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1. How institutions evolve
: the political economy of skills in Germany, Britain, the United States, and Japan
by Thelen, Kathleen Ann
2004, Cambridge studies in comparative politics, ISBN 9780521837682, xv, 333
Training | Employees | Training of | Occupational training | Metallberuf | Institutionalisierung | Vereinigte Staaten | Bildungspolitik | Metallindustrie | Einflussfaktor | Institution | Produzierendes Gewerbe | Beruf | Deutschland | Gewerkschaft | Berufsbildung | Betriebliche Berufsausbildung | Bildungsreform | Japan | Berufsbildungssystem | Handwerk | Berufsausbildung | Berufliche Qualifikation | Arbeitgeberinteresse | Internationaler Vergleich | Politische Ökonomie | Qualifikationsentwicklung | Bildungsgeschichte | Vereinigtes Königreich | Case studies | Europe
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2. Full Text Skill gaps, skill shortages, and skill mismatches
: Evidence and arguments for the united states
by Cappelli, Peter H
Industrial & labor relations review, ISSN 0019-7939, 2015, Volume 68, Issue 2, pp. 251 - 290
Qualifikationsanforderung | Betriebliche Berufsausbildung | Arbeitskräfteangebot | Qualifikationsbedarf | USA | Berufliche Qualifikation | Qualifikationsstruktur | Arbeitgeberinteresse | Lohn | Verantwortung | Arbeitslosigkeit | Qualifikationsdefizit | Schulische Berufsausbildung | Marktform | Mismatch | Ausbildungssituation | Überqualifikation | Labor markets | Skill mismatch | Education | Job skills | Lateral hiring | Skill gap | Business & Economics | Social Sciences | Industrial Relations & Labor | Labor supply | Supply and demand | Skilled labor | Labor market | Analysis | Studies | Skills | Scarcity | Employment policies | Labor force | Education policy | United States--US
Journal Article
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3. Full Text Overqualified Employees: Making the Best of a Potentially Bad Situation for Individuals and Organizations
by Erdogan, Berrin and Bauer, Talya N and Peiró, José María and Truxillo, Donald M
Industrial and organizational psychology, ISSN 1754-9426, 06/2011, Volume 4, Issue 2, pp. 215 - 232
Focal Article | Personalauswahl | Personalbeurteilung | Berufserfahrung | Bildungsniveau | Bildungsadäquate Beschäftigung | Institution | Arbeitgeberinteresse | Unterwertige Beschäftigung | Hoch Qualifizierter | Humankapitaltheorie | Berufsverlauf | Arbeitsmarktchance | Arbeitnehmer | Überqualifikation | Psychology, Applied | Psychology | Social Sciences
Journal Article
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4. Full Text The strange non-death of employer and business associations
: An analysis of their representativeness and activities in Western European countries
by Brandl, Bernd and Lehr, Alex
Economic and industrial democracy, ISSN 1461-7099, 2016, Volume 40(4), Issue online first, 4. Oktober 2016, pp. 932 - 953
Großbritannien | Norwegen | Ausbildungsförderung | Korporatismus | Interessenvertretung | Wirtschaftsverband | Institution | Deutschland | Frankreich | Niederlande | Arbeitsmarktpolitik | Belgien | Arbeitsbeziehung | Repräsentativität | Spanien | Österreich | Arbeitgeberinteresse | Internationaler Vergleich | Dänemark | Schweiz | Tarifverhandlung | Arbeitgeberverband | Finnland | Irland | Italien | Organisationsstruktur | Business & Economics | Social Sciences | Industrial Relations & Labor | Organizational structure | Corporatism | Representativeness | Associations | Business associations | Business
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5. Full Text Do employers prefer overqualified graduates?
