台通知鼓励上市公司大股东及董事、监事、高管人员增持本公司股票,并对上市公司大股东、实际控制人违法减持案件进行了查处。 
上市公司 | 减持 | 实际控制人 | 参与方 | 高管人员 | 道德问题 | 受益者 | 大股东
Journal Article
by 彭圆
国际商务财会, ISSN 1673-8594, 2013, Issue 3, pp. 10 - 15
Journal Article
企业管理, ISSN 1003-2320, 2011, Issue 4, pp. 22 - 23
高管人员不同于一般员工,其选聘的成功与否直接关系到企业的命运,因此企业在选聘时必须慎之又慎.一般说来,企业选聘高管人员有以下"五忌". 
企业 | 一般员工 | 高管人员 | 选聘
Journal Article
学术研究, ISSN 1000-7326, 2011, Issue 5, pp. 96 - 99
Journal Article
上海保险, ISSN 1006-1320, 2014, Issue 8, pp. 60 - 60
上海保监局近日出台《中国(上海)自由贸易试验区保险机构和高级管理人员备案管理办法》(以下简称《办法》)。《办法》体现了监管重点由事前监管向事中、事后监管转变的思路,既有利于发挥市场主体作用,又能守住风险底线。 
大变革 | 上海 | 自由贸易 | 保险机构 | 备案管理 | 高管人员 | 高级管理人员 | 监管制度
Journal Article
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