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by 黄娴
时代金融, ISSN 1672-8661, 2017, Issue 5, p. 146
本文利用Eviews统计软件对上市公司数据进行分析。通过对高管薪酬与其他数据的相关性分析,得出高管薪酬与公司业绩,公司规模正相关,与高管持股比例负相关的结论。通过分析,我们发现高管薪酬对公司业绩有显著的影响。 
高管薪酬;相关性分析
Journal Article
by 曹壮
商情, ISSN 1673-4041, 2014, Issue 7, pp. 57 - 57
Journal Article
Jing ji shi = China economist, ISSN 1004-4914, 2017, Issue 7, pp. 249 - 250
Journal Article
合作经济与科技, ISSN 1672-190X, 2017, Issue 2, pp. 123 - 124
Journal Article
by 李冲
知识经济, ISSN 1007-3825, 2016, Issue 5, pp. 92 - 92
国内外对于高管薪酬的研究由来己久,但是无论在理论界还是实践中,对于高管薪酬的关注却从未减少过。本文系统回顾了近年来高管薪酬影响因素的研究成果,并总结了其特点,旨在为公司高管薪酬体制的设计提供一些参考,并为高管薪酬的研究提供进一步的思路。 
影响因素 | 高管薪酬
Journal Article
企业改革与管理, ISSN 1007-1210, 2016, Issue 3, pp. 95 - 96
Journal Article
商, ISSN 1009-9808, 2016, Issue 19, pp. 7 - 7
以“混合所有制”为主的国有企业产权改革,已成为当前经济体制改革的重中之重。因此高管薪酬机制改革离不开混合所有制这一背景。本文分析了薪酬改革和混合所有制改革的意义,讨论了在混合所有制背景下国企高管薪酬改革的困难并对高管薪酬机制进行了探讨。 
混合所有制 | 高管薪酬
Journal Article
审计与理财, ISSN 1006-5466, 2016, Issue 9, pp. 49 - 52
Journal Article
by 刘燕
人才资源开发, ISSN 1003-1073, 2016, Issue 16, pp. 138 - 138
Journal Article
人才资源开发, ISSN 1003-1073, 2017, Issue 22, pp. 199 - 200
知识经济大背景下,人才优势是各企业核心竞争力的重要组成部分,薪酬作为激励政策的重要手段之一,越发引起社会各界关注。笔者结合我国高管薪酬现状和出现的问题梳理企业高管薪酬影响因素,在此基础上提出政策性建议,促进我国上市公司完善公司治理结构并构建合理薪酬制度。 
企业 | 薪酬激励 | 高管薪酬
Journal Article
天津商务职业学院学报, ISSN 2095-5537, 2017, Issue 3, pp. 23 - 27
Journal Article
天津商务职业学院学报, ISSN 2095-5537, 2017, Volume 5, Issue 3, pp. 23 - 27
Journal Article
现代商业, ISSN 1673-5889, 2017, Issue 9, pp. 98 - 99
本文抛开公司规模及行业差异影响,选取2009—2013年沪市房地产行业上市公司的薪酬数据,对各公司业绩表现进行对比分析,研究发现:房地产行业高管薪酬与公司业绩间存在显著相关关系,而是否国有控股对高管薪酬并无显著影响. 
高管薪酬;公司业绩;房地产
Journal Article
金融经济:下半月, ISSN 1007-0753, 2017, Issue 9, pp. 102 - 104
随着中国经济的市场化,企业中的委托代理问题日益成为人们关注的焦点,而其中高管薪酬与企业绩效的关系亦成为众多学者的研究对象。本文通过对沪深公司研究中的能源行业的高管薪酬与企业绩效的相关性进行深入研究,结果表明能源行业中高管薪酬与企业绩效并无显著正相关关系。 
相关性 | 企业绩效 | 高管薪酬
Journal Article
现代商业, ISSN 1673-5889, 2017, Issue 9, pp. 98 - 99
本文抛开公司规模及行业差异影响,选取2009—2013年沪市房地产行业上市公司的薪酬数据,对各公司业绩表现进行对比分析,研究发现:房地产行业高管薪酬与公司业绩间存在显著相关关系,而是否国有控股对高管薪酬并无显著影响。 
高管薪酬;公司业绩;房地产
Journal Article
科技和产业, ISSN 1671-1807, 2017, Volume 17, Issue 12, pp. 99 - 102
以我国创业板108家上市公司2010—2013年的数据为样本,利用多元线性回归模型对我国创业板上市公司创新绩效和高管薪酬的相关关系进行研究。研究结果表明,我国创业板上市公司创新绩效和高管薪酬成正相关,U型关系并不显著。在现阶段,我国创业板企业应适当提高高管薪酬,更好地发挥其激励作用。 
创新绩效 | 激励 | 高管薪酬
Journal Article
Zhejiang jin rong, ISSN 1005-0167, 2016, Issue 2, pp. 52 - 59
Journal Article
经济与管理评论, ISSN 2095-3410, 2016, Volume 32, Issue 4, pp. 67 - 78
关于高管薪酬激励与企业自主创新的关联性,选择高新技术上市公司为研究对象,基于委托代理理论和激励理论提出假设,探讨高管薪酬水平和薪酬结构对企业自主创新的影响。实证结果表明,以薪金方式或以股权方式,适当给企业高管加薪对企业自主创新的落实有促进作用;且高管薪酬中,股权薪酬所占比重越大,越有利于促进企业自主创新。 
自主创新 | 高管薪酬水平 | 高管薪酬结构
Journal Article
经济与管理评论, ISSN 2095-3410, 2018, Volume 34, Issue 1, pp. 96 - 107
Journal Article
现代商业, ISSN 1673-5889, 2018, Issue 6, pp. 158 - 159
本文从过度自信这一特质出发,以2012一2014年度上市公司的数据为研究样本,实证考察了高管薪酬对企业绩效的关系.研究结果显示,无论高管是否具有过度自信这一特质,高管薪酬激励与企业绩效之间都存在正相关关系,即薪酬越高,企业绩效越大.此外,相对于非过度自信的高管,过度自信的高管对企业的绩效有着更加积极正面的影响. 
过度自信 | 企业绩效 | 高管薪酬
Journal Article
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