: A field experiment
by Verhaest, Dieter and Bogaert, Elene and Dereymaeker, Jeroen and Mestdagh, Laura and Baert, Stijn
Industrial relations (Berkeley), ISSN 1468-232X, 2018, Volume 57, Issue 3, pp. 361 - 388
Personalauswahl | Unterwertige Beschäftigung | Belgien | Hochschulabsolvent | Bachelor-Studiengang | Bildungsadäquate Beschäftigung | Arbeitgeberinteresse | Master-Studiengang | Überqualifikation | Business & Economics | Social Sciences | Industrial Relations & Labor | Research | Labor market | Employers | Job qualifications | Beliefs, opinions and attitudes | Vocational qualifications | Candidates | Occupations | Labor relations | Fictitious | Job applicants
Journal Article
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6. Full Text Are employers omniscient? Employer learning about cognitive and noncognitive skills
by Petre, Melinda
Industrial relations (Berkeley), ISSN 1468-232X, 2018, Volume 57, Issue 3, pp. 323 - 360
Kompetenz | Personalauswahl | Bildungsertrag | USA | Arbeitsplatzwechsel | Bildungsniveau | Soziale Qualifikation | Bewertung | Arbeitgeberinteresse | Kognitive Kompetenz | Business & Economics | Social Sciences | Industrial Relations & Labor | Psychological aspects | Employee development | Employers | Beliefs, opinions and attitudes | Economic aspects | Research | Skill learning | Motivation | Cognition & reasoning | Skills | Cognitive ability | Careers | Youth | Cognition | Labor relations | Cognitive skills | Job change | Learning transfer
Journal Article
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7. Full Text Employer incentives for providing informal on-the-job training in the presence of on-the-job search
by Sim, Seung-Gyu and Huegerich, Tim
Journal of labor research, ISSN 0195-3613, 2018, Volume 39, Issue 1, pp. 22 - 40
Qualifikationsvermittlung | On-the-Job-Training | Betriebliche Weiterbildung | Arbeitsuche | Bildung | Zwischenbetriebliche Mobilität | Betriebszugehörigkeit | Investition | Arbeitgeberinteresse | Humankapital | Arbeitsplatzwechsel | Kündigungsabsicht | Bindung | Qualifizierungsmaßnahme | Kündigung | Arbeitgeber | Arbeitsuchender | Mitarbeiter | Bildungsinvestition | Unternehmen | On-the-job training | Social Sciences | E24 | Social Sciences, general | J64 | J33 | On-the-job search | J24 | D83 | Business & Economics | Industrial Relations & Labor | Employee training | Training | Job hunting | Employee retention | Labor market | Employers | Analysis | Wages | Productivity | Wages & salaries | Job training | Incentives | Investments | Compensation | Vocational education | Retention
Journal Article
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8. Full Text Employee share ownership and human capital development
: Complementarity in theory and practice
by Pendleton, Andrew and Robinson, Andrew
Economic and industrial democracy, ISSN 1461-7099, 2011, Volume 32, Issue 3, pp. 439 - 457
Großbritannien | Arbeitsbeziehung | Betriebliche Weiterbildung | Abhängig Beschäftigter | Arbeitnehmerinteresse | Arbeitgeberinteresse | Weiterbildungsangebot | Bildungsertrag | Humankapitaltheorie | Kapitalbeteiligung | Personalmanagement | Auswirkung | Gewinnbeteiligung | Arbeitnehmer | Human resource management | Human capital | Employee ownership | Business & Economics | Social Sciences | Industrial Relations & Labor | Studies | Training | Organizational behavior | Commitments | Employees | Employee stock ownership plans--ESOP
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9. Full Text Interessenpolitik und Beruflichkeit
: Inwieweit obliegt die Ermöglichung beruflicher Entwicklung durch "arbeitsplatznahe Weiterbildung" allein dem Betriebsinhaber?
by Lotter, Markus
Bwp@+a. Berufs- und Wirtschaftspädagogik, ISSN 1618-8543, 2015, Issue 29, pp. 17 - 29<17
Partizipation | Weiterbildung | Betriebliche Weiterbildung | Lernen | Arbeitgeberinteresse | Betriebsrat | Mitbestimmung | Arbeitsplatz
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10. Full Text Job-related training of immigrants
by Park, Jungwee
Perspectives on labour and income, ISSN 0840-8750, 2011, Volume 23, Issue 3, pp. 1 - 15
Weiterbildung | Bildungsziel | Kanada | Bildungsbeteiligung | Berufliche Integration | Demografischer Faktor | Sozioökonomischer Faktor | Ausbildungsprogramm | Arbeitgeberinteresse | Inländer | Ausbildung | Zufriedenheit | Qualifizierung | Geschlechtsspezifik | Ausländer | Einwanderer
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11. Full Text Praktika und betriebliche Personalpolitik: Verbreitung und Nutzungsintensität von Praktika in deutschen Betrieben (Internships and personnel policy: dispersion and usage of internships in German firms)
by Janik, Florian and Hohendanner, Christian
Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, ISSN 1614-3485, 03/2009, Volume 41, Issue 4, pp. 471 - 487
Betriebspraktikum; Personalpolitik; Berufseinmündung; Berufsanfänger; Wirtschaftszweige; Unternehmen; Arbeitslose; Hochschulabsolventen; Betriebsgröße; Arbeitsverhältnis; atypische Beschäftigung; Arbeitgeberinteresse
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